事業(yè)單位員工停薪留職合同模板2024年

事業(yè)單位員工停薪留職合同模板2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3定義與解釋第二章：合同雙方2.1事業(yè)單位（甲方）2.2員工（乙方）2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：停薪留職的條件3.1停薪留職的申請條件3.2停薪留職的審批流程3.3停薪留職的期限第四章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方的權(quán)利4.2乙方的義務(wù)4.3甲方的權(quán)利與義務(wù)第五章：社會保險與福利5.1社會保險的繳納5.2福利待遇的保留5.3特殊情況下的處理第六章：停薪留職期間的工作安排6.1工作交接6.2工作監(jiān)督6.3工作成果的歸屬第七章：合同的變更與續(xù)簽7.1合同變更的條件7.2合同續(xù)簽的程序7.3合同變更與續(xù)簽的限制第八章：合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除與終止的程序第九章：違約責任9.1違約情形9.2違約責任的承擔9.3違約賠償?shù)谑拢籂幾h解決10.1爭議解決的方式10.2協(xié)商解決10.3仲裁或訴訟第十一章：保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限第十二章：其他約定12.1附加條款12.2特殊情況處理12.3通知與送達第十三章：附件13.1停薪留職申請表13.2工作交接清單13.3其他相關(guān)文件第十四章：簽約與生效14.1簽約方14.2簽約時間14.3簽訂地點14.4合同生效日期14.5合同正本與副本14.6簽約代表簽字蓋章第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位（以下簡稱甲方）與員工（以下簡稱乙方）之間關(guān)于停薪留職事宜的權(quán)利、義務(wù)和責任。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方員工申請停薪留職的情況，并對雙方在此期間的權(quán)利義務(wù)進行規(guī)范。1.3定義與解釋本合同中所稱的“停薪留職”是指乙方在保留與甲方勞動關(guān)系的前提下，暫時停止工作并停發(fā)工資，但仍保留相關(guān)福利待遇的一種人事安排。第二章：合同雙方2.1事業(yè)單位（甲方）甲方是依法設(shè)立的事業(yè)單位，具有簽訂和履行本合同的資格和能力。2.2員工（乙方）乙方是甲方的在編員工，符合甲方停薪留職申請條件，并愿意遵守本合同的規(guī)定。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1甲方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定對乙方進行管理和監(jiān)督。2.3.2乙方有權(quán)依據(jù)本合同的規(guī)定享有停薪留職期間的相關(guān)權(quán)益。2.3.3雙方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，不得擅自變更或解除合同。第三章：停薪留職的條件3.1停薪留職的申請條件乙方申請停薪留職應(yīng)滿足以下條件：______。3.2停薪留職的審批流程乙方提出停薪留職申請后，甲方應(yīng)按照以下流程進行審批：______。3.3停薪留職的期限停薪留職的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方的權(quán)利停薪留職期間，乙方享有以下權(quán)利：______。4.2乙方的義務(wù)停薪留職期間，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：______。4.3甲方的權(quán)利與義務(wù)4.3.1甲方有權(quán)對乙方的停薪留職期間的行為進行監(jiān)督和管理。4.3.2甲方應(yīng)為乙方保留停薪留職期間的社會保險和福利待遇。第五章：社會保險與福利5.1社會保險的繳納甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納停薪留職期間的社會保險。5.2福利待遇的保留停薪留職期間，乙方的福利待遇按照以下規(guī)定保留：______。5.3特殊情況下的處理如遇特殊情況，社會保險和福利待遇的處理方式為：______。第六章：停薪留職期間的工作安排6.1工作交接乙方在停薪留職前應(yīng)完成工作交接，并確保工作的連續(xù)性。6.2工作監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方停薪留職期間的工作交接和后續(xù)工作進行監(jiān)督。6.3工作成果的歸屬乙方停薪留職期間的工作成果歸屬甲方所有。第七章：合同的變更與續(xù)簽7.1合同變更的條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。7.2合同續(xù)簽的程序乙方希望續(xù)簽停薪留職合同時，應(yīng)提前______天向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。7.3合同變更與續(xù)簽的限制合同變更與續(xù)簽不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第八章：合同的解除與終止8.1合同解除的條件合同可在下列情況下解除：8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。8.1.2乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)單方面解除合同。8.1.3甲方因事業(yè)單位改革、機構(gòu)調(diào)整等原因需解除合同。8.2合同終止的條件合同可在下列情況下終止：8.2.1合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議。8.2.2乙方在停薪留職期間退休、死亡或被宣告失蹤。8.2.3甲方依法解散、破產(chǎn)或被撤銷。8.3合同解除與終止的程序8.3.1提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前______天書面通知對方。8.3.2雙方應(yīng)自接到通知之日起______天內(nèi)完成合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。第九章：違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行義務(wù)。9.1.2甲方未按合同約定提供相應(yīng)的權(quán)益保障。9.2違約責任的承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.3違約賠償9.3.1違約方應(yīng)根據(jù)實際損失向?qū)Ψ街Ц哆`約金。9.3.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實際損失的______%。第十章：爭議解決10.1爭議解決的方式雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。10.2協(xié)商解決10.2.1雙方應(yīng)指定代表進行協(xié)商。10.2.2協(xié)商應(yīng)在一方提出爭議后的______天內(nèi)進行。10.3仲裁或訴訟如協(xié)商未能解決爭議，任何一方可將爭議提交至甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十一章：保密條款11.1保密信息的范圍乙方在停薪留職期間接觸的所有甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和未公開信息均屬于保密信息。11.2保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格保守保密信息，不得泄露或用于其他非授權(quán)用途。11.3保密期限保密期限自乙方接觸保密信息之日起至該信息公開或甲方書面同意解除保密義務(wù)之日止。第十二章：其他約定12.1附加條款雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商增加附加條款，并以書面形式作為本合同的補充。12.2特殊情況處理對于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的特殊情況，雙方應(yīng)本著公平合理的原則協(xié)商處理。12.3通知與送達12.3.1雙方因履行合同需要的通知應(yīng)以書面形式進行。12.3.2通知的送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。第十三章：附件13.1停薪留職申請表乙方申請停薪留職時應(yīng)填寫的表格，詳細列明申請理由、期限等信息。13.2工作交接清單乙方在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接清單，確保工作的連續(xù)性和完整性。13.3其他相關(guān)文件包括但不限于乙方的身份證復(fù)印件、甲方的事業(yè)單位法人證書復(fù)印件等。第十四章：簽約與生效14.1簽約方甲方（事業(yè)單位）：；乙方（員工）：。14.2簽約時間本合同于______年______月______日簽訂。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5合同正本與副本本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。14.6簽約代表簽字蓋章甲方代表簽字：；乙方簽字：。甲方蓋章：；乙方簽字蓋章：。標題：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在多方為主導(dǎo)的停薪留職合同中，附件條款及說明是合同的重要組成部分，它詳細規(guī)定了合同的執(zhí)行細節(jié)和各方的權(quán)利義務(wù)。以下是針對多方主導(dǎo)情況下的附件條款及說明：附件一：停薪留職申請表申請表編號：由甲方提供，確保每份申請的唯一性。申請人信息：包括申請人的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。申請理由：申請人需詳細說明申請停薪留職的具體原因。申請期限：申請人需明確停薪留職的具體時間段。工作交接計劃：申請人需提供停薪留職前的工作交接計劃。附件二：工作交接清單交接清單編號：由甲方提供，確保每次交接的唯一性。交接內(nèi)容：詳細列出需要交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等。交接雙方簽字：交接人和接交人需在清單上簽字確認。交接日期：明確交接的具體日期。附件三：保密協(xié)議保密協(xié)議編號：確保協(xié)議的唯一性。保密信息范圍：明確哪些信息屬于保密范圍。保密期限：明確保密信息的保密期限。違約責任：明確違反保密協(xié)議的違約責任。附件四：社會保險繳納證明證明編號：由甲方提供，確保證明的唯一性。繳納信息：詳細列出社會保險的繳納情況，包括繳納基數(shù)、比例、繳納周期等。繳納證明：由甲方出具的社會保險繳納證明。附件五：福利待遇保留確認書確認書編號：確保確認書的唯一性。福利待遇明細：詳細列出停薪留職期間保留的福利待遇。確認簽字：由乙方簽字確認。附件六：合同變更申請表申請表編號：由甲方提供，確保每份申請的唯一性。變更內(nèi)容：申請人需詳細說明申請變更的具體內(nèi)容。變更理由：申請人需提供變更的理由和依據(jù)。變更期限：申請人需明確變更的具體時間段。附件七：合同續(xù)簽協(xié)議續(xù)簽協(xié)議編號：確保協(xié)議的唯一性。續(xù)簽條件：明確續(xù)簽合同的條件和要求。續(xù)簽期限：明確續(xù)簽的具體時間段。續(xù)簽雙方簽字：續(xù)簽協(xié)議需由甲乙雙方簽字確認。附件八：解除或終止合同通知書通知書編號：確保通知書的唯一性。解除或終止理由：明確解除或終止合同的具體理由。解除或終止日期：明確合同解除或終止的具體日期。通知書簽字：由提出解除或終止合同的一方簽字。附件九：爭議解決協(xié)議協(xié)議編號：確保協(xié)議的唯一性。爭議解決方式：明確爭議解決的首選方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。仲裁機構(gòu)：如選擇仲裁，需明確仲裁機構(gòu)的名稱和地點。訴訟管轄：如選擇訴訟，需明確有管轄權(quán)的法院。附件十：其他補充協(xié)議補充協(xié)議編號：確保協(xié)議的唯一性。補充內(nèi)容：根據(jù)實際情況，雙方可協(xié)商增加的其他補充內(nèi)容。生效條件：明確補充協(xié)議的生效條件。補充協(xié)議簽字：補充協(xié)議需由甲乙雙方簽字確認。以上附件條款及說明是多方為主導(dǎo)時停薪留職合同的重要組成部分，它們?yōu)楹贤膱?zhí)行提供了詳細的指導(dǎo)和依據(jù)。在實際操作中，各方應(yīng)根據(jù)具體情況協(xié)商確定附件內(nèi)容，并確保所有附件與主合同具有相同的法律效力。附件及其他補充說明一、附件列表：本合同包含以下附件，附件與本合同具有同等法律效力：附件一：停薪留職申請表附件二：工作交接清單附件三：保密協(xié)議附件四：社會保險繳納證明附件五：福利待遇保留確認書附件六：合同變更申請表附件七：合同續(xù)簽協(xié)議附件八：解除或終止合同通知書附件九：爭議解決協(xié)議附件十：其他補充協(xié)議二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：乙方未按合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未按規(guī)定時間停薪留職、未完成工作交接等。甲方未按合同約定提供相應(yīng)的權(quán)益保障，如未及時繳納社會保險等。任何一方泄露保密信息或?qū)⒈Ｃ苄畔⒂糜谖唇?jīng)授權(quán)的用途。違約行為的認定需由非違約方提出，并提供相應(yīng)的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：停薪留職：指乙方暫時停止工作并停發(fā)工資，但仍保留與甲方的勞動關(guān)系和相關(guān)福利待遇。社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。福利待遇：指除工資外，甲方為乙方提供的其他待遇，如住房補貼、節(jié)日福利等。保密信息：指乙方在停薪留職期間接觸的所有甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和未公開信息。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解不成時，雙方同意提交至甲方所在地的仲裁委員會進行仲裁。若仲裁未能解決爭議，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。合同一經(jīng)生效，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。合同變更或解除應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章。合同終止后，乙方應(yīng)按合同約定歸還甲方提供的一切財物，并解除擔保或抵押。六、所有應(yīng)用場景：乙方申請停薪留職時，需填寫附件一停薪留職申請表，并提交給甲方。乙方在停薪留職前，需按