gxx公司員工手冊(cè)

gxx公司員工手冊(cè)

員

工

手

冊(cè)

目錄

-AX.-1—

刖百

誓詞

董事長簡(jiǎn)介

集團(tuán)及公司概況

職員差不多要求

職員差不多權(quán)益

職員考勤治理

職員獎(jiǎng)懲制度

職員福利制度

職員民主治理

前

__________女士/先生：

您好！

歡迎您加入我們的行列，成為XX公司的一員。

您也許可不能相信，那個(gè)地點(diǎn)，

曾是一塊貧瘠而蒼涼的土地；

曾是一個(gè)遠(yuǎn)近聞名的窮山村；

生活的貧困，

失敗的痛楚，

曾使我們蒙受屈辱，

但我們從未敗興和退縮，

從未停止過對(duì)幸福生活的追求。

今天，

寬敞的馬路，

漂亮的廠房，

先進(jìn)的設(shè)備和張張輝煌的笑臉，

這正是新一代不屈的XX莊人困難奮斗的成果！

成功和榮譽(yù)，

鮮花和掌聲，

從未迷亂過我們清醒的頭腦。

請(qǐng)牢記：

務(wù)實(shí)、高效、追求杰出是我們企業(yè)的永恒目標(biāo)。

團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、拚搏實(shí)干、勇于爭(zhēng)先、創(chuàng)新進(jìn)展是我們的行動(dòng)指南。

今天，

我們心懷堅(jiān)決信念，

依靠科技進(jìn)步，

以高品質(zhì)的產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾。

來吧！

展開雙翅翱翔吧！

讓我們攜起手來，

共同奔向更加輝煌的改日!

黃牛默默耕耘苦，震天一吼做雄師

——董事長XX先生簡(jiǎn)介

職員朋友，當(dāng)您滿懷對(duì)事業(yè)的追求和對(duì)美好生活的期盼邁入高新技術(shù)園區(qū)這一方熱

土的時(shí)候，當(dāng)您初來乍到、流連于銀墻藍(lán)頂?shù)膹S房、高高高聳的水塔與縱橫疊翠的麥田

之旁，讓思緒在那個(gè)地點(diǎn)的過去與以后之間徘徊的時(shí)候，您一定會(huì)追溯那墾荒者的故事,

尊崇他那不屈的個(gè)性，繼而使會(huì)由衷地欽佩他的膽識(shí)和意志。

我們的董事長確實(shí)是這位墾荒者。他出身于農(nóng)民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到

小學(xué)畢業(yè)。然而，清苦和落后沒有使他隨波逐流。如何改變這可親又悲傷的窮鄉(xiāng)僻壤，

讓那個(gè)地點(diǎn)人挺起腰桿富裕起來呢？這位性情耿直的農(nóng)民的親小孩深感責(zé)無旁貸。1983

年，改革開放的契機(jī)把他推上了XX村委主任的位置，歷史自豪的成全了這位值得成全

的年輕人。但是，面對(duì)著XX村資源匱乏、交通閉塞、窮山惡水的自然條件，要想改變

面貌，土里淘金，談何容易。他心急如焚，他帶著焦慮送走了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜，他

捧著期望迎來了一個(gè)又一個(gè)輝煌的清晨。?家機(jī)磚廠，一家他求親拜友、東挪西借、甚

至賣掉自家的毛驢和兩頭老母豬來籌集興辦的磚廠和由此而帶來的效益，使村里的集體

經(jīng)濟(jì)一步步壯大起來。

就在磚廠因其磚質(zhì)好，價(jià)格廉而紅紅火火的時(shí)候，他卻運(yùn)籌著更大的動(dòng)作。又是在

村民大會(huì)上，他言詞激昂：''鄉(xiāng)親們，玩''泥蛋子〃進(jìn)展速度太慢，照如此我們啥時(shí)候

才能共同致富？況且，那個(gè)地點(diǎn)的土地只有那么多，終有一天要用完。我們這一代人吃

盡了世代賴以生存的全然，給我們的子孫留下什么呢？通過市場(chǎng)調(diào)查，我認(rèn)為只有搞高

附加值、高起點(diǎn)、產(chǎn)品市場(chǎng)定位好、最有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力的高新技術(shù)企業(yè)，才是我們的

出路！〃就如此，他帶領(lǐng)著山民們邁出了具有戰(zhàn)略意義的第一步。

泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困難有多大是可想而知的。

1988年6月，他背干糧、挎水壺、帶鋪蓋，風(fēng)塵仆仆，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北三萬里，四處考察

洽談項(xiàng)目。通過三下上海，五上天津，一個(gè)月的勞累奔波，最后在天津XXX研究所選定

當(dāng)時(shí)國內(nèi)僅有二家生產(chǎn)的高溫元件一一XXXo作為自己的主攻產(chǎn)品，為了集資辦廠，風(fēng)

燭殘年的父親拿出了棺材本，望著父老鄉(xiāng)親那一雙雙充滿期盼和依靠的眼神，那個(gè)倔強(qiáng)

的漢子眼睛嚼滿了淚水，他再一次暗暗宣誓，一定要把硅鋁棒廠建成全市一流的高科技

企業(yè)。

自1988年8月30日起，鞭炮聲中，他便和XX莊''XX廠〃榮辱與共了。為了盡快

研制出國內(nèi)一流的產(chǎn)品，他高薪聘請(qǐng)了工程師，負(fù)責(zé)全面技術(shù)指導(dǎo)。通過四個(gè)月的努力,

設(shè)備安裝、調(diào)試差不多到位，正當(dāng)XXX試制進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)刻，由于負(fù)責(zé)工藝配方的工程師

技術(shù)只是關(guān)，多次實(shí)驗(yàn)均遭失敗后，競(jìng)不辭而別。投資50萬元辦起的新廠，頃刻間就

要癱瘓下去，如何辦？現(xiàn)在的他心在流血、手在顫抖、痛定思痛、急流勇進(jìn)。他沒有退

縮，沒有堅(jiān)決。他平復(fù)地召集班子會(huì)、骨干會(huì)、集思廣益、反復(fù)研究、商討計(jì)策，最后

決定，土法上馬，向技術(shù)極限挑戰(zhàn)！他們不行，我們干，自行實(shí)驗(yàn)，自行研制，不管如

何，要為XXX農(nóng)民爭(zhēng)回這口氣。沒有技術(shù)，從國外買進(jìn)這方面的專業(yè)資料，請(qǐng)人翻譯后

自己試著干。一次又一次的試驗(yàn)，一次又一次的失敗，終于在1989年8月試制出合格

的樣品，經(jīng)國家技術(shù)部門鑒定屬國內(nèi)一流產(chǎn)品。西北大學(xué)一位搞XXX研究的博士生導(dǎo)師

在翻閱了他們的研究資料后，連聲贊揚(yáng)：''了不得，了不得，我們的科學(xué)試驗(yàn)和你們的

土法試驗(yàn)得出的結(jié)論竟完全相同"。此產(chǎn)品曾榮獲河南省''XXX7名優(yōu)產(chǎn)品一等獎(jiǎng)，它

的問世，不僅終止了我國熱處理行業(yè)進(jìn)口同類產(chǎn)品的歷史，而且以其質(zhì)量過硬、信譽(yù)至

上而牢牢占據(jù)了全國60%的市場(chǎng)，并遠(yuǎn)銷東南亞和臺(tái)灣等地。

沖出國門，走向世界，把經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的觸角伸向當(dāng)代科技工業(yè)的最前沿。1997年，他

心懷如此的目標(biāo)，通過多方考察論證，與德、法、美、意、比五國商人進(jìn)行三個(gè)月的困

難談判，終于一項(xiàng)科技含量高，投資超億元，國內(nèi)僅有數(shù)家生產(chǎn)的大型XXXX項(xiàng)目XXXX

工程又在某某莊啟動(dòng)。全套設(shè)備從德國引進(jìn)，此項(xiàng)目全面投產(chǎn)后，年產(chǎn)值可達(dá)1.2億元,

實(shí)現(xiàn)利稅3000余萬元。由此以來，一個(gè)高投入、高產(chǎn)出、高效益、規(guī)?；?jīng)營、專業(yè)

化生產(chǎn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)一一''XXX企業(yè)集團(tuán)〃和XX那個(gè)響亮的名字一起為豫西經(jīng)

濟(jì)進(jìn)展史續(xù)寫了輝煌的一頁。

現(xiàn)在的XX莊的的確確富裕了，然而帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的他卻是個(gè)生活上的

''貧下中農(nóng)〃。那個(gè)地點(diǎn)，我們不必贅述他的潔身自愛，但他這種樸素的創(chuàng)業(yè)精神，卻

不禁令人肅然起敬。

一份耕耘、一份收成。

他的無私奉獻(xiàn)換來的自然是頊果累累。1992年，XX莊被省委、省政府命名為''文

明村〃；1993年被鄭州市政府命名為''小康村〃和''科技示范村〃；在1995年中國科

技精品博覽會(huì)上，XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)下屬企業(yè)產(chǎn)品榮獲兩個(gè)金獎(jiǎng)、兩個(gè)銀獎(jiǎng)，有

三

個(gè)企業(yè)被省科委命名為高新技術(shù)企業(yè)，多次榮獲省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)；XX莊科技興村的

成功體會(huì)，在中央電視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》、《中國科技產(chǎn)業(yè)》等新聞媒體上都進(jìn)行過專

題報(bào)道；1996年，他被中共河南省委命名為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同年5月，江澤民總書記視

察河南，他作為特邀代表，受到了江澤民總書記的親切會(huì)見。

''天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身〃。他成

功了，但他承包機(jī)磚廠時(shí)簽訂''軍令狀〃中的那幾句話卻不能不令人哀息悲壯、感嘆萬

分：”承包辦企業(yè)，掙錢歸集體，賠錢賣家產(chǎn)，無顏見父老鄉(xiāng)親，帶著夫人小孩下西山！〃

這確實(shí)是我們的董事長，這確實(shí)是XX集團(tuán)不死的靈魂。與其說，我們仰慕他象黃

牛一樣耕耘、奉獻(xiàn)、沉默寡言，倒不如說我們期望他象一頭毛發(fā)驟起的雄師，帶領(lǐng)他的

部下立于太山之巔，震天一吼！

集團(tuán)及公司概況

XXX企業(yè)集團(tuán)是一個(gè)以XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱產(chǎn)業(yè)為龍頭的高新技

術(shù)企業(yè)集團(tuán)，固定資產(chǎn)上億元，年實(shí)現(xiàn)利稅2200萬元，于1995年被河南省科委批準(zhǔn)為

''高新技術(shù)企業(yè)〃，1996年被列為省級(jí)''重合同守信用企業(yè)〃，被金融系統(tǒng)評(píng)為AAA

級(jí)企業(yè)，銷售收入進(jìn)入鄭州市百強(qiáng)工業(yè)企業(yè)。

此企業(yè)集團(tuán)自組建以來，以科技為先導(dǎo)，以人才為載體，與全國20多個(gè)科研院所建

立了合作關(guān)系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)產(chǎn)品。

目前，集團(tuán)下屬有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX廠、XX材料廠、XXX

廠、XX廠和一個(gè)XX材料研究所，產(chǎn)品涉及20多個(gè)品種1000多種規(guī)格，擁有國內(nèi)最

大的高溫元件生產(chǎn)基地，產(chǎn)品暢銷全國各地，國內(nèi)市場(chǎng)占有率已達(dá)60%以上，并出口東

南亞及臺(tái)灣等地。公司董事長XX也于96年夏受到江澤民主席的親切會(huì)見。

今天，您工作所在地XXX地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)，

占地面積24000m2,是XXX企業(yè)集團(tuán)全額投資8239余萬元建成的XXX生產(chǎn)基地。以

捱有90年代國際最先進(jìn)的生產(chǎn)線、質(zhì)量檢測(cè)分析設(shè)備及技術(shù)軟件成為國家XXX定點(diǎn)生

產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)國家醫(yī)藥治理局醫(yī)藥包裝材料檢測(cè)中心檢測(cè)，質(zhì)量達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，一期

工程投產(chǎn)后年產(chǎn)量6億只，產(chǎn)值1.2億元，可實(shí)現(xiàn)利稅3000余萬元。

日前，國家規(guī)定XXX將逐步剔除XXX,全國需求量已達(dá)84億只，據(jù)醫(yī)藥行業(yè)推

測(cè)，到2000年其需求量將達(dá)到152億只，我國XX的年產(chǎn)能力僅為23.5億只，大部分

只能依靠進(jìn)口，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了上述需求。公司以其先進(jìn)的生產(chǎn)線和遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同類進(jìn)口產(chǎn)

品的價(jià)格力爭(zhēng)滿足河南省和中西部寬敞地區(qū)制藥廠的需求。公司規(guī)劃二期工程生產(chǎn)能力

達(dá)到12億只，進(jìn)展目標(biāo)20億只，使XXX立足國產(chǎn)化，為民族工業(yè)的振興做出我們應(yīng)

有的奉獻(xiàn)。

在XX公司的進(jìn)展過程中，依靠科技、尊重人才的政策始終貫穿于企業(yè)的經(jīng)營方針

之中。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品的同時(shí)，引進(jìn)高素養(yǎng)的技術(shù)和治理人才，并與國內(nèi)相

關(guān)行業(yè)的科研院所建立了緊密的合作關(guān)系，已研制開發(fā)了多項(xiàng)新產(chǎn)品。現(xiàn)在，公司正致

力于不斷完善治理機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)展名牌戰(zhàn)略，力爭(zhēng)用最短的

時(shí)刻沖出國門，走向世界，成為國際XXX行業(yè)的知名企業(yè)。

職員差不多要求

一、職員外表儀容：

1.商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜

依照不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。

3.進(jìn)入生產(chǎn)車間須戴工作帽，同時(shí)進(jìn)行必要的清潔。

4.言行舉止大方，著裝整齊潔凈，儀容潔凈。

5.男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。工作時(shí)刻不得戴重首

飾。

6.生產(chǎn)車間工作人員須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。

7.職員食堂餐飲、炊事員一律著白色工作服，保持潔凈，不留長指甲或涂指甲。

二、職員行為規(guī)范：

1.遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益威嚴(yán)的事。

2.忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻愛護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象。

3.工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。

4.工作場(chǎng)所講一般話，不得大聲喧嘩，阻礙他人辦公。工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓+職

務(wù)，不得直呼其名。

5.早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼''您早〃或''您好〃，下班互道''您辛

勞了〃、''再見〃等用語。

6,注意握手禮節(jié)，兩人以上場(chǎng)合中，應(yīng)由年長者或上級(jí)先伸手，等對(duì)方伸手后再握,

并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時(shí)應(yīng)微笑凝視對(duì)方,

不可左顧右盼。

7.商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)。在公共場(chǎng)所不應(yīng)

雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫順，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲

大噪、手舞足蹈。

8.外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走

時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。

9.在承諾吸煙場(chǎng)合而有女士時(shí)，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙；

10.不酗酒，專門情形應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。

11.生產(chǎn)車間職員上班前應(yīng)列方陣同意班長培訓(xùn)式動(dòng)員，然后按順序進(jìn)入車間。

12.隨時(shí)保持本崗位所轄范疇的清潔衛(wèi)生。

18.生產(chǎn)過程中不準(zhǔn)吃零食。

19.生產(chǎn)終止后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。

20.交接班須清掃崗位所轄范疇，填完交接班表，辦好交接，與接班職員禮貌道別,

依次離開車間現(xiàn)場(chǎng)。

21.妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)

防止遺失、泄密。

22、注意防火、防盜，發(fā)覺事故隱患或?qū)ｉT情形趕忙報(bào)有關(guān)部門處理，排除隱患。

23、不得隨便動(dòng)用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一樣滅火知識(shí)。

24、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)刻留宿外來人

員。

25、發(fā)覺形跡可疑或不明身份的人及時(shí)報(bào)保安部。

26.保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周六上午11：30至12：

00完全清掃一次衛(wèi)生。

三、職員差不多職責(zé)：

1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)治理細(xì)那么。

3、遵循公司利益第一的原那么，自覺愛護(hù)公司利益。

4、嚴(yán)格按公司治理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。

5、服從上級(jí)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí)，不推諉，不扯皮，不頂

撞上級(jí)。

6、發(fā)覺上級(jí)有損害公司利益的行為，趕忙投訴。

7、按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并同意監(jiān)督檢查。

8、按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。

9、關(guān)于上級(jí)安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行''四小時(shí)復(fù)命制〃。

10、操作前應(yīng)先觀看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情形以及物料剩余情形，做到

心中有數(shù)。

11.操作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時(shí)刻不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。

12.嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對(duì)違章行為造成的事故

進(jìn)行追查和處理。

13、愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。

14、未經(jīng)承諾不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、

工具干私活、辦私事。

15、客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理。

16、按公司作息時(shí)刻有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。

17、確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并同意監(jiān)督檢查。

18、監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)覺問題及時(shí)指出并關(guān)心改進(jìn)，拒不接收者

應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

19、嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。

20、對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直截了當(dāng)上級(jí)，盡快解決。

21、對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直截了當(dāng)上級(jí)，

確保工作與生產(chǎn)的高效。

22、努力提高自身素養(yǎng)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。

23、依照自己崗位變化提出自身培訓(xùn)打算報(bào)直截了當(dāng)上級(jí)，提高自身崗位工作能力。

24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)做到''應(yīng)知〃和''應(yīng)會(huì)〃。

1).了解與自身崗位級(jí)別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知

識(shí)；

2).熟練把握自身崗位所需的實(shí)際操作技能。

25、貫徹''安全第一，預(yù)防為主〃的原那么，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。依照

生產(chǎn)需要佩戴勞動(dòng)愛護(hù)用品。

29、下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，排除隱患，確

保企業(yè)及職員生命財(cái)產(chǎn)安全。

30、按機(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、動(dòng)力鍋爐、油箱、蒸箱、運(yùn)輸設(shè)備的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和操作

規(guī)程定期檢測(cè)指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。

31、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和

崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。

32、依照自身崗位實(shí)際情形提出合理化建議的義務(wù)。

職員權(quán)益

一、公司錄用職員視崗位需要按聘請(qǐng)工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司職員優(yōu)先，

即先考慮內(nèi)部聘請(qǐng)。

二、內(nèi)部聘請(qǐng)須公布聘請(qǐng)，考核結(jié)果公布，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。

三、職員有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)刻取得酬勞，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、按考勤制度職員每天工作時(shí)刻為8小時(shí)，如需加班那么公司付給加班工資。

五、職員有休息的權(quán)益。公司不得讓職員一天連續(xù)工作18小時(shí)以上，不得連續(xù)安

排夜班達(dá)一個(gè)星期。

六、職員有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)益。

七、職員正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。

八、公司職員有實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)展雄心打算的權(quán)益。

九、公司職員有參加培訓(xùn)的權(quán)益，職員依照自身實(shí)際情形和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)

要求并參加培訓(xùn)。

十、職員有依照工作崗位具體情形提出合理化建議的權(quán)益。

十一、職員對(duì)直截了當(dāng)上級(jí)的不公平待遇或人身損害有權(quán)越級(jí)上訴或向公司工會(huì)投

訴；如投訴不予受明白得決，職員有權(quán)向國家有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，但情形必須

屬實(shí)。

十二、職員有參加本公司工會(huì)活動(dòng)的權(quán)益。

十三、在專門工作環(huán)境中工作的職員，依有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)愛護(hù)待遇以及勞動(dòng)愛護(hù)

用品的權(quán)益。

十四、職員有參加企業(yè)民主治理的權(quán)益。

十五、對(duì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)益。

職員考勤治理

一、作息時(shí)刻：

1.正常班次：

上午：8：00—12：00

下午：14：00—17：30

2.生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班）

早班：8：00—16：00

中班：16：00—24：00

晚班：0：00—8：00

3.生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。

4.嚴(yán)格遵守作息時(shí)刻，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。

5.職員不許以任何理由托付他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)覺扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。

6.職員遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。

7.職員未請(qǐng)假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的150%；連續(xù)曠工兩天，罰

日工資的200%；無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。

三、填寫考勤報(bào)表時(shí)按以下各項(xiàng)認(rèn)真填寫：

L上報(bào)部門名稱，職員姓名；

2.應(yīng)出勤工日，實(shí)出勤工日；

3.職員當(dāng)月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請(qǐng)假天數(shù)；

4.各部門考勤表于每月28日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按工資治理細(xì)那

么擬定職員當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

5.考勤人員要如實(shí)記錄和反映職員的出勤情形，不得隱瞞漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)覺，罰款50

四、婚假及其待遇。

1.按《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。

2.結(jié)婚雙方都達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享受晚婚假。

3.年齡達(dá)到國家法定年齡，但未達(dá)到晚婚年齡者，原那么上不阻礙月工資額，但要

扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或鼓舞工資的50%。

4.結(jié)婚雙方都達(dá)到晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎(jiǎng)金均不受阻礙。一方達(dá)到晚

婚年齡而另一方未達(dá)到者，不享受晚婚待遇。

5.享受婚假者當(dāng)年不再享受探親假。

6.婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。

五、產(chǎn)假及其待遇：

L凡本公司職員，不論工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童愛護(hù)法》及有

關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。

2.正常情形下，可享受產(chǎn)假90天。

3.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。

4.妻子臨產(chǎn)時(shí)，男方可享受1周的護(hù)產(chǎn)假。

5.有不滿18個(gè)月嬰兒的女性職員，在每天工作時(shí)刻內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)刻。

6.產(chǎn)假、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)不阻礙工資及獎(jiǎng)金。

7.護(hù)產(chǎn)假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。

十、喪假及待遇：

按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

職員獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)懲原那么：

依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公布平等，以獎(jiǎng)為主。

二、獎(jiǎng)勵(lì)：

1.獎(jiǎng)勵(lì)的原那么：對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有專門奉獻(xiàn)的職員，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

的原那么。

2.獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可職員的工作業(yè)績(jī)，鼓舞激發(fā)職員用自己的聰慧才智不斷開拓創(chuàng)

新，制造最正確的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。

3.獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

4.獎(jiǎng)勵(lì)的方式：

(1)授予各種光榮稱號(hào)；

(2)給予專門津貼；

(3)發(fā)放獎(jiǎng)金。

5.獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn):

(1)嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

(2)記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

(3)記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

6.凡有以下行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

(1)能完成重大或?qū)ｉT難辦的事務(wù)者。

(2)超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。

(3)厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。

7.凡有以下行為者，給予記功：

(1)提出生產(chǎn)、經(jīng)營和治理等方面合理建議被采納者。

(2)遇見緊急情形，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，幸免公司缺失者。

(3)積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。

(4)遇到意外事件奮不顧身，幸免或減少經(jīng)濟(jì)缺失者。

8.凡有以下行為之一的，給予記大功：

(1)勇于開拓市場(chǎng)，為公司制造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著奉獻(xiàn)者。

(3)對(duì)公司有專門奉獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤增加者。

(4)入公司期滿五年工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。

9.凡有以下行為之一的，直截了當(dāng)予以發(fā)放獎(jiǎng)金：

對(duì)公司提出建議性意見被采納者，并為公司制造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，

按其所創(chuàng)利潤的3%發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。

三、懲處：

L懲處的原那么：以事實(shí)為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對(duì)職

員的懲處要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。

2.懲處的目的：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范職員的行為舉止,

做到令行禁止。

3.懲處的種類：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘。

4.懲處的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。

5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

(1)警告一次，罰款100元；

(2)記過一次，罰款200元；

(3)記大過一次，罰款500元;

6.凡有以下行為之一的，予以警告：

(1)未經(jīng)承諾，擅自離崗，貽誤工作者；

(2)因個(gè)人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者；

7.凡有以下行為之一的，予以記過：

(1)對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致阻礙公司

利益；

(2)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，阻礙他人工作而不聽勸阻的；

(3)對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；

8.凡有以下行為之一的，予以記大過：

(1)散播不利于公司的謠言者。

(2)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。

(3)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。

(4)