2024年勞務(wù)員考試題庫及答案（基礎(chǔ)+提升）

2024年勞務(wù)員考試題庫第一部分單選題(300題)1、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的()交納農(nóng)民工工資保證金?！敬鸢浮?A2、城市及道路照明工程專業(yè)承包資質(zhì)等級分為()。B.不分等級【答案】:A3、合同價(jià)格是指承包人用于支付勞務(wù)分包人按照合同約定完成勞務(wù)作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務(wù)作業(yè)的金額，包括()按合同約定發(fā)生的價(jià)格A.當(dāng)事人協(xié)議B.合同履行過程中C.雙方約定D.備案的合同【答案】:B4、勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給()A.有實(shí)力的C.具有勞務(wù)資質(zhì)的D.勞務(wù)技能水平高的【答案】:C5、時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。A.動作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表【答案】:B6、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人是在()的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工生產(chǎn)、工A.項(xiàng)目部經(jīng)理D.公司技術(shù)部門7、有一窗洞口，洞口的下標(biāo)高為-0·800,上標(biāo)高為2·700,則洞口8、對于主要用鍬、鋤頭挖掘，少許用鎬翻松的土，此類土可以判斷為A.一類土(松軟土)C.三類土(堅(jiān)土)共5層，層高3.3m,坡屋頂?；A(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨(dú)立基礎(chǔ)，墻下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用M1J7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架?；A(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。A.綁扎搭接B.機(jī)械連接C.埋弧焊接D.電阻點(diǎn)焊10、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起()內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包【答案】:A11、《租賃房屋治安管理規(guī)定》:對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，給予()的處罰。A.警告B.罰款C.警告或罰款D.警告和罰款【答案】:D12、成本計(jì)劃的類型按其作用可分為()。A.競爭性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本B.控制性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本C.控制性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、操作性計(jì)劃成本D.競爭性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、目標(biāo)性計(jì)劃成本【答案】:A13、提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()。A.國務(wù)院C.中國建筑業(yè)協(xié)會D.省級人民政府【答案】:B14、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請()。A.施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B.施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別C.施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序D.施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包【答案】:B15、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過()。【答案】:B16、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務(wù)費(fèi)C.工程不合格時不承擔(dān)損失D.合同無效【答案】:D17、下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，不正確的是()。A.灰縫厚度宜為15mmB.灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應(yīng)飽滿，豎縫采用擠漿和加漿方法，C.在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實(shí)心磚砌筑，其高度宜不【答案】:CD.與梁的接觸處待加氣磚砌完14d后采用灰砂磚斜砌頂緊【答案】:D18、完善的薪酬體系能夠更好地發(fā)揮()的作用，可以吸引和留【答案】:C19、我國對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是()。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅20、關(guān)于防水工程，下列說法不正確的是()。A.水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提B.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結(jié)構(gòu)表面所形成的表面防水層，屬C.為了有效地保護(hù)鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護(hù)層厚度，不得小于40mmD.拆模后應(yīng)及時進(jìn)行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產(chǎn)生裂縫，也有利于混凝土后期強(qiáng)度的增長和抗?jié)B性提高A.3年D.15年23、勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行24、對于流動人口的管理要向()管理的轉(zhuǎn)變。D.限制型【答案】:B25、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、()和水。A.粗骨料B.石灰C.摻加料D.石膏【答案】:CA.董事長B.法人C.總經(jīng)理D.分管安全生產(chǎn)的經(jīng)理【答案】:B27、勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的(),以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會保險(xiǎn)的有效證明。A.聘任文件B.學(xué)歷和職稱C.該負(fù)責(zé)人簡歷D.勞動合同【答案】:D28、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制29、職業(yè)技能鑒定后，由()驗(yàn)印核發(fā)證書。A.職業(yè)技能鑒定所(站)B.所在企業(yè)D.勞動保障部門【答案】:D30、鋼結(jié)構(gòu)安裝前應(yīng)對基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、()進(jìn)行檢查、檢測，A.預(yù)留洞位置B.構(gòu)件型號C.構(gòu)件尺寸【答案】:D31、信訪調(diào)查是信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在信訪事項(xiàng)(),為了查明A.登記后，受理決定前C.辦理后，作出決定前D.受理后，辦理決定后【答案】:B32、人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題是()。A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化B.企業(yè)的人力資源保障問題C.企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)D.人力資源規(guī)劃【答案】:B33、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”(第1059號),公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》A.必須在工程開工的7天前B.應(yīng)在工程開工的7天前(如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定)C.必須在工程開工的10天前D.應(yīng)在工程開工的10天前(如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定)34、進(jìn)場人員()是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍【答案】:B35、勞動爭議在起訴前必須經(jīng)過()程序，不能直接向人民法院A.協(xié)商B.調(diào)解C.調(diào)查【答案】:D36、在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指()所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工A.勞動關(guān)系B.合同關(guān)系C.勞動法律關(guān)系D.用人關(guān)系【答案】:C37、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括()。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合【答案】:B38、某建筑安裝工程公司2011年3月發(fā)生施工費(fèi)用如下：人工費(fèi)30萬元、耗用材料費(fèi)用50萬元，機(jī)械使用費(fèi)用10萬元，銀行借款利息5萬元根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，則此項(xiàng)工程的直接費(fèi)用是A.31萬元B.50萬元C.90萬元D.95萬元【答案】:C39、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。A.知識、技能、態(tài)度B.學(xué)歷、技能、態(tài)度C.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度D.知識、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度【答案】:A40、下列各項(xiàng)中，關(guān)于冷加工鋼筋和熱處理鋼筋的說法錯誤的是A.冷軋帶肋鋼筋的牌號由CRB和鋼筋的抗拉強(qiáng)度最大值構(gòu)成B.冷拔低碳鋼絲不得做預(yù)應(yīng)力鋼筋使用，做箍筋使用時直徑不宜小于C.冷拔低碳鋼絲是用普通碳素鋼熱軋盤條鋼筋在常溫下冷拔加工而成，只有CDW550一個強(qiáng)度級別D.熱處理鋼筋強(qiáng)度高，錨固性好，不易打滑，預(yù)應(yīng)力值穩(wěn)定；施工簡便，開盤后鋼筋自然伸直，不需調(diào)直及焊接【答案】:A41、下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是()。B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式【答案】:D42、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。A.必要的休息時間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間【答案】:B43、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是()。A.磚砌體工程B.砌塊砌體工程C.石砌體工程D.混凝土砌體工程【答案】:D44、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是()。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長C.勞務(wù)作業(yè)人員D.勞務(wù)員【答案】:D45、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿()。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望【答案】:B為合同中的一項(xiàng)()出現(xiàn)；另一種是在爭議之后訂立的，它是把A.仲裁條款B.當(dāng)事人約定C.協(xié)議條款D.合同法要求【答案】:A47、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對其進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制A.市場準(zhǔn)人B.招投標(biāo)資格48、對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)可以劃分為()。D.實(shí)力評價(jià)和過程評價(jià)【答案】:A49、我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用()。A.口頭形式B.電文形式C.書面形式D.推定形式【答案】:C50、以下不屬于混凝土外加劑的是()。A.減水劑B.早強(qiáng)劑C.潤滑劑D.緩凝劑【答案】:C51、準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是()的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】:C52、每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時，()應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。A.帶班班長B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.項(xiàng)目部勞務(wù)員D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理【答案】:B53、煤礦井下作業(yè)實(shí)行()工作制。()A.三班8小時B.四班6小時C.二班12小時D.標(biāo)準(zhǔn)工作日【答案】:B54、()對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點(diǎn)和活動場所進(jìn)行治安整頓和治安管理。A.工商行政管理部門B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C.公安機(jī)關(guān)D.城市管理監(jiān)察大隊(duì)【答案】:C55、食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于()m,與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于()m,并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔?！敬鸢浮?B56、材料出廠或進(jìn)場驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、()和數(shù)量驗(yàn)收A.外包裝B.材料品種D.使用說明57、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由()政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級【答案】:C58、在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。B.10個工作日C.15個工作日【答案】:C59、細(xì)石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應(yīng)控制在()mm,【答案】:B60、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包A.政府鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起()個工作日內(nèi)完成審查?！敬鸢浮?DC.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】:D64、施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】:CA.寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法C.簡易測定法D.比例數(shù)式法【答案】:D66、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的()日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提67、()是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。A.營業(yè)收入B.投資收益C.補(bǔ)貼收入D.營業(yè)外收入【答案】:A68、以下關(guān)于混凝土小型空心砌塊砌體工程的規(guī)定，正確的是A.施工時所用的小砌塊的產(chǎn)品齡期不應(yīng)小于30天B.小砌塊應(yīng)底面朝上反砌于墻上C.嚴(yán)禁使用斷裂小砌塊D.底層室內(nèi)地面以下或防潮層以下的砌體，應(yīng)采用強(qiáng)度等級不低于C15【答案】:B69、縱向定位軸線用大寫拉丁字母編號，拉丁字母中的()是不【答案】:C70、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有()的權(quán)利的保護(hù)和管A.平等社會保險(xiǎn)和保障B.平等的就業(yè)機(jī)會D.平等的就業(yè)和自主擇業(yè)【答案】:D71、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的()體力勞A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級【答案】:D72、勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的，并應(yīng)在A.機(jī)械設(shè)備B.工程材料D.小型機(jī)具【答案】:D73、勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員?！敬鸢浮?C74、建筑工人宿舍雙層床鋪(不得超過2層)宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于()米，通道寬不得小于()米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】:A75、簽訂合同公平原則是()的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德A.社會公德B.當(dāng)事人意思C.合同條款D.協(xié)商一致【答案】:A76、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存()以上77、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是()。A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動者權(quán)利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】:B致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由()先行墊付農(nóng)民工工A.勞務(wù)分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.政府主管部門【答案】:C79、損失時間中不包括：()。A.有多余和偶然工作時間B.休息時間C.停工時間D.違背勞動紀(jì)律所引起的工時損失時間【答案】:B80、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】:A81、2013年3月，某工程施工企業(yè)發(fā)生管理費(fèi)用3萬元。根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，管理費(fèi)用屬于()。A.期間費(fèi)用支出B.資本性支出C.營業(yè)外支出D.直接費(fèi)支出【答案】:A82、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)，【答案】:A83、美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出了”()”。A.理論-理論B.理論-F理論C.I理論-L理論D.X理論-Y理論【答案】:D84、固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于()。A.合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同B.成本不同C.合同單價(jià)不同D.定價(jià)原則不同85、施工項(xiàng)目資源管理的內(nèi)容包括()。A.人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理B.勞動力管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理C.人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、安全管理、資金管理D.人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、成本管理【答案】:A86、已滿()周歲，不滿()周歲，能夠以自己的勞動收入【答案】:B87、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會【答案】:C88、勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，(),并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全A.嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)C.勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D.識別判斷危險(xiǎn)源89、以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的主要權(quán)益有()。A.子女平等接受義務(wù)教育C.社會保障D.參與政治活動【答案】:B90、()是績效考核的中心內(nèi)容。A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績【答案】:C91、簽訂合同的同時應(yīng)強(qiáng)化、完善證據(jù)意識，注意收集簽約對方的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《組織代碼證》、《建筑企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人授權(quán)委托書》及()等各項(xiàng)資料，上述資料均需加蓋A.委托代理人身份證復(fù)印件B.企業(yè)榮譽(yù)證書復(fù)印件C.重合同守信用復(fù)印件【答案】:A【答案】:D【答案】:D日起()日內(nèi)完成審核。()的各個領(lǐng)域?！敬鸢浮?B96、2011年12月，某機(jī)械施工企業(yè)發(fā)生低值易耗品攤銷2萬元，根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，低值易耗品攤銷屬于()。A.資本性支出B.營業(yè)外支出C.工程成本D.利潤分配支出【答案】:C97、社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)B.15C.30【答案】:D98、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物資管理部門提前()報(bào)送材料進(jìn)場計(jì)劃?！敬鸢浮?B99、下列各項(xiàng)中，不屬于違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是A.行政責(zé)任【答案】:C()的薪酬?！敬鸢浮?A合同文件的審查和有()在進(jìn)行勞務(wù)合同備案過程中的合同文件【答案】:C103、違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，不使對方遭受損失的法律措施，是()的主要條款。A.合同B.當(dāng)事人約定C.約束違約方D.保證合同履行【答案】:D104、建筑工程面積10000~50000m2的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于()m2,在50000m2以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于()m2?！敬鸢浮?B105、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】:D106、下列產(chǎn)生噪聲污染中不屬于機(jī)械噪聲的是()。A.紡織機(jī)B.鼓風(fēng)機(jī)C.勞動節(jié)108、為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是()的職責(zé)?！敬鸢浮?D【答案】:A110、以下人員招聘的程序排序正確的是()。①確立招聘渠道②【答案】:C114、()應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞B.承包單位C.建設(shè)單位D.政府主管部門【答案】:A115、企業(yè)為員工提供的福利與服務(wù)應(yīng)劃歸為()。A.貨幣報(bào)酬B.基礎(chǔ)薪酬C.可變薪酬D.間接薪酬【答案】:D116、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人?！敬鸢浮?C117、根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，由施工單位對達(dá)到一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程編制的專項(xiàng)施工方案，實(shí)施前應(yīng)當(dāng)由()。A.施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)監(jiān)理工程師簽字B.施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人簽字C.建設(shè)單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字【答案】:D118、2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購()、主要材料?！敬鸢浮?A砂：碎石：水=1:2.4:4.15:0.54,1m3混凝土濕重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。請依據(jù)上述背景資料完成下列選項(xiàng)?！敬鸢浮?C121、按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為()。C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)【答案】:AB.工作過程C.個人完成的過程D.綜合工作過程【答案】:C123、型鋼中的H鋼和工字鋼相比，()。A.兩者所用的鋼材不同B.前者的翼緣相對較寬C.前者的強(qiáng)度相對較高D.兩者的翼緣都有較大的斜度124、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證任責(zé)任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門正期限不少于()個月。127、信訪調(diào)查的步驟正確的是()。①事前通知②說明理由③表128、普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從()計(jì)算?！敬鸢浮?D129、在勞務(wù)分包合同履行期間，()應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作壩。當(dāng)時，公司預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時。據(jù)此，公司向市131、無民事行為能力人只能通過()訂立合同。()的工資報(bào)酬?！敬鸢浮?C【答案】:D136、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時，不得采用()的方式【答案】:B【答案】:D138、根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循()原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對A.公平B.公正D.合法【答案】:A139、勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要()。A.勞務(wù)分包合同副本原件C.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊D.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺賬140、我國的社會保險(xiǎn)不包括()。D.工傷保險(xiǎn)【答案】:A141、下列關(guān)于卷材防水施工的說法中，錯誤的是()。A.鋪設(shè)防水卷材前應(yīng)涂刷基層處理劑，基層處理劑應(yīng)采用與卷材性能配套(相容)的材料，或采用同類涂料的底子油B.鋪貼高分子防水卷材時，切忌拉伸過緊，以免使卷材長期處在受拉C.施工工藝流程為：找平層施工→防水層施工→保護(hù)層施工→質(zhì)量檢查D.卷材搭接接縫口應(yīng)采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴(yán)，以確保防【答案】:D142、下列各項(xiàng)中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過程中一般要求不正確的說A.保持其均勻性，不離析、不漏漿B.保證混凝土澆筑能連續(xù)進(jìn)行C.運(yùn)到澆筑地點(diǎn)時應(yīng)具有設(shè)計(jì)配合比所規(guī)定的坍落度D.應(yīng)在混凝土終凝前澆入模板并搗實(shí)完畢【答案】:D143、建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有()。A.彎折強(qiáng)度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性B.拉伸強(qiáng)度、延伸率、在溫度變化下的軟化性、抗老化等性C.拉伸強(qiáng)度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性D.斷裂強(qiáng)度、拉伸長度、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性【答案】:CA.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標(biāo)146、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包【答案】:BB.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.賠償責(zé)任D.刑事責(zé)任【答案】:D148、安全管理的三全控制是指()。A.全方位、全面、全過程B.全過程、全員、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全員、全過程【答案】:B149、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時，下列哪一項(xiàng)不是所要求的A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求150、為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)實(shí)行合同()制度和結(jié)算A.履約保證金B(yǎng).勞動力管理C.安全質(zhì)量管理D.付款流程()等申請救濟(jì)。154、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)155、用人單位已經(jīng)建立工會，由()代表職工一方與用人單位通A.上級工會B.工會C.工會主席D.職工推選的代表【答案】:B156、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時()。A.向有關(guān)部門舉報(bào)B.向施工單位舉報(bào)C.向施工單位提示D.向建設(shè)單位舉報(bào)【答案】:A157、某建筑勞務(wù)公司于2012年11月發(fā)生工程人員勞動保護(hù)費(fèi)2萬元，相關(guān)規(guī)定，工程人員勞動保護(hù)費(fèi)計(jì)人企業(yè)的()。A.間接費(fèi)用B.期間費(fèi)用C.直接費(fèi)用D.資本性支出【答案】:C158、以下關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的表述，錯誤的是()。A.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為B.施工項(xiàng)目控制的目的是排除干擾、實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)C.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制是實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo)的手段D.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制和成本控制三個方面【答案】:D159、下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A.交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B.機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D.勞務(wù)分包序列資質(zhì)【答案】:DA.6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風(fēng)天【答案】:A161、據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實(shí)行提前退休制162、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，()應(yīng)當(dāng)履行勞動合A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方【答案】:C163、下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，不正確的是()。A.目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混B.按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強(qiáng)度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級C.蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護(hù)墻體和絕熱墻體D.混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm,最小外壁厚不應(yīng)小于30mm,最小肋厚不應(yīng)小于【答案】:C164、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日(工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期)或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書，由()A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員【答案】:B165、欺詐指一方訂立合同時，(),致使對方陷入錯誤而訂立的合A.利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)B.利用對方重大誤解C.故意制造假象或者掩蓋真相【答案】:C166、勞務(wù)分包合同的價(jià)格形式有單價(jià)合同和總價(jià)合同兩種，單價(jià)合同有()形式?！敬鸢浮?C167、以下不屬于施工資源管理任務(wù)的是()。A.規(guī)劃及報(bào)批施工用地B.確定資源的分配計(jì)劃C.編制資源進(jìn)度計(jì)劃D.施工資源進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行和動態(tài)凋整【答案】:A168、項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)()核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)()務(wù)工人員出A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】:B169、下列()不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工C.總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛【答案】:D170、能使組織快速而全面考查經(jīng)營狀態(tài)的評估指標(biāo)的績效考核方法是A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法B.360度績效評估法D.平衡記分卡法【答案】:D171、下列選項(xiàng)不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容的是()。A.防大氣污染措施B.防水污染措施C.防止噪聲污染措施D.現(xiàn)場封閉管理【答案】:D172、鋼材牌號Q345E代表()為345N/mm平方的E級低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。()B.屈服點(diǎn)C.抗拉強(qiáng)度D.抗壓強(qiáng)度【答案】:B173、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元?！敬鸢浮?C174、分包合同價(jià)款的支付形式必須采用()形式辦理。A.現(xiàn)金C.支票【答案】:B175、每月由()填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項(xiàng)目經(jīng)理部D.作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員【答案】:C176、信訪復(fù)查機(jī)關(guān)在收到復(fù)查申請起30日內(nèi)作出復(fù)查意見，并向()作出復(fù)查的書面答復(fù)。B.原辦理機(jī)關(guān)D.上級人民政府【答案】:A177、某大型工程項(xiàng)目機(jī)電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包(以下稱承包人),承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司(以下稱勞務(wù)分包人)作為該項(xiàng)目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務(wù)分包人編制本項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)后送承包人修改審包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項(xiàng)目所在地仲裁委員會仲裁。在實(shí)際施工階段發(fā)生了如下幾個問題：(1)勞務(wù)分包二隊(duì)施工現(xiàn)場管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進(jìn)場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊(duì)長不予配合。為此，承包人書面通知勞務(wù)分包人和勞務(wù)分包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊(duì)隊(duì)長，但遭到拒絕。(2)勞務(wù)分包人在工地臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對此當(dāng)?shù)亟值缹Τ邪诉M(jìn)行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復(fù)議。針對上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪VA.不可以B.可以C.通過總監(jiān)理工程師【答案】:B178、模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人；其中，中、高級工不少于()。179、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地【答案】:A180、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十【答案】:C181、下列使用安全帽的做法，哪種不正確?()。A.附加護(hù)耳罩B.貼上標(biāo)記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】:C182、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付()倍的月工資?！敬鸢浮?B183、勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請假()。A.只需經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)B.只需經(jīng)項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)C.必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)D.必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)【答案】:C184、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》對從業(yè)人員權(quán)利和義務(wù)的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)現(xiàn)直接危及自身安全的緊急情況時，從業(yè)人員()。A.要立即向現(xiàn)場安全管理人員報(bào)告B.要采取一切技術(shù)手段搶險(xiǎn)救災(zāi)C.在采取必要的個人防護(hù)措施后，在現(xiàn)場靜觀事態(tài)變化D.有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所【答案】:D185、在建筑業(yè)從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動186、()辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。A.勞動部門B.工商行政管理部門C.公安部門D.民政部門【答案】:A187、實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員()。A.花名冊B.工資表C.工資臺賬D.勞動合同臺賬188、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員(勞務(wù)員)對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊進(jìn)行核對，確定人員增減情況，編制(),及時掌握勞務(wù)人員的流動情況。A.考勤表B.工資表C.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表【答案】:D189、對于重大、緊急的信訪事項(xiàng)、信訪機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時提出建議，報(bào)請()決定。C.上級人民政府190、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年?！敬鸢浮?A191、招聘時，甄選考核應(yīng)兼顧諸方面因素，做到以()為先。【答案】:C193、典型定額法包括()。194、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿()以上的，停發(fā)工資，B.一個月C.一季度【答案】:B196、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內(nèi)【答案】:CA.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%198、在施工準(zhǔn)備階段，()首先根據(jù)投標(biāo)文件【答案】:CA.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】:B200、基礎(chǔ)薪酬是指()。A.獎金B(yǎng).津貼C.工資D.提成工資【答案】:C201、以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是()。A.對人民法院工作的建議、批評和意見B.對人民法院工作人員的違法失職行為的報(bào)案、申訴、控告或者檢舉C.對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴D.對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉【答案】:D202、信訪工作機(jī)制不包括()。A.接待受理B.安置信訪人【答案】:B203、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()?！敬鸢浮?A204、勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性【答案】:C205、下列關(guān)于基坑(槽)開挖施工工藝的說法中，正確的是A.采用機(jī)械開挖基坑時，為避免破壞基底土，應(yīng)在標(biāo)高以上預(yù)留15~B.在基坑(槽)四側(cè)或兩側(cè)挖好臨時排水溝和集水井，或采用井點(diǎn)降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方開挖C.雨期施工時，基坑(槽)需全段開挖，盡快完成D.當(dāng)基坑挖好后不能立即進(jìn)行下道工序時，應(yīng)預(yù)留30Cm的土不挖，待【答案】:B206、流動人口社會保障，是指流動人口(),對外來流動人口提A.所在地B.戶籍地C.流出地D.出生地【答案】:A207、勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A.法律援助C.調(diào)解D.支付令【答案】:D208、勞動力需求量計(jì)劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計(jì)劃，現(xiàn)場其他人員是指()。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務(wù)單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員【答案】:D209、()是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或A.分配公平D.機(jī)會公平【答案】:C210、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在()范圍內(nèi)有效，享受A.全國211、下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者?！敬鸢浮?D最長可達(dá)到()個月。定，由所在地()部門責(zé)令改正，通報(bào)批評?！敬鸢浮?D214、屬于各級人民代表大會常務(wù)委員會職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)的是A.對人民法院的生效判決不服的申訴B.對公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴C.對人民法院、檢察院工作的建議及意見【答案】:A215、因承包人原因未按計(jì)劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實(shí)際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限()合同約定A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長【答案】:B216、關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是()。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關(guān)系【答案】:C217、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()個月內(nèi)訂立的書面勞動合同?！敬鸢浮?C【答案】:A218、以下除()外，均是因用人單位原無效，且給勞動者造成了損害，用人單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。A.以欺詐、脅迫的手段使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同B.用人單位以乘人之危，迫使勞動者變更勞動合同C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)【答案】:D219、調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)是()。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.宣傳工作組【答案】:BB.獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C.選拔高級職位D.獲得能夠提供新思想的員工223、對于承包人違反工程建設(shè)()有關(guān)管理規(guī)定的指示，勞務(wù)分【答案】:D224、細(xì)骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在()之間。【答案】:B【答案】:BC.電渣壓力焊【答案】:B229、關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法錯誤的是()。A.費(fèi)用是企業(yè)日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出B.費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少C.費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之D.費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，包括為第三方或客戶代付的款【答案】:D230、在工資制度的設(shè)定上以論資排輩依據(jù)的薪酬方式是()。A.基于崗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市場的薪酬模式【答案】:C231、2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王232、勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要()表達(dá)出來，由項(xiàng)目經(jīng)234、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向()報(bào)告。C.本單位負(fù)責(zé)人D.建設(shè)行政主管部門【答案】:CA.由建設(shè)單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決【答案】:D236、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的，處()的罰款?！敬鸢浮?C237、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工A.工程量B.勞務(wù)分包合同C.施工技術(shù)方案D.材料供應(yīng)狀態(tài)【答案】:AA.支承新澆混凝土的豎向壓力B.抵抗新澆筑混凝土的側(cè)壓力C.方便作業(yè)人員澆筑混凝土D.方便作業(yè)人員進(jìn)行安裝鋼筋【答案】:B239、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之C.一個月【答案】:C240、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】:D241、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于()人?！敬鸢浮?C【答案】:C取()的培訓(xùn)方式。C.咨詢式D.講授式【答案】:D246、1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口。原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同時王某亦按規(guī)定向A村交納了各種稅費(fèi)，并享有與其他村民同等的權(quán)利，同時也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2001年春季，因需要，A村應(yīng)糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府上訪，要求解決問題，鎮(zhèn)政府以信訪答復(fù)意見書的名義，對A村村委的決定予以確認(rèn)，并建議王某如對該答復(fù)意見不服，可訴諸法律。其后，王某以B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府為被告，向法院提起訴訟。根據(jù)以上情B.工作例會日247、承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資()或按勞動合【答案】:C248、組織協(xié)調(diào)的主要目的是()。A.縮短施工周期C.提高施工質(zhì)量【答案】:D249、某建筑公司招聘了孫某(男)和趙某(女)兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元),轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動250、勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，()應(yīng)加強(qiáng)【答案】:D252、當(dāng)勞動者一方當(dāng)事人在()人以上，且有共同理由的勞動爭【答案】:BB.提取法定公積金【答案】:A254、發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會作出終局裁決時，用人單位發(fā)現(xiàn)下列情形之一，可以向法院申請撤銷裁決，其中不正確的是()。A.裁決時適用法律、法規(guī)確有錯誤的B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的C.找出新的有力證據(jù)和證人D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的【答案】:C255、下列()不可以申請工傷認(rèn)定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項(xiàng)目部【答案】:D256、《暫住證申領(lǐng)辦法》規(guī)定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責(zé)任人，處以()元以下罰款或者警告。B.五百【答案】:C257、文化水平、工作經(jīng)歷等屬于績效考核中對()考核內(nèi)容的范A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績【答案】:B258、由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。()應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增(減)部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。A.公司勞務(wù)主管部門C.施工勞務(wù)企業(yè)D.勞務(wù)隊(duì)伍【答案】:B259、建筑工程領(lǐng)域內(nèi)的合同涉及標(biāo)的大、(),《合同法》第270條規(guī)定該領(lǐng)域所簽合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，分包合同亦不例外。A.造價(jià)高B.影響面廣C.體量大D.公共安全要求高260、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C.生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施【答案】:A【答案】:C263、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由()承擔(dān)。264、申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向【答案】:D265、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的()對勞務(wù)作業(yè)人員A.標(biāo)準(zhǔn)和要求B.創(chuàng)建文明活動C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工266、標(biāo)的是合同法律關(guān)系的(),是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同A.客體B.主體C.指向D.物體【答案】:A267、小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休()年休假。D.15天義務(wù)的說法，錯誤的是()。計(jì)【答案】:B【答案】:B不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工()勞動合同。B.變更C.解除D.履行【答案】:C272、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為()。A.時間定額和產(chǎn)量定額B.時間定額和預(yù)算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預(yù)算定額【答案】:A273、建筑工程中隱蔽工程在隱蔽前，施工單位應(yīng)及時通知監(jiān)理單位和(),對隱蔽工程進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.業(yè)主B.設(shè)計(jì)單位C.總承包單位D.建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)【答案】:D274、勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。B.勞務(wù)分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人【答案】:B275、某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。計(jì)劃平均人數(shù)為()。(保留整數(shù))【答案】:B【答案】:B【答案】:C279、影響填土壓實(shí)的因素除了機(jī)械壓實(shí)功和每層鋪土厚度，還有A.土的含水量B.土的滲透性C.土的可松性D.土的壓實(shí)系數(shù)【答案】:A280、有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，正確的處理是()。A.應(yīng)當(dāng)及時答復(fù)是否受理B.應(yīng)當(dāng)當(dāng)場答復(fù)是否受理C.能當(dāng)場答復(fù)的應(yīng)當(dāng)場答復(fù)D.討論研究后再答復(fù)【答案】:C281、勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按()的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務(wù)質(zhì)檢員D.工程建設(shè)方【答案】:A282、下列不屬于勞動保護(hù)費(fèi)支出的是()。A.工作服B.解毒劑C.培訓(xùn)費(fèi)D.洗衣粉【答案】:C284、某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為()人?！敬鸢浮?B是滿足人們()的需要。元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。287、()長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解屬于()而產(chǎn)生的糾紛?！敬鸢浮?A【答案】:AB.監(jiān)事會【答案】:A內(nèi)，將務(wù)工人員()進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】:B294、()對集貿(mào)市場中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門A.工商行政管理部門C.公安機(jī)關(guān)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府【答案】:A295、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)(),不允許繼續(xù)A.分包單位負(fù)責(zé)人B.總包相關(guān)人員C.質(zhì)檢員D.班組長【答案】:B296、誠實(shí)信用原則它要求人們在各類()中講究信用，恪守諾言，A.交易活動B.簽訂合同D.合同談判297、對勞務(wù)分包合同履行過程的跟蹤和監(jiān)督是一項(xiàng)()工作，涉298、()是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。B.使用C.開發(fā)D.培訓(xùn)【答案】:A件承租人的，公安機(jī)關(guān)給予警告、月租金()倍以下罰款。D.安全帽第二部分多選題(50題)1、集體合同與勞動合同在()方面存在區(qū)別。A.簽訂主體B.簽訂程序C.協(xié)商主體D.法律效力E.法律依據(jù)【答案】:ABCD2、建設(shè)部門在流動人口管理工作中的主要職責(zé)有()。()A.負(fù)責(zé)對成建制施工隊(duì)伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管B.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)民工潮D.負(fù)責(zé)對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察【答案】:ACD3、農(nóng)民工的勞動合同可以由()保管。B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地E.勞動保障部門4、勞動爭議的解決方式有()。()A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.投訴5、勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。B.砌磚作業(yè)分包企業(yè)C.抹灰作業(yè)分包企業(yè)D.混凝土作業(yè)分包企業(yè)E.石制作分包企業(yè)6、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟7、項(xiàng)目部依據(jù)()對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對。A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況D.勞務(wù)隊(duì)長上報(bào)的農(nóng)民工出勤情況E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄8、起重機(jī)型號選擇取決于下述()工作參數(shù)，工作參數(shù)均應(yīng)滿足A.行走距離B.起重高度C.起重半徑D.起重量E.爬坡高度9、工傷認(rèn)定的條件包括()。()A.工作強(qiáng)度B.工作程序C.工作時間D.工作場所【答案】:CD10、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度11、流動人員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動必須按照()的要求辦理相關(guān)證A.《中央社會治安綜合治理委員會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人口服務(wù)和管B.《城鄉(xiāng)