公司司機(jī)考勤管理制度

公司司機(jī)考勤管理制度一、目的

為確保公司司機(jī)的工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營需求，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范司機(jī)考勤管理，強(qiáng)化工作時間紀(jì)律，營造良好的工作氛圍，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體司機(jī)人員。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作5天，每天8小時，具體工作時間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，司機(jī)需實(shí)行彈性工作制，保證隨時滿足公司用車需求。

3.公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整司機(jī)的工作時間，司機(jī)應(yīng)予以配合。

4.司機(jī)在法定節(jié)假日及休息日需根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求進(jìn)行加班，加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

5.司機(jī)在執(zhí)行工作任務(wù)時，如遇特殊情況需臨時調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.公司將定期對司機(jī)工作時間進(jìn)行評估，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對工作時間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案將提前通知司機(jī)，確保司機(jī)合理安排工作和生活。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

司機(jī)需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，可以是電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到將作為司機(jī)出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作開始前10分鐘，下班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)束時間后10分鐘。

（3）司機(jī)在規(guī)定時間內(nèi)簽到，遲到或早退需在簽到時備注具體原因。

3、因公外出未簽到處理

司機(jī)因公外出未能按時簽到時，需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并在簽到時注明外出事由及時間。如因特殊情況無法及時返回，應(yīng)在外出前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在返回后第一時間完成簽到。

4、忘記簽到處理

司機(jī)如因個人原因忘記簽到，需在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明情況。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門司機(jī)的日?？记诠芾?，確保司機(jī)遵守考勤規(guī)定。

（3）司機(jī)本人負(fù)責(zé)按時簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為司機(jī)績效考核和薪酬發(fā)放的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）司機(jī)需提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計(jì)結(jié)束時間等詳細(xì)信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）主管領(lǐng)導(dǎo)在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接主管審批。

（2）請假2天以上至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假超過3天，需報人力資源部門審批。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，司機(jī)需在返回崗位的第一個工作日向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生變動，司機(jī)應(yīng)及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）請假期間，司機(jī)需保持通訊暢通，以便公司緊急調(diào)用。如有特殊情況，需及時與公司溝通，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）司機(jī)根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接主管提交書面假期申請。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部門備案。

（3）人力資源部門審核無誤后，通知申請人假期申請結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：司機(jī)因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：司機(jī)因私事需請假時，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：司機(jī)結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假待遇，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：司機(jī)直系親屬去世可享受公司規(guī)定的喪假待遇，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性司機(jī)符合國家生育政策規(guī)定，可享受產(chǎn)假待遇，需提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

司機(jī)在公司工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的年假待遇。年假天數(shù)根據(jù)司機(jī)的工齡和公司規(guī)定確定，具體安排由人力資源部門通知。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性司機(jī)產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司予以配套產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性司機(jī)可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，需提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前通知司機(jī)公眾假期安排。在公眾假期期間，司機(jī)需根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，合理安排值班和休息時間。公眾假期值班司機(jī)可獲得相應(yīng)的加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機(jī)未在規(guī)定上班簽到時間完成簽到，即為遲到。遲到時間按照分鐘計(jì)算，每月累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）曠工：司機(jī)未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：司機(jī)未按照規(guī)定提前請假而缺勤，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（2）偽造記錄：司機(jī)若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除按曠工處理外，還將面臨記大過、降職、解雇等嚴(yán)重處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

司機(jī)如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。未報告且未補(bǔ)簽者，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬司機(jī)的出勤情況進(jìn)