2018年4月自考03297企業(yè)文化試題及答案含解析

企業(yè)文化年月真題

0329720184

1、【單選題】文化的發(fā)展是同一定社會的

生活方式相適應(yīng)的

生產(chǎn)方式相適應(yīng)的

A:

行為方式相適應(yīng)的

B:

等級結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的

C:

答D:案：B

解析：文化的發(fā)展是同一定社會的生產(chǎn)方式相適應(yīng)的。

2、【單選題】企業(yè)價值觀的塑造就是要確立一個企業(yè)的共享價值體系，它的基本任務(wù)是：保

證價值觀念體系本身是卓越的，獲得

全體股東的認(rèn)同

全社會的認(rèn)同

A:

全體員工的認(rèn)同

B:

全體高層決策者的認(rèn)同

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)價值觀的塑造就是要確立一個企業(yè)的共享價值體系，它的基本任務(wù)是：保證價

值觀念體系本身是卓越的，獲得全體員工的認(rèn)同。

3、【單選題】現(xiàn)代企業(yè)精神的塑造要經(jīng)歷三個階段：企業(yè)精神的確認(rèn)階段、倡導(dǎo)階段和

完善階段

培訓(xùn)階段

A:

深化階段

B:

選擇階段

C:

答D:案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】現(xiàn)代企業(yè)精神的塑造要經(jīng)歷三個階段：企業(yè)精神的確

認(rèn)階段、倡導(dǎo)階段和深化階段。

4、【單選題】市場經(jīng)濟(jì)是誠信經(jīng)濟(jì)，競爭行為是市場經(jīng)濟(jì)條件下人們活動的主要方式，因而

誠信是評價企業(yè)競爭行為的

經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)

A:

核心內(nèi)容

法律依據(jù)

B:

文化準(zhǔn)則

C:

答D:案：D

解析：市場經(jīng)濟(jì)是誠信經(jīng)濟(jì)，競爭行為是市場經(jīng)濟(jì)條件下人們活動的主要方式，因而誠信

是評價企業(yè)競爭行為的文化準(zhǔn)則。

5、【單選題】企業(yè)的質(zhì)量和信譽(yù)構(gòu)成了企業(yè)形象的基礎(chǔ)，而這個基礎(chǔ)的核心和靈魂是

員工信任度

產(chǎn)品質(zhì)量

A:

顧客滿意度

B:

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)的質(zhì)量和信譽(yù)構(gòu)成了企業(yè)形象的基礎(chǔ)，而這個基礎(chǔ)的核心和靈魂是顧客滿意

度。

6、【單選題】當(dāng)短期利益與長期利益發(fā)生沖突時，棄短就長，方為

“公利”

“合義”

A:

“私利”

B:

“義利”

C:

答D:案：B

解析：當(dāng)短期利益與長期利益發(fā)生沖突時,棄短就長,方為“合義”。

7、【單選題】建立企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制是企業(yè)文化形成和發(fā)展的

初級形態(tài)

一般形態(tài)

A:

特殊形態(tài)

B:

高級形態(tài)

C:

答D:案：D

解析：建立企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制是企業(yè)文化形成和發(fā)展的高級形態(tài)。

8、【單選題】及時、如數(shù)供應(yīng)所應(yīng)提供的財(cái)務(wù)資源和對企業(yè)經(jīng)營成果最終負(fù)責(zé)是企業(yè)股東的

主要目標(biāo)

主要工作

A:

主要責(zé)任

B:

主要權(quán)力

C:

答D:案：C

解析：及時、如數(shù)供應(yīng)所應(yīng)提供的財(cái)務(wù)資源和對企業(yè)經(jīng)營成果最終負(fù)責(zé)是企業(yè)股東的主要

責(zé)任。

9、【單選題】“共生文化”的概念最早提出者是

美國的一位醫(yī)生

德國的一位醫(yī)生

A:

日本的一位醫(yī)生

B:

英國的一位醫(yī)生

C:

答D:案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】“共生文化”的概念最早提出者是德國的一位醫(yī)生。

10、【單選題】一些學(xué)者指出，影響人們行為的因素不外乎五個方面：生理因素、心理因

素、文化因素、社會因素和

自然因素

政治因素

A:

成長過程因素

B:

企業(yè)因素

C:

答D:案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】一些學(xué)者指出，影響人們行為的因素不外乎五個方

面：生理因素、心理因素、文化因素、社會因素和自然因素。

11、【單選題】從人員結(jié)構(gòu)上劃分，企業(yè)行為包括企業(yè)模范人物的行為、企業(yè)員工的群體行

為和

職業(yè)經(jīng)理人的行為

政府的行為

A:

戰(zhàn)略合作伙伴的行為

B:

企業(yè)家的行為

C:

答D:案：D

解析：從人員結(jié)構(gòu)上劃分，企業(yè)行為包括企業(yè)模范人物的行為、企業(yè)員工的群體行為和企

業(yè)家的行為。

12、【單選題】企業(yè)文化行為的特征表現(xiàn)為：自覺性、堅(jiān)定性和

強(qiáng)制性

多變性

A:

自愿性

B:

約束性

C:

答D:案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】企業(yè)文化行為的特征表現(xiàn)為：自覺性、堅(jiān)定性和自愿

性。

13、【單選題】根據(jù)企業(yè)員工對待本職工作的不同態(tài)度，企業(yè)文化境界大致可分為三個層

次：雇傭型、盡職型和

合作型

獻(xiàn)身型

A:

強(qiáng)制型

B:

培育型

C:

答D:案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】根據(jù)企業(yè)員工對待本職工作的不同態(tài)度，企業(yè)文化境

界大致可分為三個層次：雇傭型、盡職型和獻(xiàn)身型。

14、【單選題】自由平等，提倡個人能力的充分發(fā)揮體現(xiàn)的是

中國企業(yè)文化的特征

德國企業(yè)文化的特征

A:

韓國企業(yè)文化的特征

B:

美國企業(yè)文化的特征

C:

答D:案：D

解析：自由平等，提倡個人能力的充分發(fā)揮體現(xiàn)的是美國企業(yè)文化的特征。

15、【單選題】每一個民族都有自己賴以生存、發(fā)揚(yáng)光大的“民族靈魂”，華商精神可以概

括為：“義以天下，回報社會”、“胸懷大志，大展宏圖”和

“誠信不欺，一諾千金”

“顧客至上，質(zhì)量第一”

A:

“恪守基本原則”

B:

C:

“勤勉的勞動意識”

答D:案：A

解析：每一個民族都有自己賴以生存、發(fā)揚(yáng)光大的“民族靈魂”，華商精神可以概括為：

“義以天下，回報社會”、“胸懷大志，大展宏圖”和“誠信不欺，一諾千金”。

16、【單選題】跨文化的基本前提是存在文化差異，個體層面的文化差異是跨文化差異的

宏觀層面

中觀層面

A:

微觀層面

B:

淺表層面

C:

答D:案：C

解析：跨文化的基本前提是存在文化差異，個體層面的文化差異是跨文化差異的微觀層

面。

17、【單選題】企業(yè)和員工作為組織的重要組成部分，都渴望得到對方的認(rèn)可和忠誠，員工

忠誠與企業(yè)忠誠是

社會關(guān)系

平等關(guān)系

A:

契約關(guān)系

B:

一種互動、共存的關(guān)系

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)和員工作為組織的重要組成部分，都渴望得到對方的認(rèn)可和忠誠，員工忠誠與

企業(yè)忠誠是一種互動、共存的關(guān)系。

18、【單選題】循環(huán)經(jīng)濟(jì)的操作原則是再利用、再循環(huán)和

節(jié)能增效

減量化

A:

節(jié)約經(jīng)濟(jì)

B:

功能經(jīng)濟(jì)

C:

答D:案：B

解析：“減量化、再利用、再循環(huán)”是循環(huán)經(jīng)濟(jì)最重要的實(shí)際操作原則（3R原則）。減量

化版原則屬于輸入端方法，旨在減權(quán)少進(jìn)入生產(chǎn)和消費(fèi)過程的物質(zhì)量，從源頭節(jié)約資源使

用和減少污染物的排放；再利用原則屬于過程性方法，目的是提高產(chǎn)品和服務(wù)的利用效

率，要求產(chǎn)品和包裝容器以初始形式多次使用，減少一次用品的污染；再循環(huán)原則屬于輸

出端方法，要求物品完成使用功能后重新變成再生資源。

19、【單選題】推動企業(yè)和諧發(fā)展的不竭動力是

企業(yè)的信譽(yù)

企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量

A:

企業(yè)文化的創(chuàng)新

B:

企業(yè)的管理水平

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)文化的創(chuàng)新是推動企業(yè)永續(xù)和諧的不竭動力企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的推動力,作

為一種新型的生產(chǎn)力,是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要因素。

20、【單選題】企業(yè)文化評價的維度有社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和

內(nèi)心信念

行為規(guī)范

A:

員工滿意度

B:

管理制度

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)文化評價的維度有社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念，前兩者是企業(yè)文化評價的

客觀方式。

21、【單選題】會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)核算的同時，對特定對象經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、合理性進(jìn)

行審查，這是會計(jì)的

預(yù)算職能

監(jiān)督職能

A:

核心工作

B:

基本職責(zé)

C:

答D:案：B

解析：會計(jì)監(jiān)督職能指會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)核算的同時,對特定對象經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、

合理性進(jìn)行審查。

22、【單選題】企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制是體現(xiàn)在企業(yè)員工意識中的一種企業(yè)文化責(zé)任感，是企業(yè)

員工在意識中依據(jù)一定的企業(yè)文化準(zhǔn)則進(jìn)行

自我評價的表現(xiàn)

自我評價的要求

A:

B:

自我評價的制度

自我評價的能力

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制是體現(xiàn)在企業(yè)員工意識中的一種企業(yè)文化責(zé)任感，是企業(yè)員工在

意識中依據(jù)一定的企業(yè)文化準(zhǔn)則進(jìn)行自我評價的能力。

23、【單選題】企業(yè)文化的職能和作用的發(fā)揮主要是靠

企業(yè)文化評價來實(shí)現(xiàn)的

企業(yè)文化創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)的

A:

企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制的建設(shè)來實(shí)現(xiàn)的

B:

企業(yè)全體員工的參與來實(shí)現(xiàn)的

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)文化的職能和作用的發(fā)揮主要是靠企業(yè)文化評價來實(shí)現(xiàn)的。

24、【單選題】以下不屬于德國企業(yè)文化特色的是

硬性管理的制度文化

企業(yè)家族化

A:

民主管理的參與文化

B:

以人為本的和諧文化

C:

答D:案：B

解析：德國企業(yè)文化特色包括：硬性管理的制度文化、民主管理的參與文化、以人為本的

和諧文化。

25、【單選題】企業(yè)文化通過發(fā)揮四個方面的功能來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力：融合、激勵、

約束和

移植

嫁接

A:

塑造

B:

創(chuàng)新

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)文化通過發(fā)揮四個方面的功能來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力：融合、激勵、約束和

塑造。

26、【多選題】下列屬于企業(yè)文化品質(zhì)要素的有

教育培訓(xùn)

勞動素養(yǎng)

A:

服務(wù)意識

B:

文明素養(yǎng)

C:

集體意識

D:

答E:案：BCDE

27、【多選題】企業(yè)價值觀所具有的一些獨(dú)有特征包括

直接經(jīng)濟(jì)性

市場競爭性

A:

具體可感性

B:

構(gòu)成復(fù)合性

C:

情感色彩性

D:

答E:案：ABCDE

28、【多選題】在市場競爭的文化規(guī)范問題中，銷售渠道競爭存在的主要問題有

散布虛假信息的危害

回扣的危害與禁止

A:

濫用行政權(quán)力限制競爭

B:

壓價排擠競爭對手

C:

仿冒

D:

答E:案：BC

29、【多選題】近年來，針對科學(xué)技術(shù)是否需要文化規(guī)范以及需要怎樣的文化規(guī)范的幾種不

同觀點(diǎn)主要可以歸納為

科技文化分界論

科技文化論

A:

科技價值論

B:

科技文化無涉論

C:

科技決定論

D:

答E:案：ABD

30、【多選題】市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展引起會計(jì)工作發(fā)生的變化主要包括

會計(jì)工作由多樣格局向單一格局發(fā)展

選擇會計(jì)職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)由重實(shí)向重名轉(zhuǎn)化

A:

會計(jì)人員的任用由自我選擇向主要部門推薦轉(zhuǎn)化

B:

C:

會計(jì)工作由單一格局向多樣格局發(fā)展

選擇會計(jì)職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)由重名向重實(shí)轉(zhuǎn)化

D:

答E:案：DE

31、【判斷題】企業(yè)員工是企業(yè)文化踐行的體現(xiàn)者，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和培育者，

企業(yè)英雄是企業(yè)先進(jìn)文化的主體隊(duì)伍。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：企業(yè)員工是企業(yè)文化踐行的主體，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和培育者，企業(yè)英雄

是企業(yè)先進(jìn)文化的體現(xiàn)者。

32、【判斷題】企業(yè)管理哲學(xué)包括企業(yè)的空間哲學(xué)、系統(tǒng)哲學(xué)、權(quán)威哲學(xué)、人生哲學(xué)等。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：企業(yè)管理哲學(xué)包括企業(yè)的時間哲學(xué)、系統(tǒng)哲學(xué)、權(quán)威哲學(xué)、人性哲學(xué)等。

33、【判斷題】企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制作為企業(yè)文化建設(shè)的兩條路徑，可以獨(dú)

立來看它們的作用。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制統(tǒng)一于文化建設(shè)的具體實(shí)踐中，二者相互促進(jìn)

不可分割。（或者答：兩條路徑都發(fā)揮著重要作用，我們不能將這兩條路徑獨(dú)立開，而應(yīng)

當(dāng)辯證地看待它們的關(guān)系。）

34、【判斷題】信用機(jī)制調(diào)節(jié)器包括個人的文化修養(yǎng)、法律的制約、別人的監(jiān)督、企業(yè)管理

和消費(fèi)者自覺幾個方面。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：信用機(jī)制調(diào)節(jié)器包括個人的文化修養(yǎng)、法律的制約、社會輿論導(dǎo)向、社會管理和消

費(fèi)者自覺幾個方面。

35、【判斷題】企業(yè)信息文化規(guī)范體系具有自律性特征。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：由于信息社會的虛擬性，特別是網(wǎng)絡(luò)社會的“無政府”特征、政府法規(guī)的滯后和文

化規(guī)范的脆弱，人們的自律性也成為文化規(guī)范體系的必備特征。

36、【問答題】簡述企業(yè)文化結(jié)構(gòu)這個大系統(tǒng)中四個子系統(tǒng)之間的關(guān)系。

答案：（1）企業(yè)文化的四個子系統(tǒng)之間是相互影響、相互制約和相互滲透的；（2）物

質(zhì)文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，行為文化、制度文化和精神文化均是在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生的；

（3）行為文化是企業(yè)文化的外殼，它是物質(zhì)文化、制度文化和精神文化動態(tài)的反映；

（4）制度文化是企業(yè)文化的關(guān)鍵它把物質(zhì)文化、行為文化和精神文化統(tǒng)一為整體；

（5）精神文化是主導(dǎo)，是中心，它決定了其他文化的性質(zhì)和發(fā)展方向；所以，企業(yè)文化

的結(jié)構(gòu)是一個由表及里的四個層次的同心圓。

37、【問答題】簡述企業(yè)愿景的重要作用。

答案：（1）愿景可以團(tuán)結(jié)和激勵員工；（2）愿景能使企業(yè)成為團(tuán)結(jié)的整體；（3）

愿景是可用于競爭的有力武器；（4）愿景設(shè)想重視對機(jī)會的確認(rèn)，可指導(dǎo)企業(yè)的戰(zhàn)略

實(shí)施活動；（5）愿景為企業(yè)的用戶、供應(yīng)商等提供了可能的期望。

38、【問答題】企業(yè)管理中的公平包含哪幾層含義?

答案：為了使市場經(jīng)濟(jì)中的公平、公正、公開、公信規(guī)則得到切實(shí)貫徹，最重要的是應(yīng)遵

循公平與效率兼顧的原則。企業(yè)管理中的公平至少包含四層含義：（1）地位的平

等；（2）權(quán)力的平等；（3）機(jī)會的平等；（4）分配的平等。

39、【問答題】我國政府可以從哪幾個方面入手來推進(jìn)企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任?

答案：（1）轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，切實(shí)貫徹節(jié)約資源保護(hù)環(huán)境的基本國策；（2）采取措施對

企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任予以支持；（3）扶持環(huán)保產(chǎn)業(yè)，發(fā)展環(huán)境保護(hù)和資源循環(huán)使

用；（4）建設(shè)引導(dǎo)，發(fā)揮公民的責(zé)任意識和監(jiān)督作用。

40、【問答題】注冊會計(jì)師審計(jì)誠信文化包括哪些內(nèi)容?

答案：（1）超然獨(dú)立，客觀求是；（2）公正審計(jì)，廉潔守法；（3）誠信為本，操

守為重；（4）嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)業(yè)，踏實(shí)進(jìn)??；（5）保密守時，收費(fèi)合理；（6）公平競

爭，協(xié)同發(fā)展；（7）服務(wù)社會，追求卓越。

41、【問答題】論述企業(yè)經(jīng)理層依法為民經(jīng)營規(guī)范的主要內(nèi)容。

答案：（1）把人民的整體利益放在首位，合法開展規(guī)范經(jīng)營；（2）企業(yè)經(jīng)理層做企業(yè)

員工的“好管家”；（3）恰當(dāng)處理長遠(yuǎn)利益與眼前利益關(guān)系；（4）妥善處理社會利

益與企業(yè)利益關(guān)系。

42、【問答題】閱讀案例，運(yùn)用所學(xué)知識分析并回答問題。華為——中國企業(yè)的一面旗幟

華為成立于1988年，依托其追求卓越、不斷創(chuàng)新的理念，經(jīng)過近三十年的艱苦創(chuàng)業(yè)，華為建

立了良好的組織體系和技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，市場覆蓋全國，并延伸到歐洲、中亞。在發(fā)展過程中，華

為一直堅(jiān)持以“愛祖國、愛人民、愛公司”為主導(dǎo)的企業(yè)文化，發(fā)展民族通信產(chǎn)業(yè)，研制出

眾多拳頭產(chǎn)品。華為的無線通訊、智能網(wǎng)設(shè)備和SDH光傳輸系統(tǒng)正在大批量裝備我國的通信

網(wǎng)。華為不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得了巨大發(fā)展，而且形成了強(qiáng)有力的企業(yè)文化，其企業(yè)文化體現(xiàn)

了一種勇于進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)拼搏精神。華為人認(rèn)為，企業(yè)文化離不開民族文化與政治文化，中

國的政治文化就是社會主義文化，華為把共產(chǎn)黨的最低綱領(lǐng)分解為可操作的標(biāo)準(zhǔn)來約束和發(fā)

展企業(yè)高中層管理者，以高中層管理者的行為帶動全體員工的進(jìn)步。華為管理層在號召員工

向雷鋒、焦裕祿學(xué)習(xí)的同時，又奉行決不讓“雷鋒”吃虧的原則，堅(jiān)持以物質(zhì)文明鞏固精神

文明，以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明，進(jìn)而形成千百個“雷鋒”在成長且源遠(yuǎn)流長的可持續(xù)政

策。華為把實(shí)現(xiàn)先輩的繁榮夢想，民族的振興希望，時代的革新精神，作為華為人義不容辭

的責(zé)任，以人為本，尊重人才，鑄造華為人的品格，倡導(dǎo)實(shí)事求是和艱苦奮斗的工作作風(fēng)，

使政治文化、經(jīng)濟(jì)文化、民族文化與企業(yè)文化融為一體。華為人一直堅(jiān)持為祖國昌盛、為

民族振興、為家庭幸福而努力奮斗的雙重利益驅(qū)動原則。這是因?yàn)?，個人沒有為國家的奉獻(xiàn)

精神，就會變成自私自利的小人。隨著現(xiàn)代高科技的發(fā)展，決定了只有堅(jiān)持集體奮斗不自私

的人，才能結(jié)成一個團(tuán)結(jié)的集體。同樣，沒有促成自己體面生活的物質(zhì)欲望，沒有以勞動來

實(shí)現(xiàn)欲望的理想，就會因循守舊，固步自封，繼而滋生懶惰。因此，華為提倡欲望驅(qū)動，正

派手段，使群體形成蓬勃向上、勵精圖治的風(fēng)尚。團(tuán)