反騷擾與不平等對(duì)待制度

反騷擾與不平等對(duì)待制度第一章總則第一條目的和意義為了營造公平和諧、良好的工作環(huán)境，保護(hù)員工的人格尊嚴(yán)和福祉，提倡平等、敬重、互助的工作態(tài)度，確保企業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本《反騷擾與不平等對(duì)待制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于全部在本企業(yè)工作的員工、實(shí)習(xí)生、外包人員以及供應(yīng)商等與本企業(yè)有業(yè)務(wù)合作關(guān)系的單位和個(gè)人。第三條定義騷擾：指任何形式的言語、行為或表達(dá)，以及通過郵件、短信、電話、即時(shí)通訊工具等方式對(duì)他人進(jìn)行言語、身體或心理上的侵害、恐嚇、諷刺、威逼、激怒等行為。性騷擾：指以性別為基礎(chǔ)，采取言語、姿勢(shì)、動(dòng)作、神色等方式，對(duì)他人進(jìn)行語言、肢體上的侵害或者激情關(guān)懷，違反對(duì)方意愿或影響對(duì)方工作環(huán)境的行為。不平等對(duì)待：指凡因性別、種族、年齡、宗教、婚姻和家庭情形、性取向、殘疾等個(gè)人特征鄙視、排斥、限制他人權(quán)益，導(dǎo)致其在工作環(huán)境中受到不公正對(duì)待的行為。第二章騷擾與不平等對(duì)待的禁止與處理第四條原則本企業(yè)堅(jiān)決禁止任何形式的騷擾和不平等對(duì)待，無論是從與工作相關(guān)還是與工作無關(guān)的場(chǎng)合。本企業(yè)將依法處理騷擾和不平等對(duì)待行為，并對(duì)涉及人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，包含但不限于教育、紀(jì)律處分等。對(duì)于嚴(yán)重違反本制度的行為，本企業(yè)將保存追究相關(guān)人員法律責(zé)任的權(quán)利。第五條舉報(bào)渠道本企業(yè)將建立健全騷擾和不平等對(duì)待的舉報(bào)渠道，允許受害人、親屬和目擊者對(duì)相關(guān)行為進(jìn)行匿名或?qū)嵜e報(bào)。舉報(bào)渠道包含但不限于人事部門、監(jiān)察部門、企業(yè)內(nèi)部舉報(bào)信箱等，相關(guān)聯(lián)系方式將在企業(yè)內(nèi)部通知中公布并定期更新。舉報(bào)人的個(gè)人信息及舉報(bào)內(nèi)容將嚴(yán)格保密，并采取相應(yīng)措施確保舉報(bào)人的人身安全。第六條處理流程企業(yè)接收到舉報(bào)后，將盡快成立由相關(guān)部門構(gòu)成的專項(xiàng)調(diào)查組，對(duì)舉報(bào)事宜進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。調(diào)查組將進(jìn)行證據(jù)收集、事實(shí)查明和責(zé)任認(rèn)定，并征求涉事人的看法。調(diào)查組應(yīng)于收到舉報(bào)之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)結(jié)果進(jìn)行書面報(bào)告。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，本企業(yè)將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，確保對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理，并及時(shí)通知相關(guān)當(dāng)事人。如涉及違法犯罪行為，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理，并幫助調(diào)查工作。第七條宣傳與培訓(xùn)本企業(yè)將定期舉辦關(guān)于反騷擾與不平等對(duì)待的培訓(xùn)，包含法律法規(guī)、道德操守、企業(yè)規(guī)章制度等方面的內(nèi)容，以提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德。在新員工入職時(shí)，應(yīng)特別加強(qiáng)對(duì)本制度的宣傳，并供應(yīng)相關(guān)書面資料，確保新員工了解和遵守本制度。本企業(yè)將通過企業(yè)內(nèi)部通報(bào)、會(huì)議、組織文化建設(shè)等途徑，加強(qiáng)對(duì)本制度的宣傳，加添員工的法律意識(shí)和規(guī)章制度的遵守度。第三章獎(jiǎng)懲措施第八條行為規(guī)范全部員工都應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本企業(yè)制度，不得從事任何形式的騷擾和不平等對(duì)待行為。員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊、羞辱、損害等行為。員工應(yīng)樹立正確的性別觀念和文明的工作態(tài)度，不得以言語、行為、神色等方式對(duì)他人進(jìn)行欠妥的性關(guān)懷。員工應(yīng)敬重他人的個(gè)人特征，不因性別、種族、年齡、宗教、婚姻和家庭情形、性取向、殘疾等鄙視、排斥他人。第九條嘉獎(jiǎng)措施本企業(yè)將依據(jù)員工在反騷擾與不平等對(duì)待方面的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，適時(shí)進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)措施包含但不限于稱贊信、獎(jiǎng)金、晉升等。第十條懲罰措施對(duì)于違反本制度的員工，本企業(yè)將依據(jù)具體情況進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。如涉及刑事責(zé)任的，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。第四章附則第十一條遵守法律法規(guī)本制度所規(guī)定的行為要求，應(yīng)當(dāng)與國家法律法規(guī)相全都，如有不符之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條執(zhí)行與監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)共同推動(dòng)本制度的執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)責(zé)任，確保員工工作在健康的環(huán)境中。企業(yè)將建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并及時(shí)進(jìn)行整改和改進(jìn)。第十三條制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于本企業(yè)，詳情與實(shí)施細(xì)則將在工作中增補(bǔ)并及時(shí)向員工公布。第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效。以上為本企業(yè)的《反騷擾與不平等對(duì)待制度》，請(qǐng)各位員工認(rèn)真遵守并依照?qǐng)?zhí)行。對(duì)于任何