反騷擾與不平等對待制度

反騷擾與不平等對待制度第一章總則第一條目的和意義為了營造公平和諧、良好的工作環(huán)境，保護員工的人格尊嚴和福祉，提倡平等、敬重、互助的工作態(tài)度，確保企業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本《反騷擾與不平等對待制度》（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于全部在本企業(yè)工作的員工、實習生、外包人員以及供應商等與本企業(yè)有業(yè)務合作關系的單位和個人。第三條定義騷擾：指任何形式的言語、行為或表達，以及通過郵件、短信、電話、即時通訊工具等方式對他人進行言語、身體或心理上的侵害、恐嚇、諷刺、威逼、激怒等行為。性騷擾：指以性別為基礎，采取言語、姿勢、動作、神色等方式，對他人進行語言、肢體上的侵害或者激情關懷，違反對方意愿或影響對方工作環(huán)境的行為。不平等對待：指凡因性別、種族、年齡、宗教、婚姻和家庭情形、性取向、殘疾等個人特征鄙視、排斥、限制他人權益，導致其在工作環(huán)境中受到不公正對待的行為。第二章騷擾與不平等對待的禁止與處理第四條原則本企業(yè)堅決禁止任何形式的騷擾和不平等對待，無論是從與工作相關還是與工作無關的場合。本企業(yè)將依法處理騷擾和不平等對待行為，并對涉及人員進行適當的處理，包含但不限于教育、紀律處分等。對于嚴重違反本制度的行為，本企業(yè)將保存追究相關人員法律責任的權利。第五條舉報渠道本企業(yè)將建立健全騷擾和不平等對待的舉報渠道，允許受害人、親屬和目擊者對相關行為進行匿名或實名舉報。舉報渠道包含但不限于人事部門、監(jiān)察部門、企業(yè)內部舉報信箱等，相關聯系方式將在企業(yè)內部通知中公布并定期更新。舉報人的個人信息及舉報內容將嚴格保密，并采取相應措施確保舉報人的人身安全。第六條處理流程企業(yè)接收到舉報后，將盡快成立由相關部門構成的專項調查組，對舉報事宜進行調審核實。調查組將進行證據收集、事實查明和責任認定，并征求涉事人的看法。調查組應于收到舉報之日起30個工作日內完成調查，對結果進行書面報告。依據調查結果，本企業(yè)將采取相應的紀律處分措施，確保對違規(guī)行為進行處理，并及時通知相關當事人。如涉及違法犯罪行為，將依法移交公安機關處理，并幫助調查工作。第七條宣傳與培訓本企業(yè)將定期舉辦關于反騷擾與不平等對待的培訓，包含法律法規(guī)、道德操守、企業(yè)規(guī)章制度等方面的內容，以提高員工的法律意識和職業(yè)道德。在新員工入職時，應特別加強對本制度的宣傳，并供應相關書面資料，確保新員工了解和遵守本制度。本企業(yè)將通過企業(yè)內部通報、會議、組織文化建設等途徑，加強對本制度的宣傳，加添員工的法律意識和規(guī)章制度的遵守度。第三章獎懲措施第八條行為規(guī)范全部員工都應遵守國家法律法規(guī)和本企業(yè)制度，不得從事任何形式的騷擾和不平等對待行為。員工應敬重他人的人格尊嚴和隱私，不對他人進行人身攻擊、羞辱、損害等行為。員工應樹立正確的性別觀念和文明的工作態(tài)度，不得以言語、行為、神色等方式對他人進行欠妥的性關懷。員工應敬重他人的個人特征，不因性別、種族、年齡、宗教、婚姻和家庭情形、性取向、殘疾等鄙視、排斥他人。第九條嘉獎措施本企業(yè)將依據員工在反騷擾與不平等對待方面的表現和貢獻，適時進行表揚和嘉獎。嘉獎措施包含但不限于稱贊信、獎金、晉升等。第十條懲罰措施對于違反本制度的員工，本企業(yè)將依據具體情況進行嚴厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。如涉及刑事責任的，將依法移交公安機關處理。第四章附則第十一條遵守法律法規(guī)本制度所規(guī)定的行為要求，應當與國家法律法規(guī)相全都，如有不符之處，以法律法規(guī)為準。第十二條執(zhí)行與監(jiān)督企業(yè)各級管理人員應共同推動本制度的執(zhí)行，嚴格落實相關責任，確保員工工作在健康的環(huán)境中。企業(yè)將建立相應的監(jiān)督機制，對本制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估，并及時進行整改和改進。第十三條制度解釋權本制度的解釋權屬于本企業(yè)，詳情與實施細則將在工作中增補并及時向員工公布。第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效。以上為本企業(yè)的《反騷擾與不平等對待制度》，請各位員工認真遵守并依照執(zhí)行。對于任何