全新勞動合同員工辭職2024年

?全新勞動合同員工辭職2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方辭職事項達成如下協(xié)議：一、辭職通知1.1乙方提前三十日向甲方提出書面辭職申請。甲方收到辭職申請后，應盡快與乙方進行溝通，了解辭職原因，盡力解決乙方在工作中遇到的問題。1.2甲方在接到乙方辭職申請后，應積極為乙方辦理相關手續(xù)，確保乙方合法權(quán)益。二、工作交接2.1乙方在離職前，應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方正常運營。2.2乙方應向甲方指定的工作人員移交工作資料、文件、辦公用品等，并確保資料、文件的完整性和準確性。2.3甲方應在乙方辦理完工作交接后，按照約定時間出具離職證明。三、工資及福利待遇3.1乙方在離職前，甲方應按約定支付乙方工資及相應福利待遇。3.2乙方離職后，甲方不再承擔乙方的社會保險、公積金等福利待遇。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方在離職后，應遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、傳播、使用甲方商業(yè)秘密。4.2乙方在離職后，如從事與甲方相同或相似業(yè)務，應遵守競業(yè)限制規(guī)定，否則應承擔相應違約責任。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議各項約定，如一方違約，應承擔相應法律責任。5.2乙方如違反保密協(xié)議或競業(yè)限制規(guī)定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保雙方在簽訂合同時具有完全民事行為能力。2.確保合同內(nèi)容符合相關法律法規(guī)，不違反強制性規(guī)定。3.注意辭職通知期限，乙方應提前三十日書面通知甲方。4.工作交接應詳細、完整，確保甲方的正常運營不受影響。5.明確保密及競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任。6.確保雙方對爭議解決方式達成一致意見。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應充分溝通，確保理解合同內(nèi)容。2.在合同中明確各方的權(quán)利和義務，避免模糊不清的條款。3.在辦理工作交接時，可列明交接清單，雙方簽字確認。4.對于保密和競業(yè)限制條款，可具體列舉需要保密的信息和競業(yè)限制的行業(yè)范圍。5.發(fā)生爭議時，通過內(nèi)部協(xié)商解決，協(xié)商不成再依法尋求外部解決。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動關系的協(xié)議。辭職：勞動者單方面解除勞動合同的行為。工作交接：勞動者離職時，將其職責范圍內(nèi)的相關工作移交給用人單位指定的其他人員。保密協(xié)議：約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位存在競爭關系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務。違約責任：合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。爭議解決：當事人因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。場合一：員工需要回家照顧家人特殊補充條款：考慮到乙方因家庭特殊情況需要回家照顧家人，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方在提交辭職申請后，甲方將給予乙方一定的寬限期，以便乙方更好地安排家庭事務。附件補充：1.乙方家庭情況說明，需附上家庭成員關系證明。場合二：員工計劃出國深造補充條款：如果乙方因出國深造需要辭職，甲方將支持乙方的發(fā)展，并同意在乙方提交相關出國證明后，盡快辦理離職手續(xù)。特殊附件：場合與附件：乙方的出國留學錄取通知書副本。乙方的護照復印件。場合三：員工因健康原因辭職補充條款：乙方因健康原因需辭職，甲方表示理解，并將為乙方提供必要的健康關懷和離職后的相關支持。附件列表：乙方的醫(yī)院診斷證明書。場合四：員工跳槽到競爭對手公司補充條款：乙方若因個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，跳槽至競爭對手公司，甲乙雙方應遵守競業(yè)限制條款，并合理協(xié)商解決可能出現(xiàn)的沖突。附件列表：競業(yè)限制的具體協(xié)議。1.合同我們的正式勞動合同。2.辭職信：你寫的那個想要辭職的信。3.工作交接清單：咱們一起確認的工作交接明細。4.家庭情況說