2024上半年中國(guó)數(shù)字化靈活用工勞動(dòng)者分析報(bào)告-34正式版

中國(guó)數(shù)字化靈活用工勞動(dòng)者分析報(bào)告2024上半年CONTENS目錄前言0405報(bào)告說明一、靈工畫像分析1、靈工畫像特征總結(jié)0607082、性別、年齡、學(xué)歷分析3、靈工身份、區(qū)域分析4、出勤次數(shù)分析0910115、工時(shí)分析6、月均收入、各區(qū)域月均收入分析二、靈工權(quán)益保障分析1、靈工權(quán)益保障總結(jié)1213142、日均工時(shí)、日均休息時(shí)長(zhǎng)分析3、每小時(shí)收入、福利補(bǔ)貼分析4、培訓(xùn)情況、保障情況分析5、用戶偏好調(diào)研分析1516三、各靈工群體分析1、各靈工群體數(shù)據(jù)概覽172、女性靈工畫像分析年齡、學(xué)歷、身份、區(qū)域分析出勤次數(shù)、工時(shí)分析月收入、偏好分析181920213、學(xué)生靈工畫像分析年齡、學(xué)歷、身份、區(qū)域分析出勤次數(shù)、工時(shí)分析月收入、偏好分析222324254、共享靈工畫像分析年齡、學(xué)歷、身份、區(qū)域分析出勤次數(shù)、工時(shí)分析月收入、偏好分析262728295、高留存靈工畫像分析年齡、學(xué)歷、身份、區(qū)域分析出勤次數(shù)、工時(shí)分析30313233月收入、偏好分析前言近年來，通過平臺(tái)信息技術(shù)，大量企業(yè)將復(fù)雜工作拆分成簡(jiǎn)單獨(dú)立的任務(wù)或班次，通過數(shù)字化的方式進(jìn)行排班派單，勞動(dòng)者在手機(jī)上即可進(jìn)行搶班和打卡出勤，實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化的靈活用工。這種全新的就業(yè)形態(tài)，幫助企業(yè)解決業(yè)務(wù)高峰用工問題，在快速發(fā)展的同時(shí)提高企業(yè)效率、降低用工成本。同時(shí)，更是發(fā)展出了大量新崗位，增加了弱勢(shì)群體的就業(yè)機(jī)會(huì)，加速社會(huì)各階層勞動(dòng)力的流動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，為失業(yè)者提供過渡就業(yè)機(jī)會(huì)，也為大量有本職工作的勞動(dòng)者提供額外收入。數(shù)字化靈活用工，已經(jīng)成為

多措并舉穩(wěn)就業(yè)促增收

的重要手段。靈工管家作為數(shù)字化靈活用工的先驅(qū)者，多年來堅(jiān)定不移的推進(jìn)數(shù)字化進(jìn)程，沉淀了大量用工數(shù)據(jù)。了解這些數(shù)據(jù)，對(duì)于企業(yè)的使用、各類政策的制定、靈活就業(yè)行業(yè)的發(fā)展，具有重要的意義。在這個(gè)背景下，我們根據(jù)

2024上半年在靈工管家數(shù)字化靈工平臺(tái)真實(shí)的出勤數(shù)據(jù)以及問卷分析，產(chǎn)出此報(bào)告。04報(bào)告說明數(shù)據(jù)來源樣本量78,7546,213出勤人員問卷數(shù)據(jù)樣本采集規(guī)則：2024年

1月

1日

-2024年

6月

30日，在靈工管家平臺(tái)經(jīng)過實(shí)名認(rèn)證，有

至少一次

完整考勤記錄的靈活用工勞動(dòng)者。涉及行業(yè)：中西餐、零售、茶飲、咖啡、酒店、文娛區(qū)域劃分說明根據(jù)百度詞條「中國(guó)城市新分級(jí)名單」由新一線城市研究所評(píng)選出來的城市分級(jí)結(jié)果，共分為五個(gè)區(qū)域，分別為：一線、新一線、二線、三線、其他。數(shù)據(jù)安全說明企業(yè)之間數(shù)據(jù)隔離，確保各企業(yè)無法訪問其他企業(yè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)內(nèi)部傳遞的數(shù)據(jù)已全部經(jīng)過脫敏和加密處理，確保數(shù)據(jù)安全性。制作團(tuán)隊(duì)：靈工管家·用戶體驗(yàn)中心總負(fù)責(zé)人：金琦琦聯(lián)系郵箱：jinqiqi@05PART1靈工畫像分析通過對(duì)近

8萬群體進(jìn)行多維度分析，與其他新就業(yè)形態(tài)群體的公開數(shù)據(jù)對(duì)比后，表現(xiàn)為：女性比例更高更年輕62.5%為女性77.1%小于

30歲學(xué)歷更高66.2%在大專及以上43.7%為大學(xué)生學(xué)生比例高大城市占比高出勤及薪資數(shù)據(jù)，具體表現(xiàn)為：60.5%在一線及新一線城市每周平均出勤每月平均出勤每月平均工資3.42次

9.21次1046.39元23.05小時(shí)

62.65小時(shí)06靈工畫像分析從總體來看，62.5%靈工為女性用戶，30歲以下的年輕人占比高達(dá)77.1%。受教育程度較高，66.2%學(xué)歷是大專及以上。據(jù)《我國(guó)新就業(yè)形態(tài)、規(guī)范與對(duì)策研究》所統(tǒng)計(jì)，大專以上學(xué)歷占比：外賣騎手為

22.1%，網(wǎng)約車司機(jī)為

47.8%，家政服務(wù)員為

37.3%，網(wǎng)絡(luò)主播為

44%。性別占比男37.5%女62.5%樣本量：78754*年齡占比學(xué)歷占比<2020-2420.3%初中及以下

6.8%44.3%25-2912.5%30-346.8%35-395.3%40-443.5%45-492.8%50-542.7%≥551.9%高中14.8%中專/技校

12.3%大專36.1%本科及以上30.1%樣本量：78754有學(xué)歷信息的樣本量：34193**07靈工畫像分析靈工的工作狀態(tài)中，社會(huì)工占比

50%以上，學(xué)生工占比也高達(dá)

43.7%。新一線城市和一線城市的占比達(dá)到

60.5%，這說明對(duì)于靈活用工模式，較發(fā)達(dá)的區(qū)域接受度相對(duì)較高。身份占比退休工2%學(xué)生工43.7%社會(huì)工54.8%有身份信息的樣本量：42562*區(qū)域占比33.9%26.6%19.3%12.3%7.9%一線新一線二線三線其他樣本量：78754*08靈工畫像分析2024年上半年，靈工周平均出勤次數(shù)為

3.42次，月平均出勤次數(shù)為

9.21次。若以周出勤頻率去對(duì)比中國(guó)全職員工，約

26.3%的靈工在一周內(nèi)出勤超

5次，達(dá)到或超出全職員工的工作頻次。<22-33-44-55-66-75.9%24.9%22.5%20.5%16.6%周均出勤次數(shù)3.428.0%≥71.7%樣本量：78754，區(qū)間統(tǒng)計(jì)前包含，后不包含*<22.6%2-420.9%4-66-88-1015.5%12.4%10.2%8.3%6.9%5.7%4.7%3.9%10-1212-1414-1616-1818-20月均出勤次數(shù)9.2120-223.1%22-242.1%24-261.6%26-281.1%28-300.6%≥300.4%樣本量：78754，區(qū)間統(tǒng)計(jì)前包含，后不包含*靈工的周均出勤次數(shù)=∑(各靈工周均出勤次數(shù))/靈工總數(shù)*09靈工畫像分析在工時(shí)緯度對(duì)比靈工與全職員工工作狀態(tài)，以周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：累計(jì)

10.9%的靈工達(dá)到或超出全職員工的周工作時(shí)長(zhǎng)（40h）。以月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：累計(jì)4.9%的靈工達(dá)到或超出全職員工的月工作時(shí)長(zhǎng)（以

170h計(jì)算）。<51.8%12.2%10-1520-2530-35≥4017.2%16.9%周均工時(shí)23.0513.8%10.7%9.4%7.1%10.9%樣本量：78754，區(qū)間統(tǒng)計(jì)前包含，后不包含*<1010-2020-3030-4040-505.3%15.2%12.7%10.7%8.9%50-607.5%60-706.2%70-8080-9090-100100-110110-120120-1305.3%4.5%3.9%月均工時(shí)62.653.2%2.8%2.3%130-1402.0%140-1501.8%150-1601.5%160-1701.3%≥1704.9%樣本量：78754，區(qū)間統(tǒng)計(jì)前包含，后不包含*靈工的周均工時(shí)=∑(各靈工周均工時(shí))/靈工總數(shù)*10userid:529794,docid:170404,date:2024-08-02,靈工畫像分析通過兼職賺取的月收入平均值為

1046元，遠(yuǎn)低于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2023城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資（5695元）。主要因?yàn)槟壳按蟛糠朱`工崗位短周期、低報(bào)酬，大部分靈工也只是將兼職收入作為日常生活的補(bǔ)充。月均收入（元）104640%30%20%10%0%36.2%24.3%15.0%9.7%5.9%3.7%2.3%1.6%1.4%樣本量：78754*各區(qū)域月均收入（元）1,2651,0071,001884886一線新一線二線三線其他樣本量：78754*11PART2靈工權(quán)益保障分析通過近

8萬群體的系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示：共有

32430位勞動(dòng)者曾經(jīng)有休息時(shí)長(zhǎng)，共有

27397位勞動(dòng)者曾有福利補(bǔ)貼。經(jīng)數(shù)據(jù)分析和問卷調(diào)研后，大致結(jié)論如下：日均工作時(shí)長(zhǎng)

6.76h日均休息時(shí)長(zhǎng)

1.14h補(bǔ)貼主要為餐補(bǔ)和夜班補(bǔ)貼42%用戶享受過節(jié)假日三薪崗前培訓(xùn)率

27.4%，但培訓(xùn)意愿有

89%12靈工權(quán)益保障靈工管家的實(shí)際考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，靈工日均工作時(shí)長(zhǎng)為

6.76小時(shí)，53.1%靈工日均工時(shí)高于平均值，但靈工實(shí)際日均工作時(shí)長(zhǎng)和靈工理想的日均工時(shí)還有一些出入。如下圖：日均工時(shí)（小時(shí)）6.76實(shí)際的日均工時(shí)

理想的日均工時(shí)（問卷調(diào)研）25.4%23.9%17.6%13.4%10.9%7.4%1.3%0.2%≤2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

>8零工最理想的日均工作時(shí)長(zhǎng)是「7-8」小時(shí)，企業(yè)可以按照靈工意愿度去調(diào)整每日工時(shí)。樣本量：78754，區(qū)間統(tǒng)計(jì)前包含，后不包含*是否在系統(tǒng)設(shè)置了休息時(shí)長(zhǎng)

日均休息時(shí)長(zhǎng)（小時(shí)）53.6%36.2%已設(shè)置41.2%未設(shè)置10.3%58.8%0-1

1-2

>2已設(shè)置休息時(shí)長(zhǎng)的樣本量：32430*13靈工權(quán)益保障當(dāng)前大部分靈工獲得時(shí)薪在

15-25區(qū)間內(nèi)，占比為

62.3%。時(shí)薪超

30元的靈工占比較小，占

2.3%。每小時(shí)收入（元）31.4%30.9%21.6%13.8%2.3%樣本量：78754，區(qū)間統(tǒng)計(jì)前包含，后不包含*福利補(bǔ)貼福利補(bǔ)貼分布實(shí)際福利

用戶理想的福利（問卷調(diào)研）42.0%節(jié)假日三薪已設(shè)置34.8%31.0%23.3%餐補(bǔ)(頓數(shù)或補(bǔ)貼)夜班補(bǔ)貼未設(shè)置65.2%1.2%0.0%交通補(bǔ)貼團(tuán)建活動(dòng)靈工對(duì)交通補(bǔ)貼和團(tuán)建活動(dòng)都有訴求，但是實(shí)際提供此類福利的崗位較少，企業(yè)們可以針對(duì)性進(jìn)行調(diào)整。已設(shè)置福利補(bǔ)貼樣本量：27397*14靈工權(quán)益保障培訓(xùn)情況從零工個(gè)人發(fā)展角度來看，零工實(shí)際參加過培訓(xùn)占比為

27.4%，但是近90%的零工希望有崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)情況實(shí)際狀態(tài)理想狀態(tài)（問卷調(diào)研）89.0%72.7%27.4%10.9%不培訓(xùn)培訓(xùn)實(shí)際培訓(xùn)形式實(shí)際培訓(xùn)內(nèi)容老帶新58.0%服務(wù)技巧38.3%33.1%線上培訓(xùn)

19.9%門店集體培訓(xùn)

13.7%崗前培訓(xùn)

6.9%培訓(xùn)手冊(cè)

1.5%食品/飲品制作食品安全/消防安全16.7%銷售技巧

6.4%企業(yè)文化

5.5%數(shù)據(jù)來源：6213問卷調(diào)研*保障情況靈工在參加工傷保險(xiǎn)方面存在制度缺失，靈工管家平臺(tái)為零工

100%投保商業(yè)保險(xiǎn)-「雇主責(zé)任險(xiǎn)」，其保障方向主要為：意外身故/身殘賠償、意外醫(yī)療、誤工費(fèi)、住院津貼、猝死責(zé)任險(xiǎn)，最高可承保至

120w。15靈工權(quán)益保障靈工做兼職的主要因素是「為了賺點(diǎn)零花錢」在「做兼職主要影響因素」調(diào)研中，「賺點(diǎn)零花錢」以高比例位列第一，其次分別為兼職工作時(shí)間靈活、薪資日結(jié)等。目前兼職的靈工超9成認(rèn)為工作壓力較小。工作壓力調(diào)研92.5%100%50%0%輕度壓力46%沒有壓力42.1%38%21%44.5%20%18%11%重度壓力中度壓力9%4%對(duì)「薪資日結(jié)」崗位的訴求較大，各城市熱度超

569萬次據(jù)靈工打卡平臺(tái)「催一催」功能統(tǒng)計(jì)，靈工對(duì)日結(jié)崗位的訴求強(qiáng)烈，累計(jì)熱度值超

569萬次，熱度值最高的

15個(gè)城市如下：城市熱度top15（單位萬次）21.020.517.615.414.512.011.110.38.88.6

8.68.27.8

7.87.0參與調(diào)研的靈工餐飲行業(yè)居多，但他們更想做咖啡/茶飲行業(yè)的兼職實(shí)際行業(yè)

希望從事的行業(yè)更喜歡咖啡/茶飲的原因喜歡/感興趣43%35.2%餐飲業(yè)咖啡/茶飲業(yè)商超24%薪資相對(duì)較高工作內(nèi)容輕松工作環(huán)境好26.2%16.8%9.1%24%38%14%11%11%8%酒店業(yè)同事氛圍好

8.4%9%體育/文娛業(yè)19%其他4.3%16PART3各靈工群體分析進(jìn)行精準(zhǔn)的群體分析可以幫助企業(yè)更全面地了解不同群體的特征和需求，從而制定更加精準(zhǔn)和有效的招聘策略。全部女性學(xué)生

共享靈工

高留存靈工100%

62.48%

43.7%

19.56%

16.6%62.48%

100%

59.4%

61.1%

65.86%66.14%

68.37%

77.51%

71.4%

54.98%43.69%

42.84%

100%

37.74%

21.27%3.42

3.38

3.19

3.4

5.0123.05

22.2

21.21

20.96

32.59.21

9.15

7.56

10.17

19.5462.65

60.46

50.46

63.61

1271046

1040

889

1135

2339樣本占比女性占比高學(xué)歷占比學(xué)生占比出勤次數(shù)周均月均工時(shí)出勤次數(shù)工時(shí)收入高留存靈工：2024.1.1-2024.6.30時(shí)間內(nèi)出勤≥60次的靈工共享靈工：2024.1.1-2024.6.30時(shí)間內(nèi)出勤門店數(shù)≥2的靈工高學(xué)歷：學(xué)歷為大專及以上17女性靈工在全部數(shù)字化靈工中，占比

62.48%女性群體在全職就業(yè)環(huán)境處于較弱勢(shì)的狀態(tài)。零工市場(chǎng)可以為女性提供更包容、多元和靈活性高的的就業(yè)機(jī)會(huì)。充分了解女性靈工的畫像與偏好，有助于提升女性的就業(yè)率、增加職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。女性靈工與全部數(shù)字化靈工對(duì)比后，顯著特征如下：30歲以上比例高本科及以上學(xué)歷更多周均月均高學(xué)歷占比

學(xué)生占比次數(shù)

工時(shí)

次數(shù)

工時(shí)

收入女性靈工

68.4%42.8%3.3822.29.1560.461040全部

66.1%

43.7%

3.42

23.05

9.21

62.65

104618女性靈工分析年齡占比學(xué)歷占比<2017.7%初中及以下

7.5%20-2443.8%25-29

12.1%30-34

7.0%35-39

5.9%40-44

4.1%45-49

3.5%50-54

3.5%>55

2.3%高中13.5%中專技校

10.6%大專35.1%33.3%本科及以上TGI:100TGI:100女性樣本量：49209有學(xué)歷信息的女性樣本量：22064**身份占比區(qū)域占比TGI：148退休工34.5%2%TGI：9826.0%學(xué)生工19.0%TGI：100社會(huì)工42.8%12.1%8.3%54.9%一線

新一線

二線

三線

其他有身份信息的女性樣本量：25786女性樣本量：49209**TGITGI（TargetGroupIndex）：是用來衡量特定目標(biāo)群體在某一行為或特征上的表現(xiàn)相對(duì)于整體人口的表現(xiàn)程度，TGI=（目標(biāo)群體中某特征的比例/總體某特征的比例）*100*19女性靈工分析周均出勤次數(shù)周均工時(shí)<52.0%5-10<26.0%2-33-44-55-613.0%25.6%22.8%20.3%16.3%10-1515-2020-2525-3030-3535-40≥4018.3%17.1%14.0%10.6%9.2%6.8%9.2%6-77.3%≥71.6%TGI:100TGI:100月均出勤次數(shù)月均工時(shí)<1010-2020-3030-4040-5050-6060-7070-8080-905.6%<2次

2.6%15.3%12.9%11.0%9.1%7.6%6.3%5.4%4.6%4.0%3.3%2.8%2-44-66-820.8%15.7%12.4%10.5%8.4%6.9%5.7%4.8%8-1010-1212-1414-1616-1890-100100-110110-120120-1302.3%130-1401.9%140-1501.7%150-1601.4%160-1701.2%18-203.8%20-222.9%22-242.0%24-261.5%26-281.0%28-300.6%≥300.3%≥1703.9%TGI:100TGI:100TGI女性靈工樣本量：49209*TGI（TargetGroupIndex）：是用來衡量特定目標(biāo)群體在某一行為或特征上的表現(xiàn)相對(duì)于整體人口的表現(xiàn)程度，TGI=（目標(biāo)群體中某特征的比例/總體某特征的比例）*100*20女性靈工分析月收入?yún)^(qū)間分布35.73%40%32%24%16%8%24.58%15.28%9.85%6.01%3.71%2.23%1.24%

1.37%0%TGITGI（TargetGroupIndex）：是用來衡量特定目標(biāo)群體在某一行為或特征上的表現(xiàn)相對(duì)于整體人口的表現(xiàn)程度，TGI=（目標(biāo)群體中某特征的比例/總體某特征的比例）*100*女性對(duì)比男性：30歲以上的人相對(duì)更多，退休工比例更高女性靈工男性靈工43.8%17.7%12.1%7.0%5.9%4.1%3.5%3.5%2.3%女性對(duì)比男性：本科及以上學(xué)歷更高女性學(xué)歷分布男性學(xué)歷分布35.1%33.3%13.5%10.6%7.5%初中及以下高中中專技校大專本科及以上21學(xué)生靈工在全部數(shù)字化靈工中，占比

43.69%學(xué)生靈工具有較高的靈活性和較高的學(xué)歷水平，可以幫助企業(yè)在高峰期快速補(bǔ)充人力資源。充分了解學(xué)生靈工的畫像與偏好，有助于為企業(yè)儲(chǔ)備潛在人才，并為企業(yè)注入活力與創(chuàng)意。學(xué)生靈工與全部數(shù)字化靈工對(duì)比后，顯著特征如下：對(duì)工作體驗(yàn)追求較高

積極性較高工作受課業(yè)影響較大

穩(wěn)定性更低周均月均女性占比

高學(xué)歷占比次數(shù)

工時(shí)

次數(shù)

工時(shí)

收入學(xué)生

59.4%

77.5%

3.2

21.2

7.6

50.5

889全部

62.5%

66.1%

3.4

23.1

9.2

62.7

104622學(xué)生靈工分析年齡占比學(xué)歷占比<2041.2%57.2%初中及以下

0.6%20-2425-29

1.7

%30-34

0.0%35-39

0.0%40-44

0.0%45-49

0.0%50-54

0.0%>55

0.0%高中

11.9%中專技校

10.0%大專37.6%39.9%本科及以上TGI:100TGI:100學(xué)生樣本量：18697有學(xué)歷信息的學(xué)生樣本量：10017**性別分布區(qū)域占比32.9%TGI：108男性40.6%21.4%TGI：95女性59.4%15.4%9.5%一線

新一線

二線

三線

其他學(xué)生樣本量：18697學(xué)生樣本量：18697**TGITGI（TargetGroupIndex）：是用來衡量特定目標(biāo)群體在某一行為或特征上的表現(xiàn)相對(duì)于整體人口的表現(xiàn)程度，TGI=（目標(biāo)群體中某特征的比例/總體某特征的比例）*100*23學(xué)生靈工分析周均出勤次數(shù)周均工時(shí)<5

2.2%5-10<2

6.5%2-33-44-55-613.8%18.2%17.6%14.6%11.3%9.4%28.4%24.3%21.2%13.9%10-1515-2020-2525-3030-3535-40≥406-7

4.8%≥7

1.0%6.6%6.4%TGI:100TGI:100月均出勤次數(shù)月均工時(shí)<1010-2020-3030-4040-5050-6060-7070-8080-906.6%<2次

3.1%17.6%14.5%11.6%9.7%8.4%6.7%5.4%4.4%3.5%2.8%2.1%2-44-66-824.3%17.9%14.5%11.7%8.7%6.5%4.7%8-1010-1212-1414-1690-100100-110110-120120-130

1.8%130-140

1.4%140-150

1.2%150-160

0.8%160-170

0.6%≥170

1.0%16-18

3.3%18-20

2.3%20-22

1.6%22-24

0.8%24-26

0.4%26-28

0.2%28-30

0.1%≥30

0.1%TGI:100TGI:100TGI學(xué)生靈工樣本量：18697*TGI（TargetGroupIndex）：是用來衡量特定目標(biāo)群體在某一行為或特征上的表現(xiàn)相對(duì)于整體人口的表現(xiàn)程度，TGI=（目標(biāo)群體中某特征的比例/總體某特征的比例）*100*24學(xué)生靈工分析月收入?yún)^(qū)間分布39.2%50%40%30%20%10%0%27.8%15.2%8.7%4.4%2.4%1.2%0.7%0.4%TGITGI（TargetGroupIndex）：是用來衡量特定目標(biāo)群體在某一行為或特征上的表現(xiàn)相對(duì)于整體人口的表現(xiàn)程度，TGI=（目標(biāo)群體中某特征的比例/總體某特征的比例）*100*學(xué)生靈工受課業(yè)時(shí)間影響，相對(duì)其他靈工穩(wěn)定性更低從2024年上半年出勤數(shù)據(jù)來看，學(xué)生靈工相對(duì)其他靈工群體，穩(wěn)定性更低。另一數(shù)據(jù)顯示，高留存靈工群體中的學(xué)生占比僅為

21.27%，這些現(xiàn)象都反映了學(xué)生在兼職市場(chǎng)中的不穩(wěn)定性和流動(dòng)性較高。但在寒暑假期間，學(xué)生出勤量激增，這主要受學(xué)生課業(yè)時(shí)間安排的影響。學(xué)生靈工當(dāng)前主要集中在大一、大二和大三據(jù)調(diào)研顯示，學(xué)生當(dāng)前狀態(tài)，高中/中專占比為2%，大一、大二、大三加起來占比約80%，大四占比僅為14.6%。大四學(xué)生需要考慮論文、實(shí)習(xí)、找工作等畢業(yè)問題，這些事情占據(jù)了他們大部分的時(shí)間和精力。而高中在讀學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)較重，因此參與兼職的比例也相對(duì)較少。學(xué)生靈工參與活動(dòng)與調(diào)研積極性更高，工作中非常重視「體驗(yàn)」據(jù)平臺(tái)調(diào)研統(tǒng)計(jì)，有

75.7%的學(xué)生群體參與過靈工打卡發(fā)布的兼職活動(dòng)或調(diào)研，在問及影響兼職的主要因素時(shí)，門店及團(tuán)隊(duì)工作氛圍是僅次于薪資的重要因素。這些都說明學(xué)生靈工在兼職過程中對(duì)工作體驗(yàn)上有較高的追求。建議企業(yè)在招聘學(xué)生兼職時(shí)，可多關(guān)注學(xué)生群體的工作偏好，以豐富的活動(dòng)或有趣的工作體驗(yàn)，去吸引和留住優(yōu)秀的學(xué)生靈工。25共享靈工出勤門店數(shù)≥2，占比

19.56%隨著用工習(xí)慣的變化，越來越多的靈工選擇在多個(gè)門店進(jìn)行出勤，上班的時(shí)間和地點(diǎn)更加靈活，同時(shí)滿足自己的收入增加需求。這類群體與全部數(shù)字化靈工對(duì)比后，顯著特征如下：學(xué)歷高月均供班次數(shù)多大城市占比高25-50歲比例高周均月均女性占比

高學(xué)歷占比

學(xué)生占比次數(shù)

工時(shí)

次數(shù)

工時(shí)

收入共享靈工

61.1%

71.4%

37.7%

3.4

20.96

10.17

63.61

1135全部

62.5%

66.1%

43.7%

3.42

23.05

9.21

62.65

104626共享靈工分析性別分布共享靈工樣本量：15405*38.9%61.1%男女TGI：104TGI：98年齡占比學(xué)歷占比<2020-2425-2914.7%初中及以下

4.1%高中

13.5%42.0%16.5%30-34

9.4%35-39

6.9%40-44

4.4%45-49

3.0%50-54

2.2%>55

1.1

%中專技校

11.0%大專37.7%33.7%本科及以上TGI:100TGI:100共享靈工樣本量：15405有學(xué)歷信息共享樣本量：7669**身份占比區(qū)域占比TGI：83退休工1%TGI：86學(xué)生工33.5%37.7%TGI：111社會(huì)工14.2%8.1%5.7%61.0%一線

新一線

二線

三線

其他有身份信息共享樣本量：11649共享靈工樣本量：15405**TGITGI（TargetGroupIndex）：是用來衡量特定目標(biāo)群體在某一行為或特征上的表現(xiàn)相對(duì)于整體人口的表現(xiàn)程度，TGI=（目標(biāo)群體中某特征的比例/總體某特征的比例）*100*27共享靈工分析周均出勤次數(shù)周均工時(shí)<5

3.9%5-10<2

8.0%2-33-44-55-617.7%17.4%23.1%22.3%21.4%10-1515-2020-2525-3030-3535-40≥4014.7%12.6%10.3%8.7%6.5%8.3%16.7%6-7

6.6%≥7

2.0%TGI:100TGI:100月均出勤次數(shù)月均工時(shí)<1010-2020-3030-4040-5050-6060-7070-8080-907.4%<2次2-43.8%13.4%11.5%9.5%8.5%15.4%13.5%11.9%10.5%9.1%8.1%6.9%5.6%5.1%4.0%4-66-88-1010-1212-1414-1616-1818-2020-2222-24

2.5%24-26

1.8%26-28

0.9%28-30

0.4%≥30

0.7%7.0%6.4%5.5%4.7%4.6%3.8%90-100100-110110-120120-130130-140140-150

0.4%150-160

0.3%160-1703.2%2.7%2.1%0.3%≥1704.3%TGI:100TGI:100TGI共享靈工樣本量：15405*TGI（TargetGroupIndex）：是用來衡量特定目標(biāo)群體在某一行為或特征上的表現(xiàn)相對(duì)于整體人口的表現(xiàn)程度，TGI=（目標(biāo)群體中某特征的比例/總體某特征的比例）*10028共享靈工分析月收入?yún)^(qū)間分布50%32.1%40%30%20%10%0%24.1%16.4%10.3%6.9%4.2%2.6%1.7

%

1.7

%TGITGI（TargetGroupIndex）：是用來衡量特定目標(biāo)群體在某一行為或特征上的表現(xiàn)相對(duì)于整體人口的表現(xiàn)程度，TGI=（目標(biāo)群體中某特征的比例/總體某特征的比例）*100*26.9%的共享靈工在

多家企業(yè)

工作過，主要兼職因素是「增加收入」當(dāng)被問及出勤多家門店的原因時(shí)，排名前三分別是：增加更多收入、時(shí)間充?？赏瑫r(shí)做多份兼職、工作經(jīng)驗(yàn)通用。這也在一定程度上反映了零工在工作中的壓力較小，因此愿意通過多出勤做兼職的方式來提高收入。在出勤偏好上，共享靈工對(duì)「更高日均工時(shí)」的訴求相對(duì)較少共享靈工對(duì)比全部靈工，期望日均工作時(shí)長(zhǎng)7-8小時(shí)的明顯更少，3-4小時(shí)訴求更高，這側(cè)面說明共享靈工對(duì)工作時(shí)間的靈活性有較高的追求。共享靈工期待的日均工時(shí)所有靈工期望的日均工時(shí)20.3%19.8%16.3%13.9%11.4%10.4%7.4%0.5%≤2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

>829高留存靈工出勤次數(shù)≥60，占比

16.6%高留存靈工是靈工管家「留存最高」「穩(wěn)定性最高」的群體，其工作狀態(tài)類全職。通過了解該群體的畫像與偏好，有助于企業(yè)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體人力資源效率和降低人力成本。高留存靈工與全部數(shù)字化靈工對(duì)比后，顯著特征如下：學(xué)生占比少學(xué)歷偏低30歲以上比例高無全職工作比例高周均月均女性占比

高學(xué)歷占比

學(xué)生占比次數(shù)

工時(shí)

次數(shù)

工時(shí)

收入65.9%55.0%21.3%5.0132.519.541272339高留存靈工全部62.5%

66.1%

43.7%

3.42

23.05

9.21

62.65

104630高留存靈工分析性別分布高留存樣本量：7899*男

34.14%TGI：9165.86%TGI：105年齡占比學(xué)歷占比<20

8.8%20-24初中及以下高中14.0%31.1%25-2930-3417.3%11.8%16.7%14.4%35-39

9.3%40-44

5.6%45-49

4.4%50-54

5.9%>55

5.9%中專技校大專34.0%本科及以上21.0%TGI:100TGI:100高留存靈工樣本量：7899有學(xué)歷信息高留存樣本量：3403**身份占比區(qū)域占比TGI：269TGI：49

37.0%退休工學(xué)生工31.0%4%20.4%17.0%9.8%5.2%TGI：144社會(huì)工75.6%一線

新一線

二線

三線

其他有學(xué)歷信息高留存樣本量：3765高留存靈工樣本量：7899**TGITGI（TargetGroupIndex）：是用來衡量特定目標(biāo)群體在某一行為或特征上的表現(xiàn)相