員工考勤制度管理制度模板

員工考勤制度管理制度模板一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度模板。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職工及實(shí)習(xí)生考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需求及實(shí)際情況，在保證員工合法權(quán)益的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并報(bào)人力資源部備案。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。如有違反，按照公司相關(guān)規(guī)定予以處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到，不得請(qǐng)人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出登記。

-外出登記應(yīng)詳細(xì)記錄外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-未能按時(shí)報(bào)告的，按曠工處理，除非有特殊情況經(jīng)人力資源部審批同意。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出并解決。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和異常情況的初步處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作后一日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-3天以上的請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。如有特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)公司審核后予以處理。

，具體內(nèi)容包括但不限于：

-請(qǐng)假申請(qǐng)流程及所需材料；

-請(qǐng)假審批流程及責(zé)任人；

-銷假流程及要求；

-請(qǐng)假期間的工資及福利待遇；

-請(qǐng)假記錄的保存與查詢方式。

5.休假制度

-假期種類及申請(qǐng)流程；

-病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假的具體規(guī)定；

-年假的計(jì)算方式、申請(qǐng)流程及使用規(guī)則；

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的規(guī)定；

-公眾假期的工作安排及調(diào)休政策。

6.遲到、曠工管理制度

-遲到、曠工的定義及處理辦法；

-未請(qǐng)假或偽造記錄的處理措施；

-曠工工資扣除及辭退規(guī)定；

-未簽到處理辦法。

7.其他

-各級(jí)主管在考勤管理中的執(zhí)行要求；

-不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理措施。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤異常；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為一般遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天以上，按曠工天數(shù)扣除工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并按曠工處理。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日工資的2倍計(jì)算，同時(shí)扣除相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未能按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的直接視為曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他非員工本人原因?qū)е碌奈春灥剑瑧?yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后予以正常考勤處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

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