2024年正規(guī)勞務(wù)合同范本（三篇）

第6頁共6頁2024年正規(guī)勞務(wù)合同范本勞動合同條款改寫一、工作內(nèi)容（二）甲方指定的乙方工作地點為：_____.根據(jù)工作實際需求，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商并達成一致后，可對工作地點進行相應(yīng)調(diào)整。二、工作時間與休息休假乙方崗位所采用的工時制度，依據(jù)以下條款確定：a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制b.不定時工作制c.綜合計算工時工作制甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時間的法律法規(guī)。對于執(zhí)行a項工時制度的乙方，每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，并確保每周至少有一天休息日。在生產(chǎn)經(jīng)營需要且經(jīng)與工會及乙方協(xié)商同意的情況下，甲方可依法延長工作時間，但每日延長不得超過1小時，特殊情況下每日延長不得超過3小時，且每月累計延長不得超過36小時。對于執(zhí)行b項、c項工時制度的乙方，甲方應(yīng)在確保其身體健康并聽取其個人意見的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的工作、休息安排方式，以保障其休息休假權(quán)利及生產(chǎn)工作任務(wù)的順利完成。甲方承諾，乙方將依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假權(quán)益。三、勞動報酬（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為____元，該工資水平不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%，或本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，同時也不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為____元，工資形式為：1.計時工資2.計件工資3.崗位技能工資。根據(jù)甲方的工資分配制度及雙方協(xié)商結(jié)果，合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)整的工資水平將作為本合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（調(diào)整后的工資水平亦不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）乙方工資支付形式為：1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付。（四）甲方應(yīng)按月足額以法定貨幣形式向乙方支付工資，并提供工資清單。工資發(fā)放日為每月____日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定與發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，均依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險（一）甲方應(yīng)及時為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費用。其中，個人應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，依據(jù)生育保險、女職工勞動保護等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方因患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費的發(fā)放，均按照工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，執(zhí)行勞動保護、職業(yè)危害防護等相關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他必要的勞動保護條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程及甲方依法制定的規(guī)章制度。若甲方存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的規(guī)定，對于存在職業(yè)病危害的崗位（工種），應(yīng)如實告知乙方相關(guān)危害及其后果、防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。（五）對于從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的乙方，甲方應(yīng)組織其進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時告知檢查結(jié)果，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。六、合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可對本合同進行變更，并及時辦理書面變更手續(xù)。（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方有權(quán)解除勞動合同；但存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的勞動合同終止情形的，勞動合同自然終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。（七）甲方在解除或終止勞動合同時，應(yīng)出具相應(yīng)的證明文件，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按雙方約定完成工作交接手續(xù)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____日期：____2024年正規(guī)勞務(wù)合同范本（二）保險合同及勞動紀(jì)律條款一、社會保險與福利待遇乙方應(yīng)依照社會保證規(guī)定執(zhí)行，除養(yǎng)老保險外，其他社會保險項目按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，將參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方全額承擔(dān)。對于因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力但尚能工作的員工，甲方將負(fù)責(zé)為其分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。乙方在合同期?nèi)患病或非因工負(fù)傷，工作時間在____年以內(nèi)者，享有累計3個月的醫(yī)療期。此后，每增加____年工作時間，醫(yī)療期可相應(yīng)延長1個月，但最長不超過12個月。對于在企業(yè)工作____年以上且在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓越、有較大貢獻的員工，甲方可視情況決定適當(dāng)延長其醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，均參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)依照政府規(guī)定，向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極為乙方提供必要的集體福利。二、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，以及甲方制定的各項規(guī)章制度和工作程序、保密規(guī)定等。乙方若觸犯國家法律，被判刑、勞動教養(yǎng)，或被除名、開除的，本合同將自動解除。三、合同的解除與終止符合以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同并辭退乙方：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化、企業(yè)調(diào)整而多余的職工；企業(yè)宣告解散或合營期滿。符合以下情形之一的，甲方不得解除本合同并辭退乙方：乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動能力；實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間。符合以下情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬；甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益；乙方有正當(dāng)理由不能或不愿繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意后辭職。甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并提前30天書面通知對方。如乙方在合同期內(nèi)接受過甲方出資的培訓(xùn)（包括境內(nèi)、外實習(xí)進修），需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。若乙方因個人原因辭職或自選離職，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費用。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)期和實際工作年限確定。本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除。乙方去向按《_____》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂合同，應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。四、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。乙方違約時，將按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。五、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同或因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。勞動爭議處理程序包括：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，由爭議一方或雙方向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。如本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同標(biāo)準(zhǔn)文本已報上級有關(guān)部門備案（包括_____勞動局、____人事局和總工會）。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）代表：（簽字）日期：____年____月____日乙方：_____（簽字）日期：____年____月____日2024年正規(guī)勞務(wù)合同范本（三）四、勞動報酬及支付條款（一）乙方之薪酬按月結(jié)算并支付。日薪制：依據(jù)出勤天數(shù)計算薪資，每日薪資標(biāo)準(zhǔn)為____元。計件制：依據(jù)完成工作量結(jié)算，每平米計酬19元；另按完成工作量，每噸計酬____元（此處需明確具體金額）。（二）薪資發(fā)放日期每月____日前發(fā)放乙方上月薪資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日進行支付。（三）薪資調(diào)整乙方同意甲方根據(jù)工作實際、工作年限、獎懲記錄、崗位變動及工作內(nèi)容變化等因素，對乙方薪資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。若乙方崗位基于工作量計算薪資，則依據(jù)市場行情相應(yīng)浮動。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險。乙方因病或非因工負(fù)傷時，享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇；因工負(fù)傷或患職業(yè)病時，按國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段，各項待遇依據(jù)國家生育保險政策執(zhí)行。六、勞動保護、條件及職業(yè)危害防護甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方需依據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施及勞動保護用品。對于可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期進行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對漠視其安全健康的行為提出批評及檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》。服務(wù)期與勞動合同期限一致的，以較晚到期者為準(zhǔn)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。無論在職期間還是離職后，乙方均不得利用工作之便損害甲方利益或與甲方競爭市場。甲方可根據(jù)需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，明確競業(yè)限制范圍、經(jīng)濟補償、支付方式、限制年限及違約責(zé)任等。八、合同解除與終止本勞動合同的解除或終止依據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。雙方解除或終止合同時，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的離職程序辦理工作交接及其他手續(xù)。待乙方完成所有離職手續(xù)后，甲方方與乙方結(jié)算所有債務(wù)（包括薪資、加班費等）并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約賠償乙方違反規(guī)定或合同約定解除勞動合同給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；甲方違反規(guī)定或合同約定解除勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付賠償金。十、勞動爭議處理（一）雙方發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方若違反勞動法律法規(guī)損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門及相關(guān)部門舉報。十一、其他條款（一）乙方在勞動