企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“乙方”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行方面的權(quán)利、義務(wù)和責任，保證雙方共同實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標。1.2合同定義本合同所涉及的術(shù)語定義如下：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：指甲方為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，對人力資源的總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力等方面進行的長遠規(guī)劃。（2）執(zhí)行：指乙方根據(jù)甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，具體實施相關(guān)措施，保證規(guī)劃目標的實現(xiàn)。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及評估等環(huán)節(jié)。第二章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.1規(guī)劃內(nèi)容2.1.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括以下內(nèi)容：（1）企業(yè)人力資源發(fā)展目標；（2）人力資源總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力等方面的規(guī)劃；（3）人力資源政策及措施；（4）人力資源規(guī)劃的實施步驟。2.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定具體的執(zhí)行計劃。第三章人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行3.1乙方職責3.1.1乙方應(yīng)按照甲方制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，具體實施以下措施：（1）招聘與選拔；（2）培訓(xùn)與發(fā)展；（3）績效考核；（4）薪酬福利管理；（5）員工關(guān)系管理。3.1.2乙方應(yīng)保證人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的合規(guī)性，遵循相關(guān)法律法規(guī)。第四章監(jiān)督與評估4.1甲方監(jiān)督4.1.1甲方有權(quán)對乙方的人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行過程進行監(jiān)督，保證規(guī)劃的順利實施。4.1.2甲方應(yīng)定期對乙方的人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估，評估內(nèi)容包括：（1）規(guī)劃目標的實現(xiàn)程度；（2）執(zhí)行措施的合理性及有效性；（3）人力資源戰(zhàn)略的適應(yīng)性。4.2乙方報告4.2.1乙方應(yīng)定期向甲方報告人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況，包括以下內(nèi)容：（1）執(zhí)行進度；（2）存在的問題及解決措施；（3）下一步工作計劃。第五章合同變更、解除與終止5.1合同變更5.1.1雙方同意，在合同履行期間，如因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.1.2未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。5.2合同解除5.2.1在合同履行期間，如一方嚴重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。5.2.2在合同履行期間，如雙方協(xié)商一致，可以解除合同。5.3合同終止5.3.1合同履行完畢，雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢，合同自然終止。5.3.2合同因解除、履行不能等原因提前終止，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。第六章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)整與優(yōu)化6.1規(guī)劃調(diào)整條件6.1.1當出現(xiàn)以下情況時，甲方有權(quán)對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行調(diào)整：（1）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略或經(jīng)營目標發(fā)生變化；（2）外部環(huán)境發(fā)生重大變化，如法律法規(guī)、市場競爭等；（3）內(nèi)部管理或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。6.1.2乙方應(yīng)積極響應(yīng)甲方的規(guī)劃調(diào)整，并根據(jù)調(diào)整后的規(guī)劃及時調(diào)整執(zhí)行計劃。6.2規(guī)劃優(yōu)化6.2.1甲乙雙方應(yīng)定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行評估，根據(jù)評估結(jié)果進行優(yōu)化。6.2.2優(yōu)化內(nèi)容包括但不限于：（1）調(diào)整人力資源戰(zhàn)略目標；（2）完善人力資源政策及措施；（3）優(yōu)化人力資源規(guī)劃的實施步驟。第七章人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行的保障措施7.1組織保障7.1.1乙方應(yīng)建立健全人力資源管理部門，保證有專門團隊負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行。7.1.2乙方應(yīng)保證人力資源管理部門具備足夠的人力、物力和財力資源，以支持戰(zhàn)略執(zhí)行的順利進行。7.2制度保障7.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相應(yīng)的管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的規(guī)章制度。7.2.2乙方應(yīng)保證制度的合規(guī)性，及時修訂和完善制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和法律法規(guī)變化的需要。第八章人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行中的溝通與協(xié)調(diào)8.1溝通機制8.1.1甲乙雙方應(yīng)建立定期溝通機制，就人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行中的問題進行交流。8.1.2溝通方式包括會議、書面報告、郵件等。8.2協(xié)調(diào)機制8.2.1甲乙雙方應(yīng)建立協(xié)調(diào)機制，解決人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行中的分歧和沖突。8.2.2協(xié)調(diào)方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。第九章人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行的效果評估9.1評估指標9.1.1甲乙雙方應(yīng)共同制定人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行效果的評估指標體系，包括但不限于以下指標：（1）人力資源總量及結(jié)構(gòu)；（2）員工素質(zhì)及能力；（3）員工滿意度；（4）人力資源成本效益。9.2評估周期9.2.1甲方應(yīng)定期對乙方的人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行效果進行評估，評估周期不超過一年。9.3評估結(jié)果運用9.3.1評估結(jié)果作為甲方對乙方考核的重要依據(jù)，乙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整執(zhí)行計劃。9.3.2評估結(jié)果作為乙方改進人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行的依據(jù)。第十章違約責任10.1甲方違約責任10.1.1甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方無法正常執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責任10.2.1乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行不力，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。10.3不可抗力10.3.1合同履行期間，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致雙方無法履行合同，雙方互不承擔違約責任。10.4爭議解決10.4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一章保密條款11.1保密義務(wù)11.1.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。11.1.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除后五年止。11.2保密措施11.2.1雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息泄露給第三方。11.2.2雙方應(yīng)對可能接觸到保密信息的員工進行保密教育，并簽訂保密協(xié)議。11.3保密例外11.3.1法律、法規(guī)要求披露的保密信息，不視為違反保密義務(wù)。11.3.2任何一方因履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)而披露的保密信息，亦不視為違反保密義務(wù)。第十二章違約賠償12.1賠償范圍12.1.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.1.2賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、合理費用支出、可得利益損失等。12.2賠償方式12.2.1違約方應(yīng)在確定違約責任后十個工作日內(nèi)，向守約方支付賠償金。12.2.2賠償金的支付方式由雙方協(xié)商確定，可以是現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。第十三章合同的轉(zhuǎn)讓和繼承13.1轉(zhuǎn)讓13.1.1未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同項下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.1.2轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)保證受讓方具備履行合同的能力。13.2繼承13.2.1合同一方發(fā)生合并、分立或資產(chǎn)重組等情況，其合同權(quán)利義務(wù)由合并、分立或資產(chǎn)重組后的主體繼承。第十四章法律適用與爭議解決14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決等均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決14.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十五章其他條款15.1合同附件15.1.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與正文具有同等法律效力。15.2合同副本15.2.1雙方各