用人單位勞務(wù)派遣合同格式2024年

用人單位勞務(wù)派遣合同格式2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同當(dāng)事人2.1用人單位信息2.2勞務(wù)派遣公司信息2.3勞動(dòng)者信息第三章：勞務(wù)派遣內(nèi)容3.1派遣崗位描述3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四章：勞務(wù)派遣期限4.1派遣期限4.2試用期規(guī)定4.3合同續(xù)簽條件第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資支付方式5.2工資標(biāo)準(zhǔn)5.3加班與補(bǔ)貼第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)第七章：勞動(dòng)保護(hù)與工作條件7.1勞動(dòng)安全7.2工作環(huán)境7.3職業(yè)健康第八章：工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2績(jī)效考核8.3獎(jiǎng)懲制度第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約賠償10.3爭(zhēng)議解決第十一章：特別約定11.1保密協(xié)議11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3競(jìng)業(yè)禁止第十二章：合同附件12.1派遣員工名單12.2工作描述附件12.3其他相關(guān)文件第十三章：合同生效與備案13.1合同簽訂13.2合同生效13.3合同備案第十四章：合同簽訂信息14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位、勞務(wù)派遣公司及勞動(dòng)者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞務(wù)派遣公司之間就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成的協(xié)議，以及勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同解釋本合同的解釋應(yīng)遵循公平、合理的原則，任何條款的解釋均不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。第二章：合同當(dāng)事人2.1用人單位信息用人單位名稱：；地址：；法定代表人：；聯(lián)系方式：。2.2勞務(wù)派遣公司信息勞務(wù)派遣公司名稱：；地址：；法定代表人：；聯(lián)系方式：。2.3勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：；性別：；身份證號(hào)碼：；聯(lián)系方式：。第三章：勞務(wù)派遣內(nèi)容3.1派遣崗位描述勞動(dòng)者將被派遣至用人單位的______崗位，從事______工作。3.2工作職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)履行以下工作職責(zé)：______。3.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：______。第四章：勞務(wù)派遣期限4.1派遣期限勞務(wù)派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2試用期規(guī)定勞動(dòng)者的試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.3合同續(xù)簽條件在滿足以下條件的情況下，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同：______。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資支付方式勞動(dòng)者的工資將通過(guò)______方式支付，支付周期為______。5.2工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)為______元，具體支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位的薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。5.3加班與補(bǔ)貼勞動(dòng)者加班應(yīng)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算方式為：______。勞動(dòng)者因工作需要出差的，享有相應(yīng)的出差補(bǔ)貼。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇勞動(dòng)者享有用人單位提供的以下福利待遇：______。6.3工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生工傷或疾病，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第七章：勞動(dòng)保護(hù)與工作條件7.1勞動(dòng)安全用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保勞動(dòng)者的人身安全。7.2工作環(huán)境勞動(dòng)者的工作環(huán)境應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：______。7.3職業(yè)健康用人單位應(yīng)定期為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防和保護(hù)措施。第八章：工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的工作紀(jì)律，包括但不限于：______。8.2績(jī)效考核勞動(dòng)者的績(jī)效考核將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：______。8.3獎(jiǎng)懲制度勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰將根據(jù)以下制度執(zhí)行：______。第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.2合同解除在以下情況下，一方可以解除合同：______。9.3合同終止合同在以下情況下自動(dòng)終止：______。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反合同約定，均視為違約行為。10.2違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為：______。10.3爭(zhēng)議解決合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十一章：特別約定11.1保密協(xié)議勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.3競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。第十二章：合同附件12.1派遣員工名單本合同附件包括派遣員工的詳細(xì)名單。12.2工作描述附件本合同附件包括對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的詳細(xì)描述。12.3其他相關(guān)文件本合同附件包括其他與本合同相關(guān)的文件。第十三章：合同生效與備案13.1合同簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效本合同自______年______月______日起生效。13.3合同備案本合同生效后，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。第十四章：合同簽訂信息14.1簽訂方用人單位（甲方）：；勞務(wù)派遣公司（乙方）：；勞動(dòng)者（丙方）：______。14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。第十四章：合同簽訂信息14.1簽訂方甲方（用人單位）：；乙方（勞務(wù)派遣公司）：；丙方（勞動(dòng)者）：______。14.2簽訂時(shí)間本合同的簽訂時(shí)間為：______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同的簽訂地點(diǎn)為：______。第十五章：合同的修改與補(bǔ)充15.1修改程序任何對(duì)本合同的修改，須經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。15.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.3變更通知合同任何一方變更名稱、地址、法定代表人等信息，應(yīng)及時(shí)書面通知其他各方。第十六章：合同的解釋16.1合同語(yǔ)言本合同以中文書寫，中文文本為最終解釋文本。16.2解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙丙三方共同所有。16.3法律適用本合同的訂立、解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十七章：合同的生效條件17.1生效條件本合同自甲乙丙三方簽字蓋章之日起生效。17.2附加條件本合同的生效還需滿足以下條件：______。17.3生效日期本合同自滿足上述條件之日起生效。第十八章：合同的履行18.1履行方式甲乙丙三方應(yīng)按照合同約定的方式履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2履行監(jiān)督甲方有權(quán)監(jiān)督乙方和丙方履行合同的情況。18.3履行保障乙方應(yīng)確保丙方按照合同約定履行工作職責(zé)。第十九章：合同的解除與終止19.1解除條件甲乙丙三方均可在以下條件下解除本合同：______。19.2終止條件本合同在以下條件下自動(dòng)終止：______。19.3解除與終止的通知解除或終止本合同，應(yīng)至少提前______天書面通知其他各方。第二十章：違約責(zé)任20.1違約情形任何一方違反合同約定，均視為違約行為。20.2違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為：______。20.3爭(zhēng)議解決合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第二十一章：合同的轉(zhuǎn)讓21.1轉(zhuǎn)讓限制未經(jīng)其他各方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。21.2轉(zhuǎn)讓程序合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵循以下程序：______。21.3轉(zhuǎn)讓效力合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓后，轉(zhuǎn)讓方仍應(yīng)對(duì)合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十二章：合同的保密22.1保密義務(wù)甲乙丙三方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及在履行合同過(guò)程中獲知的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。22.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。22.3保密范圍保密范圍包括但不限于合同條款、商業(yè)秘密、技術(shù)信息等。第二十三章：不可抗力23.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。23.2不可抗力通知一方因不可抗力不能履行或部分履行合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知其他各方。23.3不可抗力后果因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分履行的，受影響一方不承擔(dān)違約責(zé)任。第二十四章：附則24.1合同附件本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。24.2合同份數(shù)本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，具有同等法律效力。24.3其他約定甲乙丙三方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同做出其他必要約定：______。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附件一：派遣員工名單派遣員工名單為本合同不可分割的一部分，詳細(xì)列出了所有被派遣員工的基本信息。名單包括但不限于員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、派遣崗位、工作地點(diǎn)等。派遣員工名單的任何變更，包括新增或減少員工，應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式更新。附件二：工作描述附件工作描述附件詳細(xì)說(shuō)明了派遣員工的具體工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作要求。該附件應(yīng)包括對(duì)每個(gè)崗位的詳細(xì)描述，包括但不限于工作目標(biāo)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作條件。工作描述附件應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要定期更新，以確保其準(zhǔn)確性和時(shí)效性。附件三：其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于甲方和乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書等。這些文件證明了甲方和乙方的合法性和合同簽訂的合法性。相關(guān)文件的更新和補(bǔ)充應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求及時(shí)進(jìn)行。附件四：保密協(xié)議保密協(xié)議是本合同的重要組成部分，旨在保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。保密協(xié)議的執(zhí)行情況應(yīng)定期進(jìn)行檢查和評(píng)估，以確保其得到有效遵守。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議明確了派遣員工在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。該協(xié)議應(yīng)包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義、歸屬原則、使用許可和轉(zhuǎn)讓條件。知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議的執(zhí)行應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保各方的合法權(quán)益得到保護(hù)。附件六：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議旨在保護(hù)甲方和乙方的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。該協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限和違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行應(yīng)與員工的職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，確保其合理性和公平性。附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃是甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的承諾。該計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間表和培訓(xùn)效果評(píng)估。培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)與員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，確保其有效性和針對(duì)性。附件八：健康與安全協(xié)議健康與安全協(xié)議是甲方對(duì)派遣員工提供健康和安全保障的承諾。該協(xié)議應(yīng)包括工作環(huán)境的安全標(biāo)準(zhǔn)、健康檢查和職業(yè)病預(yù)防措施。健康與安全協(xié)議的執(zhí)行應(yīng)符合國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，確保員工的健康和安全。附件九：績(jī)效考核制度績(jī)效考核制度是甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估的依據(jù)。該制度應(yīng)包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方法和考核結(jié)果的應(yīng)用。績(jī)效考核制度的實(shí)施應(yīng)公平、公正、透明，確保員工的工作積極性和工作質(zhì)量。附件十：爭(zhēng)議解決機(jī)制爭(zhēng)議解決機(jī)制是甲乙丙三方解決合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議的途徑。該機(jī)制應(yīng)包括爭(zhēng)議解決的原則、程序和方法。爭(zhēng)議解決機(jī)制的實(shí)施應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保爭(zhēng)議的及時(shí)、有效解決。以上附件條款及說(shuō)明構(gòu)成了本合同的重要組成部分，與合同正文具有同等法律效力。甲乙丙三方應(yīng)嚴(yán)格遵守附件條款的規(guī)定，確保合同的順利執(zhí)行。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：附件一：派遣員工名單-包含所有派遣員工的基本信息和崗位分配。附件二：工作描述附件-詳細(xì)描述派遣員工的工作職責(zé)和要求。附件三：其他相關(guān)文件-包括甲方和乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明等。附件四：保密協(xié)議-規(guī)定保密信息的范圍、期限和違約責(zé)任。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議-明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用條件。附件六：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議-規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限和違約責(zé)任。附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃-描述培訓(xùn)內(nèi)容、方式和效果評(píng)估。附件八：健康與安全協(xié)議-規(guī)定工作環(huán)境的安全標(biāo)準(zhǔn)和健康檢查措施。附件九：績(jī)效考核制度-包括考核標(biāo)準(zhǔn)、周期和方法。附件十：爭(zhēng)議解決機(jī)制-明確爭(zhēng)議解決的原則、程序和方法。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件。泄露保密信息或違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。未按合同約定履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由合同各方協(xié)商確定，或依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同條款進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。連帶責(zé)任：指兩個(gè)或兩個(gè)以上的債務(wù)人對(duì)同一