工程項目部 考勤制度

工程項目部考勤制度一、目的

為確保工程項目部的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工考勤管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及其他相關(guān)事項，保障員工的合法權(quán)益，促進項目部的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工程項目部全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時間

1.工作時間：項目部實行周一至周五工作制，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息時間：項目部根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排員工休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.調(diào)休規(guī)定：員工因工作需要調(diào)休的，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

5.工作地點：員工需按照項目部安排的工作地點開展工作，特殊情況需變更工作地點的，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時到達工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到作為員工出勤的依據(jù)，同時也是計算工資、考核績效的必要條件。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：

-上午上班簽到：08:30-09:00

-下午上班簽到：14:00-14:30

（3）簽到地點：根據(jù)項目部實際情況，在指定地點進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后1小時內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時內(nèi)，向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行補簽。若超過1小時未報告，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）員工：負責按時簽到，確?？记谟涗洔蚀_無誤。

（2）直接上級：負責審核員工的考勤記錄，對異常情況進行處理，并在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（3）人事部門：負責對項目部全體員工的考勤進行匯總、統(tǒng)計，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，處理員工關(guān)于考勤的申訴。

（4）項目部負責人：負責對項目部的整體考勤情況進行監(jiān)督，對考勤管理中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前3個工作日提交的，需在請假當天及時提交請假申請，并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，員工方可休假。請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報人事部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)直接上級、人事部門審批，并報項目部負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工須及時向直接上級報告，并重新提交請假申請，按審批流程執(zhí)行。

（3）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級說明原因，并經(jīng)批準后方可補銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

項目部設立以下假期種類，員工根據(jù)實際情況提出申請，并按照以下流程進行審批：

（1）事假：員工因私事需要請假，須提前提交書面申請，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（2）病假：員工因病需要請假，需提交醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（3）婚假：員工因結(jié)婚需要請假，需提交結(jié)婚證復印件，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（4）喪假：員工因直系親屬去世需要請假，需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：員工因生育需要請假，需提交相關(guān)生育證明材料，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（6）陪產(chǎn)假：員工因配偶生育需要請假，需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（7）年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受年假，需提前提交書面申請，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工享受國家法定婚假，工資正常發(fā)放。

（4）喪假：員工享受國家法定喪假，工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：員工享受國家法定產(chǎn)假，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15個工作日的年假。

年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受國家法定產(chǎn)假，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受國家法定陪產(chǎn)假，工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

項目部根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前公布公眾假期安排，確保員工正常休息。公眾假期期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-輕微遲到：不影響當日工資。

-一般遲到：當日工資扣除遲到時間相應工資。

-嚴重遲到：視為曠工半天處理。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-曠工半天：扣除當日工資的50%。

-曠工一天：扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）扣除相應工資，情節(jié)嚴重者可予以辭退。

（3）涉及違法行為的，移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工時長，扣除相應工資，具體規(guī)定見上文。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

員工未按簽到規(guī)定簽到，視為遲到或曠工處理，具體規(guī)定見上文。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對員工考勤的監(jiān)督管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各級主管需定期檢查、審核員工的考勤記錄，對異常情況及時