簡述考勤管理制度

簡述考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、簽到要求、請假流程、休假安排以及遲到、曠工等行為的處理辦法，為公司的考勤管理工作提供詳細、明確的依據。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應嚴格遵守本制度，切實加強員工的考勤管理。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，具體工作時間如下：

-工作日：周一至周五，每天8小時，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；

-休息日：周六、周日；

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊崗位或部門可根據工作需要，經公司領導批準后，調整工作時間。

3.員工應按時到崗，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

4.公司將根據業(yè)務發(fā)展需要，不定期調整工作時間，并及時通知全體員工。員工應予以關注并嚴格遵守。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP、電腦端等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現信息有誤，應及時向考勤管理員反映并更正。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:50至9:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內，向考勤管理員說明情況并提供相應證明。

-經核實無誤后，考勤管理員將對未簽到記錄進行正常出勤處理。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，可在當日內向直接上級報告，并由直接上級向考勤管理員說明情況。

-考勤管理員將根據實際情況進行核實，并視情況給予正常出勤或遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責公司全體員工的考勤記錄、統計和管理工作。

-各部門負責人應監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向考勤管理員提出。

-人力資源部門負責對考勤制度進行解釋、修訂和完善，并對考勤管理情況進行定期檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間、請假天數等詳細信息。

-請假申請需在請假開始時間前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知直接上級。

-直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批；

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批；

-四天以上請假，需報人力資源部門審批，并根據請假天數和員工職級，可能需要公司高層審批。

-請假審批權限可根據公司實際情況進行調整，員工需根據最新規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假條、事由說明等）。

-如請假期間發(fā)生變更（如提前返回或請假延長），員工應立即通知直接上級和考勤管理員，并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工需確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有不符，應及時說明原因，并根據實際情況進行調整。

-未能按時銷假或提供虛假請假證明的，將按曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前向直接上級提交書面申請，并明確請假類型、時間、天數等。

-請假申請需經過相應級別的審批，審批通過后，員工需將審批結果通知考勤管理員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，可申請病假，需提供醫(yī)療機構的病假證明。病假期間工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結婚證明。婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關證明。喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女員工符合生育條件，可申請產假，產假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。產假期間工資按公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據工作年限和公司規(guī)定，享有相應的年假天數。

-年假需在當年內使用，不得跨年累計。特殊情況需經人力資源部門批準。

-年假使用前，員工需提前向直接上級申請，并經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工產假包括產前休息和產后恢復時間，具體天數按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男員工可申請陪產假，時間為國家規(guī)定天數。

5、公眾假期安排

-公司將根據國家法定節(jié)假日安排，公布每年的公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司根據業(yè)務需要安排值班，員工應服從安排。

-法定節(jié)假日前后，公司可能根據實際情況調整工作安排，員工需按照公司通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內的，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當天工資的1/2天；嚴重遲到扣減當天工資的1天。曠工按日扣減工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造簽到記錄的，一經發(fā)現，視同曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

-對偽造考勤記錄的行為，公司將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資標準為：曠工一天，扣除當天工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內提供合理解釋的，視為未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-若因考勤系統故障等非員工原因導致未簽到，員工應在發(fā)現后第一時間向考勤管理員報告，并按照管理員指導進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考