人事考勤打卡管理制度

人事考勤打卡管理制度一、目的

為加強公司人事考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤打卡管理制度。此制度旨在明確員工考勤打卡的相關規(guī)定，保障員工合法權益，同時為公司人力資源管理和薪酬核算提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及實習員工。臨時工、兼職工等其他用工形式的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可在相關協(xié)議中另行約定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，午休1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.公司可根據(jù)國家法定節(jié)假日、公司規(guī)定節(jié)假日及業(yè)務運營需求，對工作時間進行調(diào)整，并通過公告或通知形式告知全體員工。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直接上級報告并經(jīng)批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等。

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的原始依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告并說明情況，經(jīng)上級確認后，可由人力資源部協(xié)助處理。

-忘記簽到超過當日未報告者，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如發(fā)現(xiàn)問題應及時向人力資源部反映。

-人力資源部定期向公司領導匯報考勤情況，并對考勤違規(guī)行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。

-請假申請應盡量在請假前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況下應至少提前1個工作日提交。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過1天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過1天不超過3天的，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-事假、病假超過3天的，由直接上級審批，并報部門負責人審核，最終由人力資源部審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，按照公司規(guī)定流程審批。

3、請假銷假要求

-請假結束返崗當日，員工需及時向直接上級銷假，并提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前或延遲返崗，員工需及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時返崗者，按曠工處理。請假期間工資發(fā)放按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請假期需按照本制度規(guī)定流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-人力資源部負責對假期申請進行備案和管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結婚可享受公司規(guī)定的婚假，需提前申請并提交結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提交相關證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，具體標準由人力資源部制定并公告。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司政策發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假，需在妻子分娩前申請。

5、公眾假期安排

-公司公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日規(guī)定，并結合公司實際情況進行調(diào)整。

-人力資源部負責提前公告公眾假期安排，確保員工提前做好假期規(guī)劃。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務需求安排值班，值班人員按照公司規(guī)定享受補休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到次數(shù)和時長將作為員工績效考核的依據(jù)。

-曠工：員工未按時到崗且未經(jīng)批準的缺勤，或未簽到且未在當日補簽者，視為曠工。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按照公司規(guī)定處理。

-遲到和曠工的處理：由直接上級記錄并報人力資源部，根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應績效獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如累計曠工5天以上），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，應立即向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可進行補簽。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守。

-主管需定期檢查本