人事考勤打卡管理制度

人事考勤打卡管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人事考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤打卡管理制度。此制度旨在明確員工考勤打卡的相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)為公司人力資源管理和薪酬核算提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)員工。臨時(shí)工、兼職工等其他用工形式的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可在相關(guān)協(xié)議中另行約定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司可根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日、公司規(guī)定節(jié)假日及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需求，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并通過公告或通知形式告知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的原始依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可由人力資源部協(xié)助處理。

-忘記簽到超過當(dāng)日未報(bào)告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映。

-人力資源部定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，并對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況下應(yīng)至少提前1個(gè)工作日提交。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過1天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過1天不超過3天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-事假、病假超過3天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，最終由人力資源部審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，按照公司規(guī)定流程審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返崗當(dāng)日，員工需及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前或延遲返崗，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返崗者，按曠工處理。請(qǐng)假期間工資發(fā)放按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期需按照本制度規(guī)定流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行備案和管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)并提交結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提交相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定并公告。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司政策發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假，需在妻子分娩前申請(qǐng)。

5、公眾假期安排

-公司公眾假期安排遵循國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

-人力資源部負(fù)責(zé)提前公告公眾假期安排，確保員工提前做好假期規(guī)劃。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排值班，值班人員按照公司規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，或未簽到且未在當(dāng)日補(bǔ)簽者，視為曠工。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按照公司規(guī)定處理。

-遲到和曠工的處理：由直接上級(jí)記錄并報(bào)人力資源部，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如累計(jì)曠工5天以上），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守。

-主管需定期檢查本