醫(yī)療隊(duì)伍與編制管理制度

醫(yī)療隊(duì)伍與編制管理制度第一章總則第一條維護(hù)醫(yī)院的良好秩序，合理組織醫(yī)療隊(duì)伍，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，保障患者的權(quán)益，特訂立本醫(yī)療隊(duì)伍與編制管理制度。第二條本制度適用于我院全部醫(yī)療隊(duì)伍的編制和管理。第三條醫(yī)療隊(duì)伍包含臨床醫(yī)療隊(duì)伍、護(hù)理隊(duì)伍、技術(shù)隊(duì)伍、藥學(xué)隊(duì)伍以及其他醫(yī)療相關(guān)職能部門。第二章編制管理第四條醫(yī)療隊(duì)伍的編制依照醫(yī)院規(guī)模、科室設(shè)置、業(yè)務(wù)需求等因素進(jìn)行合理的規(guī)劃和配置。第五條醫(yī)療隊(duì)伍的編制計(jì)劃由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)訂立，需經(jīng)醫(yī)務(wù)院長(zhǎng)審批后生效。第六條醫(yī)療隊(duì)伍編制計(jì)劃應(yīng)充分考慮醫(yī)院的特色業(yè)務(wù)、人員素養(yǎng)要求、崗位職責(zé)、工作量等因素，合理調(diào)配編制比例和數(shù)量。第七條醫(yī)療隊(duì)伍編制計(jì)劃的具體內(nèi)容包含各科室編制數(shù)量、編制比例、專業(yè)技術(shù)職稱要求、學(xué)歷要求、工作年限要求等。第八條臨床醫(yī)療隊(duì)伍的編制應(yīng)重視以下原則：醫(yī)生編制數(shù)量應(yīng)與床位數(shù)相匹配，確?；颊叩木歪t(yī)需求得到滿足。住院醫(yī)師編制數(shù)量不得少于臨床科室依法依規(guī)開(kāi)展培訓(xùn)的需求量。臨床科室應(yīng)合理配置主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師等不同級(jí)別的醫(yī)師。臨床醫(yī)療隊(duì)伍編制計(jì)劃應(yīng)依據(jù)科室特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求合理配置護(hù)士、醫(yī)技人員等。第九條護(hù)理隊(duì)伍的編制應(yīng)重視以下原則：護(hù)士編制數(shù)量應(yīng)與醫(yī)院床位數(shù)、病床使用率相匹配，確保供應(yīng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。護(hù)理隊(duì)伍應(yīng)合理配置護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)助理等職務(wù)，確保護(hù)理工作的正常開(kāi)展。護(hù)理隊(duì)伍編制計(jì)劃應(yīng)依據(jù)科室特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求合理配置?？谱o(hù)士、護(hù)理員等。第十條技術(shù)隊(duì)伍的編制應(yīng)重視以下原則：技術(shù)人員編制數(shù)量應(yīng)與醫(yī)院的技術(shù)設(shè)備和業(yè)務(wù)量相匹配，確保技術(shù)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。技術(shù)隊(duì)伍應(yīng)合理配置技術(shù)主任、副技術(shù)主任、技師等職務(wù)，確保技術(shù)工作的質(zhì)量與安全。技術(shù)隊(duì)伍編制計(jì)劃應(yīng)依據(jù)科室特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求合理配置各類技術(shù)人員。第十一條藥學(xué)隊(duì)伍的編制應(yīng)重視以下原則：藥師編制數(shù)量應(yīng)與醫(yī)院的藥學(xué)服務(wù)需求相匹配，確保供應(yīng)安全有效的藥學(xué)服務(wù)。藥學(xué)隊(duì)伍應(yīng)合理配置藥學(xué)科主任、副主任等職務(wù)，確保藥學(xué)工作的質(zhì)量和安全。第十二條其他醫(yī)療相關(guān)職能部門的編制應(yīng)依據(jù)其職能需求進(jìn)行合理配置。第十三條醫(yī)院應(yīng)定期評(píng)估醫(yī)療隊(duì)伍編制計(jì)劃的實(shí)施情況，依據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第三章崗位職責(zé)第十四條醫(yī)療隊(duì)伍的崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位職責(zé)，確保各崗位人員能夠履行職責(zé)并發(fā)揮作用。第十五條醫(yī)療隊(duì)伍崗位職責(zé)應(yīng)依據(jù)不同職能部門和具體崗位的特點(diǎn)進(jìn)行具體規(guī)定。第十六條臨床醫(yī)療隊(duì)伍的崗位職責(zé)應(yīng)包含但不限于以下方面：臨床醫(yī)生應(yīng)負(fù)責(zé)會(huì)診、診斷和治療工作，編寫病歷，并參加科研及教育工作。護(hù)理人員應(yīng)負(fù)責(zé)患者的護(hù)理和健康教育工作，搭配醫(yī)生完成醫(yī)療任務(wù)。醫(yī)技人員應(yīng)負(fù)責(zé)各類醫(yī)療技術(shù)工作，確保技術(shù)操作的準(zhǔn)確性和安全性。第十七條技術(shù)隊(duì)伍的崗位職責(zé)應(yīng)包含但不限于以下方面：技術(shù)人員應(yīng)負(fù)責(zé)設(shè)備操作和維護(hù)，確保技術(shù)設(shè)備的正常使用。技術(shù)人員應(yīng)參加診斷和治療工作，供應(yīng)技術(shù)支持，并依據(jù)需要參加科研和教育工作。第十八條藥學(xué)隊(duì)伍的崗位職責(zé)應(yīng)包含但不限于以下方面：藥師應(yīng)負(fù)責(zé)合理用藥引導(dǎo)，確保藥物的合理使用和安全有效。藥師應(yīng)參加藥學(xué)技術(shù)工作，確保藥物的質(zhì)量掌控工作。第四章質(zhì)量管理第十九條醫(yī)院應(yīng)建立健全醫(yī)療隊(duì)伍質(zhì)量管理制度，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。第二十條醫(yī)療隊(duì)伍質(zhì)量管理應(yīng)包含但不限于以下方面：醫(yī)療隊(duì)伍應(yīng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)討論，提升專業(yè)水平。醫(yī)療隊(duì)伍應(yīng)參加臨床路徑及指南的訂立和實(shí)施，確保臨床工作的規(guī)范化。醫(yī)療隊(duì)伍應(yīng)樂(lè)觀參加醫(yī)院的質(zhì)量評(píng)審和醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的報(bào)告與處理工作。醫(yī)療隊(duì)伍應(yīng)遵守醫(yī)院的紀(jì)律，不得有違規(guī)行為和違法行為。第二十一條醫(yī)院應(yīng)建立醫(yī)療質(zhì)量信息管理系統(tǒng)，對(duì)醫(yī)療隊(duì)伍的質(zhì)量管理進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。第二十二條醫(yī)院應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)療過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題，并采取措施進(jìn)行改進(jìn)和矯正。第五章績(jī)效考核第二十三條醫(yī)院應(yīng)建立健全醫(yī)療隊(duì)伍績(jī)效考核制度，以激勵(lì)醫(yī)療隊(duì)伍的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造性。第二十四條醫(yī)療隊(duì)伍績(jī)效考核應(yīng)包含但不限于以下方面：臨床醫(yī)療隊(duì)伍的績(jī)效考核應(yīng)綜合考慮醫(yī)療質(zhì)量、患者滿意度、醫(yī)療效益等因素。護(hù)理隊(duì)伍的績(jī)效考核應(yīng)綜合考慮護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理效果、患者滿意度等因素。技術(shù)隊(duì)伍的績(jī)效考核應(yīng)綜合考慮技術(shù)水平、技術(shù)操作質(zhì)量、技術(shù)服務(wù)效果等因素。藥學(xué)隊(duì)伍的績(jī)效考核應(yīng)綜合考慮藥學(xué)服務(wù)質(zhì)量、藥物使用安全等因素。第二十五條醫(yī)院應(yīng)依據(jù)醫(yī)療隊(duì)伍的績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲和崗位晉升等相關(guān)管理工作。第二十六條醫(yī)院應(yīng)建立科學(xué)公正的考核評(píng)價(jià)體系，確?？?jī)效考核的公平性和有效性。第六章附則第二十七條對(duì)于嚴(yán)重違反本制度的行為，醫(yī)院有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。第二十八條本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改，經(jīng)醫(yī)務(wù)院長(zhǎng)審批后生效。第二十九條本制度自發(fā)布之日起施行，同時(shí)廢止醫(yī)院以前頒發(fā)的有關(guān)醫(yī)療隊(duì)