員工工會與勞動關系制度

員工工會與勞動關系制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強企業(yè)內(nèi)員工工會的建設，維護員工的權益，促進和諧勞動關系的發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國工會法》《勞動合同法》以及相關法律法規(guī)，并結合公司實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含正式員工、合同制員工及臨時工等。第三條定義員工工會：指由公司內(nèi)員工自己樂意構成的、代表員工利益的社團組織。工會主席：指員工工會的重要負責人，由工會會員選舉產(chǎn)生。勞動關系：指雇主與員工之間的相互關系，包含勞動權益、勞動條件和勞動待遇等方面的問題。第四條原則公平公正原則：公司應遵從公平公正原則，平等對待員工工會和個體員工，保障員工的合法權益。和諧穩(wěn)定原則：公司應與員工工會保持緊密的溝通，共同維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。雙向溝通原則：公司與員工工會之間應建立雙向溝通機制，及時解決工作中顯現(xiàn)的問題和困難。合法遵從原則：公司和員工工會在開展工作過程中應遵從國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二章員工工會的組織與權力第五條工會會員資格任何公司員工均可自己樂意成為員工工會會員，并享有全體會員的權益。員工工會會員應具備下列條件：愛惜公司利益，遵守規(guī)章制度；樂觀為員工工會工作，參加工會組織的活動和會議；樂觀與公司管理層溝通，維護員工的權益。第六條工會組織機構員工工會設立工會委員會，由工會會員選舉產(chǎn)生，工會委員會包含下列重要職務：—工會主席：負責工會的全面工作，代表工會與公司管理層溝通；—副主席：幫助工會主席開展工會工作，替換工會主席執(zhí)行職責；—會計：負責工會經(jīng)費的管理與統(tǒng)計。第七條工會經(jīng)費公司應依照國家相關法律法規(guī)和工會章程的要求，定時足額劃撥工會經(jīng)費。工會經(jīng)費由工會會計負責管理，應依照工會會員大會的決議使用，并進行合理的財務監(jiān)督。第八條工會權力員工工會享有以下權力：1.維護員工的合法權益，與公司管理層協(xié)商、談判勞動條件和勞動待遇等相關事項；2.組織員工參加公司內(nèi)部培訓、職業(yè)發(fā)展等活動；3.組織員工開展文化娛樂、體育健身等社會活動；4.代表工會會員向公司提出合理化建議，參加公司整治與決策過程；5.組織員工開展慈善公益活動，關懷社會責任和環(huán)境保護。第三章勞動關系的維護與處理第九條勞動合同管理公司應依法與員工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容應明確規(guī)定雙方的權利和義務，合同簽訂后應妥當管理和履行。第十條工資待遇公司應依法向員工支出工資，并定時足額支出。工資應與員工的工作量、工作質量和工作崗位相適應，不得有性別、年齡、民族、宗教等鄙視行為。第十一條勞動保護公司應重視員工的勞動保護，供應良好的勞動條件和勞動環(huán)境。公司應訂立相應的勞動保護規(guī)章制度，并進行培訓，提高員工的安全意識和自我保護本領。第十二條勞動糾紛處理公司與員工工會在發(fā)生勞動糾紛時，應本著公平公正、協(xié)商全都的原則進行處理。對于無法通過協(xié)商解決的勞動糾紛，可以依法申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，維護員工的合法權益。第十三條員工權益保障公司應敬重員工的人格尊嚴和隱私權，保護員工合法權益，不得進行人身攻擊、鄙視、辱罵等行為。公司應建立健全的信用評價制度，公平公正地對待員工的職業(yè)發(fā)展和晉升。第十四條無正當理由解雇公司不得無正當理由解雇員工，解雇決議應經(jīng)過嚴格的程序，符合法律法規(guī)的規(guī)定，并應與員工工會進行充分溝通和協(xié)商。第十五條員工工會與其他機構的協(xié)調公司與員工工會應加強與其他機構（如政府部門、行業(yè)協(xié)會等）的聯(lián)系與協(xié)調，共同維護員工的權益，促進勞動關系的和諧與穩(wěn)定。第四章附則第十六條本制度的修改和解釋本制度的修改和解釋權歸公司全部。本制度的修改應遵從法律法規(guī)的要求，經(jīng)過員工工會的討論和廣泛征求員工的看法后方可進行。第十七條其他事項具體工會章程和工會工作細則應依據(jù)本制度訂立，并經(jīng)公司批準后生效。公司應依據(jù)實際情況，配備特地的工會工作人員，供應必需的支持和幫助。第十八條生效日期本制度自公司批準之日起生效，作為公司員工工會與勞動關系的依據(jù)。以上為《員工工會與勞