公司病假事假管理制度

公司病假事假管理制度1.背景概述本公司為了規(guī)范員工的請假行為，提高生產(chǎn)管理效率，特訂立本《公司病假事假管理制度》。本制度適用于公司全體員工，請假期間應(yīng)嚴(yán)格依照以下規(guī)定進(jìn)行操作和管理。2.請假申請2.1病假申請2.1.1員工患病時，應(yīng)在請假當(dāng)天的上班前，或盡早在確診后提出書面病假申請。2.1.2病假申請須包含如下內(nèi)容：姓名、部門、工號、聯(lián)系方式、病情描述、醫(yī)生診斷證明以及請假天數(shù)等。2.1.3員工請假天數(shù)超出3天的，需供應(yīng)醫(yī)生的書面證明，并在請假結(jié)束后3個工作日內(nèi)交給人力資源部進(jìn)行備案。2.1.4病假申請應(yīng)事先與員工直接上級溝通并征得同意，然后遞交至人力資源部審批。2.2事假申請2.2.1員工因私人原因需要請假的，應(yīng)提前向直接上級提出書面事假申請。2.2.2事假申請須包含如下內(nèi)容：姓名、部門、工號、聯(lián)系方式、請假原因、請假開始日期和結(jié)束日期、請假天數(shù)等。2.2.3事假申請應(yīng)提前至少3個工作日提交至人力資源部審批，假如特殊情況無法提前，請在事后24小時內(nèi)供應(yīng)書面請假申請，并注明理由。2.2.4緊急情況下（如突發(fā)事故等），員工應(yīng)立刻向直接上級口頭請假，并盡快補(bǔ)交書面請假申請。3.請假審批3.1病假審批3.1.1人力資源部會依據(jù)員工的病假申請進(jìn)行審查，并在2個工作日內(nèi)做出批準(zhǔn)或否定的決議。3.1.2病假天數(shù)在3天以內(nèi)的，由直接上級進(jìn)行審批；病假天數(shù)超出3天的，由人力資源部進(jìn)行審批。3.1.3如遇特殊情況，如員工緊急入院等，請假申請應(yīng)立刻向人力資源部匯報，并耐性等待人力資源部的處理結(jié)果。3.2事假審批3.2.1人力資源部會依據(jù)員工的事假申請進(jìn)行審查，并在3個工作日內(nèi)做出批準(zhǔn)或否定的決議。3.2.2事假申請需經(jīng)過直接上級初審，并得到上級的批準(zhǔn)后，再由人力資源部進(jìn)行終審。3.2.3如有特殊情況影響正常請假流程，如直接上級無法審批等，請立刻向人力資源部匯報，并耐性等待人力資源部處理結(jié)果。4.請假記錄與統(tǒng)計4.1請假記錄4.1.1人力資源部維護(hù)員工請假記錄，包含病假和事假的請假時間、天數(shù)、原因等。4.1.2每位員工的請假記錄應(yīng)保密，并僅供人力資源部和直接上級管理使用。4.1.3請假記錄將作為員工績效考核、獎懲等方面的緊要依據(jù)之一、4.2請假統(tǒng)計4.2.1人力資源部將定期對員工的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，以便更好地管理和協(xié)調(diào)員工的請假事宜。4.2.2提交請假申請的員工，應(yīng)樂觀搭配人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查工作，并供應(yīng)準(zhǔn)確的請假原因和相關(guān)資料。5.請假違規(guī)處理5.1遲交請假申請5.1.1員工未按規(guī)定時間提交請假申請的，將被認(rèn)定為無故缺勤，按曠工處理。5.1.2對于無故遲交請假的次數(shù)多、時間長，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.2請假事由不真實(shí)5.2.1員工供應(yīng)虛假理由請假的，將被視為違反公司規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。5.2.2針對供應(yīng)虛假理由請假的員工，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，依據(jù)情節(jié)輕重，可采取警告、停薪留職、解雇等措施。5.3違規(guī)離崗5.3.1在請假期間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開崗位的，將依照曠工處理。5.3.2針對違規(guī)離崗的員工，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，依據(jù)違規(guī)程度輕重，可采取警告、停薪留職、解雇等措施。6.其他6.1請假管理的例外情況6.1.1特殊情況下（如突發(fā)公共事件等），員工請假應(yīng)遵從緊急應(yīng)變原則，立刻向直接上級報告，并盡快提交書面請假申請。6.1.2請假管理制度中未涉及的特殊情況，以公司管理層的決策為準(zhǔn)。6.2法律法規(guī)的適用6.2.1本制度的訂立和執(zhí)行應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2.2如國家相關(guān)法律法規(guī)顯現(xiàn)新的變動，公司將及時調(diào)整和完善本制度。6.3制度的修訂與解釋6.3.1本制度的修訂、解釋權(quán)歸公司全部。6.3.2本制度的修訂與解釋應(yīng)經(jīng)過公司管理層的審議和批準(zhǔn)，并及時通知全體員工。本《公司病