2024餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為餐飲業(yè)經(jīng)營者，乙方愿意加入甲方從事餐飲服務(wù)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行____小時(shí)工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法安排乙方休息。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護(hù)勞動(dòng)安全。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的餐飲業(yè)經(jīng)營者，乙方為具備合法就業(yè)資格的勞動(dòng)者。解決辦法：雙方應(yīng)提供相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照和身份證等合法證件進(jìn)行核實(shí)。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等條款應(yīng)準(zhǔn)確無誤。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并核對(duì)合同內(nèi)容，確保無誤后簽字。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。4.合同的變更和解除：如雙方需變更或解除合同，應(yīng)遵循合同約定的程序和條件。解決辦法：雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。5.合同爭(zhēng)議的解決：如發(fā)生合同爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法提起訴訟。解決辦法：雙方可尋求第三方調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁，如仍無法解決可向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具備合法經(jīng)營資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。2.勞動(dòng)者：指具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力以獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。8.勞動(dòng)合同的解除：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位或勞動(dòng)者單方面或雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。9.勞動(dòng)合同的終止：指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同解除后，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系。10.爭(zhēng)議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方為新成立的餐飲企業(yè)，需要招聘員工時(shí)。2.乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的餐飲行業(yè)求職者。3.雙方希望通過簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.乙方在工作期間應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生，遵守甲方的工作紀(jì)律。3.乙方在工作期間應(yīng)尊重同事，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧，不得惡意中傷他人。4.乙方在工作期間如有違反合同行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取