2024江蘇省實(shí)施勞動合同制度辦法試行

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意應(yīng)聘甲方職位，雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方的勞動合同期限為：__________。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。第二條勞動報酬2.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供加班工資、獎金等待遇。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前__________日書面通知對方。5.2乙方解除勞動合同的原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________5.3甲方解除勞動合同的原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1乙方解除或終止勞動合甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀(jì)活動。8.2甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)，提高工作效率。8.3甲乙雙方對本合同內(nèi)容如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵守法律法規(guī)：雙方在簽訂和履行合應(yīng)確保遵守《中華人民共和國勞動合同法》、相關(guān)法律法規(guī)以及政策規(guī)定。如遇到法律問題，應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士。2.合同信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性：雙方應(yīng)確保提供的合同信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，應(yīng)及時溝通并要求改正。3.合同的變更和解除：合同期內(nèi)，如甲乙雙方確需變更或解除合同，應(yīng)提前書面通知對方，并按照國家和地方政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如因未提前通知導(dǎo)致對方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.勞動報酬和福利待遇：甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資、加班工資、獎金等，并依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。如甲方未按約定支付報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.保密條款：乙方應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.合同爭議解決：甲乙雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付工資、福利等報酬的單位。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供勞動，獲取工資、福利等報酬的個人。4.勞動合同期限：勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償金。6.保密條款：保密條款是指勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的條款。7.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.年假：年假是指勞動者根據(jù)工作年限，享受的一年一度帶薪休假。9.產(chǎn)假：產(chǎn)假是指女職工在生育期間享受的休假，我國法律規(guī)定產(chǎn)假為98天。10.陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假是指男職工在配偶生育期間享受的休假，我國部分地區(qū)規(guī)定陪產(chǎn)假為一定天數(shù)。11.婚假：婚假是指職工在結(jié)婚時享受的休假，我國法律規(guī)定婚假為3天。12.喪假：喪假是指職工在直系親屬去世時享受的休假，我國法律規(guī)定喪假為3天。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。3.規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。4.處理勞動爭議，解決糾紛。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)，確保乙方具備本職工作所需技能。2.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的成果，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計等，屬于甲方所有。3.競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相同或相似工作。4.勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，如有違反，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分。5.信息安全：乙方應(yīng)妥善保管甲方的資料和信息，防止泄露、損毀或丟失。6.補(bǔ)充保險：甲方可以