員工綜合考勤管理制度

員工綜合考勤管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本《員工綜合考勤管理制度》。本制度旨在明確員工考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，確保公司各項業(yè)務正常開展，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職人員及實習生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可另行制定相關規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行特殊工作制，具體工作時間由所在部門主管根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向所在部門主管申請，并報人力資源部備案。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)完成任務，避免加班。確因工作需要加班的，應按照公司相關規(guī)定申請加班，并按加班制度給予補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)或設備完成。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時向人力資源部報告，以便及時更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向所在部門主管報告外出事由及預計返回時間，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-員工返回公司后，應及時向主管報告，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽，確保考勤記錄完整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應在當日內(nèi)向所在部門主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到超過當日未向主管報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責公司整體的考勤管理工作，包括制定、解釋和更新考勤制度，處理考勤異常情況等。

-各部門主管負責本部門的日?？记诠芾?，包括監(jiān)督員工簽到、審核因公外出未簽到及忘記簽到的情況等。

-員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，將按公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，并在請假申請中明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況無法提前申請的，應在請假當天盡早通知部門主管及人力資源部。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由部門主管審批。

-事假、病假超過一天的，需經(jīng)部門主管審批后，報人力資源部及總經(jīng)理審批。

-其他特殊請假類型，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，需按照相關規(guī)定，經(jīng)部門主管、人力資源部及總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當天向所在部門主管銷假，并在考勤系統(tǒng)中進行銷假記錄。

-如請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，員工需及時通知部門主管及人力資源部，并按照實際情況進行銷假或重新提交請假申請。

-未按時報到銷假的，視為曠工處理，根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：填寫書面申請表→部門主管審批→人力資源部備案→總經(jīng)理審批（如需）。

-各類假期的具體規(guī)定和申請流程詳見下述規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)部門主管及人力資源部審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間及調(diào)休安排由人力資源部提前通知。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；超過1小時不足2小時，視為重度遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗的視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到處理：根據(jù)遲到程度，由部門主管對員工進行口頭警告、書面警告或計入個人考勤檔案。遲到累計達到一定次數(shù)，將影響年度績效評估和晉升。

-曠工處理：對于曠工的員工，將根據(jù)曠工時間和次數(shù)，進行相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、他人代為簽到或由他人代為請假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天扣除當日工資的50%，曠工一天扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向部門主管說明情況，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對考勤異常情況及