勞動合同主體變更協(xié)議書2024年

?勞動合同主體變更協(xié)議書2024年合同編號：__________甲方（原用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、勞動合同主體變更1.2乙方同意在勞動合同主體變更后，與丙方建立勞動關(guān)系，并按照原勞動合同約定的條款繼續(xù)履行勞動合同。1.3丙方同意接收乙方，并與乙方簽訂《勞動合同》，按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行用人單位的義務(wù)。二、勞動合同變更事項2.1除本協(xié)議另有約定外，原勞動合同中的其他條款保持不變。2.2丙方應(yīng)當(dāng)自本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，與乙方簽訂新的《勞動合同》。2.3丙方應(yīng)按照原勞動合同約定的工資待遇、福利待遇等條件，繼續(xù)履行對乙方的義務(wù)。2.4乙方在勞動合同主體變更后，應(yīng)按照原勞動合同的約定履行勞動者義務(wù)。三、保密及競業(yè)限制3.1乙方同意在勞動合同主體變更后，繼續(xù)遵守原勞動合同中關(guān)于保密及競業(yè)限制的約定。3.2丙方同意按照原勞動合同的約定，繼續(xù)承擔(dān)對乙方的保密及競業(yè)限制義務(wù)。四、經(jīng)濟補償及賠償4.1甲方、丙方同意按照原勞動合同的約定，承擔(dān)對乙方的經(jīng)濟補償及賠償義務(wù)。4.2若乙方在勞動合同主體變更后，因甲方、丙方原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，甲方、丙方應(yīng)按照原勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償及賠償。五、爭議解決5.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日丙方（蓋章）：__________日期：____年____月____日注意事項：1.確認主體資格：在勞動合同主體變更前，應(yīng)核實甲乙丙三方是否具備合法的民事主體資格，包括但不限于法人資格、授權(quán)委托等。2.勞動合同審查：在變更前，應(yīng)詳細審查原勞動合同的內(nèi)容，確保變更后的勞動合同條款符合法律法規(guī)要求，且不損害勞動者權(quán)益。3.溝通協(xié)商：甲乙丙三方應(yīng)充分溝通，就變更事宜達成一致意見，并確保協(xié)議內(nèi)容公平、合理。4.法律文件備案：變更后的勞動合同及其相關(guān)協(xié)議應(yīng)及時向勞動行政部門備案。5.保密及競業(yè)限制：乙方應(yīng)遵守原勞動合同中的保密及競業(yè)限制條款，丙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。6.經(jīng)濟補償及賠償：甲乙丙三方應(yīng)明確經(jīng)濟補償及賠償?shù)挠嬎惴绞郊爸Ц敦?zé)任。解決辦法：1.協(xié)商解決：若在勞動合同主體變更過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商方式解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同主體變更：指在勞動合同履行過程中，由于某種原因，原勞動合同中的用人單位主體發(fā)生變更，由新的用人單位接替原用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.民事主體資格：指在民事法律關(guān)系中，能夠獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格。3.授權(quán)委托：指一方當(dāng)事人將自己的權(quán)利委托給另一方當(dāng)事人代為行使的行為。4.法律法規(guī)：指國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的規(guī)范性法律文件。5.勞動行政部門：指負責(zé)勞動保障事務(wù)的國家行政機關(guān)。6.保密及競業(yè)限制：指勞動合同中約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與原用人單位相同的業(yè)務(wù)，以保護原用人單位商業(yè)秘密和合法權(quán)益的限制性條款。7.經(jīng)濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位按照法律規(guī)定或勞動合同約定，支付給勞動者的補償金。8.賠償：指因一方違反合同約定或法律規(guī)定，導(dǎo)致另一方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：公司并購或被收購時，原有員工勞動合同需要變更主體。補充條款：在合同中增加一條，“若因甲方公司并購或被收購導(dǎo)致勞動合同主體變更，乙方員工有權(quán)獲得一次性的過渡期關(guān)懷金，具體金額和支付方式由三方協(xié)商確定?！?.場合：公司業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)，員工隨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移。補充條款：增加一條，“若因甲方業(yè)務(wù)外包導(dǎo)致勞動合同主體變更，丙方應(yīng)提供等同于甲方提供的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展路徑，確保乙方員工的職業(yè)發(fā)展不受影響。”3.場合：員工因家庭原因需要調(diào)動工作地點，公司協(xié)助安排至其他分公司或合作伙伴。補充條款：在合同中增加一條，“若乙方因家庭原因需要調(diào)動工作地點，丙方應(yīng)盡力協(xié)助安排合適的工作崗位，并保障乙方的合法權(quán)益不受侵害?！?.場合：公司進行跨地區(qū)項目合作，員工需臨時調(diào)配至其他地區(qū)工作。補充條款：增加一條，“若乙方因項目合作需要臨時調(diào)配至其他地區(qū)工作，丙方應(yīng)提供必要的住宿和交通支持，并確保乙方的生活和工作條件?！焙贤韪郊斜恚?.原勞動合同副本2.甲乙丙