2024出國勞務用工合同協(xié)議書范本

?合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，擬向國外派遣勞務人員，為確保雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位1.2乙方同意接收甲方派遣的勞務人員，并為派遣人員提供工作崗位及相關工作條件。第二條派遣期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自派遣人員到達乙方之日起計算。第三條派遣人員的待遇3.1派遣人員的生活待遇（1）乙方應按照所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)及慣例，為派遣人員提供合適的住宿條件。（2）乙方應按照所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)，為派遣人員辦理工作許可、居留許可等相關手續(xù)，并承擔相關費用。（3）乙方應按照所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險、醫(yī)療保險等所需費用。3.2派遣人員的工資待遇（1）乙方應根據(jù)所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)及慣例，為派遣人員提供合理的工資待遇，并按時足額支付工資。（2）乙方應根據(jù)所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)，為派遣人員辦理稅款扣除等相關手續(xù)。第四條甲方的義務4.2甲方應協(xié)助乙方辦理派遣人員的工作許可、居留許可等相關手續(xù)，并承擔相關費用。4.3甲方應在派遣人員出國前對其進行必要的培訓，確保派遣人員了解所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)、風俗習慣等相關知識。第五條乙方的義務5.1乙方應按照本合同約定，為派遣人員提供工作崗位及相關工作條件。5.2乙方應按照所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權益，不得歧視、虐待派遣人員。5.3乙方應在派遣人員回國后及時向甲方反饋其在國外的工作表現(xiàn)及相關情況。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2如因不可抗力等因素導致本合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.派遣人員的資格和能力：甲方應確保派遣人員具備所需的業(yè)務能力和職業(yè)道德，符合乙方的招聘要求。若發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合規(guī)定，乙方有權拒絕接收，并要求甲方重新派遣合適的人員。2.工作許可和居留許可：甲方應協(xié)助乙方為派遣人員辦理所在國家（地區(qū)）的工作許可和居留許可等相關手續(xù)，并承擔相關費用。若因甲方原因導致派遣人員無法獲得所需的工作許可和居留許可，甲方應承擔相應責任。3.工資待遇和福利：乙方應根據(jù)所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)及慣例，為派遣人員提供合理的工資待遇，并按時足額支付工資。若乙方未按約定支付工資或未為派遣人員繳納社會保險等，派遣人員有權要求乙方支付工資和賠償損失。4.培訓和了解所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)：甲方應在派遣人員出國前對其進行必要的培訓，確保派遣人員了解所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)、風俗習慣等相關知識。若派遣人員因不了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)而造成損失，甲方應承擔相應責任。5.爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向乙方派遣勞務人員的法人或其他組織。2.接收單位：指根據(jù)本合同約定，接收甲方派遣的勞務人員的法人或其他組織。3.勞務人員：指由甲方派遣至乙方工作的人員。4.工作許可：指所在國家（地區(qū)）政府規(guī)定外國人在本國（地區(qū)）從事工作必須取得的許可。5.居留許可：指所在國家（地區(qū)）政府規(guī)定外國人在本國（地區(qū)）居住必須取得的許可。6.違約金：指一方違反本合同約定，應向對方支付的賠償金。7.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。8.爭議解決：指雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或法律途徑解決的過程。應用場合：1.出國勞務派遣：甲方為勞務派遣單位，乙方為接收外國勞務人員的單位，雙方簽訂本合同以明確派遣勞務人員的相關事宜。2.國際項目合作：甲方和乙方在國際項目中合作，需要派遣員工到乙方所在國家工作，雙方簽訂本合同以規(guī)定派遣和工作事宜。3.跨國公司內部調派：跨國公司內部調派員工到國外分支機構工作，通過本合同明確調派員工的工作條件和責任。補充條款：1.派遣人員的健康保險：雙方應協(xié)商確定派遣人員所需的健康保險范圍和保險費用。2.派遣人員的培訓計劃：具體規(guī)定甲方應如何對派遣人員進行出國前的培訓，包括培訓內容、時間和地點等。3.派出國的風俗習慣和法律法規(guī)指導：甲方應提供關于乙方所在國家（地區(qū)）的風俗習慣和法律法規(guī)的指導，以幫助派遣人員更好地適應新環(huán)境。4.保密協(xié)議：規(guī)定雙方在合同執(zhí)行過程中對商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務。5.合同終止和解除條件：明確合同終止和解除的條件、程序以及相關責任。附件列表：1