企業(yè)員工紀律與處分管理制度

企業(yè)員工紀律與處分管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，保障企業(yè)運營的正常秩序，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力，訂立本紀律與處分管理制度（以下簡稱“管理制度”）。本管理制度適用于我公司全體員工。第二條基本原則本管理制度訂立和執(zhí)行的基本原則包含公平公正、依法依規(guī)、寬嚴相濟、團結(jié)互助、樂觀激勵、糾錯重育。第三條紀律和處分范圍紀律和處分范圍涵蓋了員工在工作崗位上的各類行為，包含但不限于工作紀律、紀律審查、獎懲制度、違紀與處分等內(nèi)容。第四條紀律教育與監(jiān)督企業(yè)將加強員工紀律教育和監(jiān)督，通過組織培訓(xùn)、內(nèi)部宣傳、考核評估等方式，強化員工的紀律意識和責(zé)任意識，提高員工遵守規(guī)章制度的本領(lǐng)和自動性。第二章工作紀律第五條按時上下班全體員工須依照公司規(guī)定的工作時間按時到達工作崗位，不得私自早退或推遲上班時間。假如確有特殊情況需要請假或調(diào)班，員工應(yīng)提前向直接上級或人力資源部門申請并獲得允許。第六條工作態(tài)度全體員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，樂觀參加工作，勤奮敬業(yè)，相互搭配，提高工作效率。不得懈怠職守、行動遲緩、懶散拖延，更不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。第七條保護企業(yè)利益全體員工應(yīng)當(dāng)始終維護企業(yè)的利益，堅決杜絕挪用、侵占、揮霍企業(yè)資產(chǎn)；不得私下利用企業(yè)資源謀取個人利益；不得與競爭對手勾結(jié)，泄露企業(yè)的商業(yè)機密，損害企業(yè)聲譽。第八條崗位責(zé)任每個員工都有明確的崗位職責(zé)，必需認真履行崗位責(zé)任，保證工作的順利進行。不得違反工作紀律，如違反崗位權(quán)限工作、擅自更改工作職責(zé)等。第三章紀律審查第九條紀律審查的依據(jù)和程序紀律審查重要包含內(nèi)部調(diào)查、詢問、調(diào)取證據(jù)、聽取辯解等程序，依據(jù)包含但不限于舉報、監(jiān)控記錄、證據(jù)料子等。對于涉及嚴重違紀案件，應(yīng)報告上級，由相關(guān)部門進行調(diào)查。第十條紀律審查的權(quán)利和義務(wù)公司紀檢部門及相關(guān)職能部門有權(quán)進行紀律審查，并應(yīng)當(dāng)保護正常工作秩序和員工的合法權(quán)益。被紀律審查人員有義務(wù)依據(jù)要求供應(yīng)情況說明、證據(jù)料子，搭配調(diào)查工作，并可以懇求合法權(quán)益的維護。第十一條紀律審查的處分措施依據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司紀律管理規(guī)定，對于違反紀律的相關(guān)人員，公司將采取適當(dāng)?shù)奶幏执胧?，包含但不限于口頭警告、書面警告、降級、開除等。涉及違法犯罪的行為將移交司法機關(guān)處理。第四章獎懲制度第十二條嘉獎制度企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，設(shè)立嘉獎制度，對優(yōu)秀員工予以表揚和嘉獎，激勵員工的樂觀性和創(chuàng)造性。第十三條處分制度企業(yè)將依據(jù)員工的違紀行為和嚴重性，建立處分制度。對于細小違紀行為，采取口頭警告、書面警告等方式進行懲罰；對于嚴重違紀行為，依照紀律管理規(guī)定予以降級、開除等處分。第十四條處分程序和申訴機制處分決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過事實調(diào)查、聽取當(dāng)事人敘述、承辦部門審查等程序，并須告知被處分人的權(quán)利和義務(wù)。被處分人有權(quán)依法提出申訴，企業(yè)將建立健全的申訴機制，保證員工的合法權(quán)益。第五章違紀與處分第十五條違紀行為的分類違紀行為依照嚴重性分為細小違紀、一般違紀和嚴重違紀。對于不同級別的違紀行為，將采取相應(yīng)的處分措施。第十六條處分措施的執(zhí)行程序處分決議由直接上級或相關(guān)部門負責(zé)執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)告知被處分人的權(quán)利和義務(wù)，并在員工檔案中進行記錄。假如被處分人要求，可供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和調(diào)查料子。第十七條違紀處分的申訴和復(fù)議對于不服違紀處分的員工，可在規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴或復(fù)議。申訴和復(fù)議的程序?qū)⒁勒障嚓P(guān)規(guī)定進行，確保員工合法權(quán)益的保障和司法公正。第六章附則第十八條貫徹執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴格貫徹執(zhí)行本管理制度，做到公正執(zhí)法、嚴格依法、實事求是。第十九條修訂和發(fā)布對本管理制度的修訂和發(fā)布須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批同意，并報告人力資源部門備案。修訂結(jié)果應(yīng)及時通知員工，并進行宣傳教育。第二十條生效日期本管理制度自頒布之日起生效，作為