勞動關(guān)系和員工關(guān)系管理制度

勞動關(guān)系和員工關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系和員工關(guān)系管理，確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益得到保障，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于我司全部員工，包含全職員工、兼職員工、實習(xí)生等。第三條定義勞動關(guān)系：指企業(yè)與員工之間通過勞動合同建立的法律關(guān)系。員工關(guān)系：指企業(yè)內(nèi)部員工之間以及員工與企業(yè)之間的相互關(guān)系。第二章招聘與錄用第四條招聘程序招聘需經(jīng)過人力資源部門的審核，并經(jīng)過相關(guān)部門經(jīng)理的面試和審批，確定招聘職位及崗位要求。招聘廣告需真實、準(zhǔn)確，不得鄙視任何人群。第五條規(guī)范招聘行為嚴(yán)禁采用任何形式的虛假宣傳或誑騙手段招聘員工。符合崗位要求的應(yīng)聘者應(yīng)遵守招聘程序，供應(yīng)真實、準(zhǔn)確的個人信息。招聘過程中不得鄙視應(yīng)聘者的性別、種族、宗教等個人特征。第六條錄用程序經(jīng)過面試的應(yīng)聘者符合錄用條件的，需提交相關(guān)料子，并進行背景調(diào)查。由人力資源部門與應(yīng)聘者簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。第七條試用期管理入職員工均須經(jīng)過試用期，試用期為3個月。試用期內(nèi)，公司及員工雙方有權(quán)解除勞動合同，但需提前15天書面通知對方。第三章員工待遇第八條薪資福利公司將依據(jù)員工的工作成績、工作時長等因素，確定薪資水平，并及時發(fā)放工資。公司供應(yīng)完善的福利待遇，包含五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第九條加班管理員工如有加班需要，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行加班。加班工資依照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第十條假期管理員工享有帶薪年假、婚假、喪假、病假等合法假期。員工請假須提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并得到批準(zhǔn)。第四章崗位管理第十一條崗位職責(zé)公司將明確各崗位的職責(zé)和權(quán)責(zé)，并將其告知員工。員工在任崗期間需依照崗位職責(zé)開展工作，不得擅自超出或放棄職責(zé)。第十二條崗位調(diào)動公司依據(jù)實際需要，有權(quán)對員工進行崗位調(diào)動。崗位調(diào)動應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商并達成全都看法。第五章勞動紀(jì)律第十三條出勤管理員工需依照公司規(guī)定的工作時間和工作地方進行工作。員工如因病或其他特殊情況無法定時到崗，應(yīng)提前通知上級并請假。未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的，視為曠工。第十四條使用公司資源員工在使用公司資源時，應(yīng)妥當(dāng)保管并正確使用，不得濫用、揮霍。未經(jīng)授權(quán)，員工不得擅自將公司資源用于個人或他人目的。第十五條保密義務(wù)員工需嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機密信息。員工離職后，仍需承當(dāng)保密義務(wù)。第十六條紀(jì)律處分對于違反公司勞動紀(jì)律的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重，予以批判、警告、記過、記大過、開除等處分。員工有權(quán)對處分決議提出申訴。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展第十七條培訓(xùn)計劃公司將依據(jù)員工的崗位要求和發(fā)展需求，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。員工應(yīng)樂觀參加公司組織的培訓(xùn)活動。第十八條職業(yè)發(fā)展公司將為員工供應(yīng)廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機會。員工如有職業(yè)發(fā)展需求，可向上級提出申請并得到支持。第十九條績效考核公司將定期進行員工績效考核，評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻?？冃Э己私Y(jié)果將作為晉升、調(diào)薪、獎懲等決策的緊要依據(jù)。第七章勞動爭議處理第二十條協(xié)商解決發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，盡量避開訴訟。協(xié)商解決的具體方式和程序，可以依據(jù)實際情況敏捷確定。第八章附則第二十一條規(guī)章制度修訂本規(guī)章制度的修訂及解釋權(quán)歸公司全部。對于規(guī)章制度的修訂，公司將及時通知員工，并聽取員工的看法。第二十二條其他事項依據(jù)具體工作需要，公司可依據(jù)實際情況訂立認(rèn)真的工作細(xì)則和操作規(guī)程。具體工作細(xì)則和操