勞資崗位職責(zé)規(guī)定

勞資崗位職責(zé)規(guī)定1.背景為了保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)及員工的權(quán)益，明確各勞資崗位的職責(zé)，提高管理效能，特訂立本規(guī)章制度。2.職責(zé)范圍本規(guī)章制度適用于公司全部勞資崗位的職責(zé)。勞資崗位包含但不限于人力資源部、勞動(dòng)保護(hù)部、勞動(dòng)關(guān)系部等。每個(gè)崗位的具體職責(zé)如下：2.1人力資源部2.1.1.招聘與錄用崗職責(zé)負(fù)責(zé)依據(jù)公司的人力資源需求訂立招聘計(jì)劃。撰寫(xiě)招聘崗位需求描述，并發(fā)布到合適的招聘渠道。篩選招聘簡(jiǎn)歷，組織面試及評(píng)估候選人的本領(lǐng)和資質(zhì)。訂立錄用方案，并向相關(guān)部門(mén)通報(bào)錄用結(jié)果。2.1.2.培訓(xùn)與發(fā)展崗職責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，訂立培訓(xùn)計(jì)劃。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，包含組織內(nèi)外部培訓(xùn)、課程布置、培訓(xùn)資源管理等。開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)估，收集并分析培訓(xùn)效果，提出改善建議。跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展，供應(yīng)職業(yè)咨詢和引導(dǎo)。2.1.3.薪酬與福利崗職責(zé)設(shè)定員工薪資和福利體系，確保合理且符合法律法規(guī)要求。負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)算、福利發(fā)放及相關(guān)記錄維護(hù)等工作。進(jìn)行薪酬調(diào)研，供應(yīng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略。解答員工關(guān)于薪酬和福利的問(wèn)題，并供應(yīng)相關(guān)咨詢。2.2勞動(dòng)保護(hù)部2.2.1.安全生產(chǎn)崗職責(zé)負(fù)責(zé)訂立安全生產(chǎn)計(jì)劃，參加各項(xiàng)安全規(guī)章制度的訂立與完善。監(jiān)督并負(fù)責(zé)公司安全設(shè)施的建設(shè)和運(yùn)行，做好安全設(shè)備的維護(hù)和修理及更新。開(kāi)展安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急本領(lǐng)。跟蹤事故隱患，及時(shí)采取防備措施并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.2.2.衛(wèi)生保健崗職責(zé)負(fù)責(zé)訂立衛(wèi)生保健計(jì)劃，訂立公司衛(wèi)生保健標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督并負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生等相關(guān)工作的執(zhí)行。組織衛(wèi)生保健活動(dòng)，包含但不限于員工健康體檢、亞健康管理等。監(jiān)測(cè)員工健康情形，及時(shí)采取措施防止職業(yè)病發(fā)生。2.3勞動(dòng)關(guān)系部2.3.1.勞動(dòng)合同管理崗職責(zé)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行和更改等相關(guān)工作。維護(hù)員工合法權(quán)益，解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題。監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)供應(yīng)人員調(diào)整或合同停止等信息。研究勞動(dòng)法律法規(guī)變動(dòng)，更新企業(yè)的勞動(dòng)合同模板和相應(yīng)流程。2.3.2.勞動(dòng)糾紛處理崗職責(zé)掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)為員工供應(yīng)勞動(dòng)法律咨詢。跟蹤勞動(dòng)糾紛案件，負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行協(xié)商解決并維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。起草和審核公司勞動(dòng)糾紛相關(guān)文件，幫助律師參加工作。提出改善建議，以防備和降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。3.監(jiān)督與責(zé)任各勞資崗位的負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)職責(zé)執(zhí)行工作，并保證工作的質(zhì)量與進(jìn)度。公司高層應(yīng)定期評(píng)估各崗位的執(zhí)行情況，供應(yīng)必需的支持與幫助。若發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)章制度的行為，將視情況進(jìn)行矯正、教育或追究責(zé)任。4.附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管