員工表彰管理制度

員工表?yè)P(yáng)管理制度一、總則為了充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的工作樂(lè)觀性，營(yíng)造良好的工作氛圍，我公司特訂立本《員工表?yè)P(yáng)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。二、目的和原則目的：通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工的表?yè)P(yáng)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的樂(lè)觀性，提升員工工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)公司發(fā)展。原則：公正公平原則：表?yè)P(yáng)評(píng)比工作要公正公平，不偏私、不搞任人唯親。真實(shí)可信原則：表?yè)P(yáng)料子和評(píng)比結(jié)果要真實(shí)可信，杜絕弄虛作假。先獎(jiǎng)后查原則：優(yōu)先表?yè)P(yáng)，后期有查實(shí)的違紀(jì)行為將取消表?yè)P(yáng)資格。激發(fā)動(dòng)力原則：表?yè)P(yáng)要激發(fā)員工工作樂(lè)觀性和創(chuàng)新精神，鼓舞員工做出更大貢獻(xiàn)。三、表?yè)P(yáng)范圍和級(jí)別表?yè)P(yáng)范圍：本制度適用于全體公司員工，包含正式員工和合同工。表?yè)P(yáng)級(jí)別：優(yōu)秀員工：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、取得杰出成績(jī)的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)。先進(jìn)個(gè)人：對(duì)取得業(yè)績(jī)突出、在本崗位上有杰出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)。先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：對(duì)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績(jī)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表?yè)P(yáng)。四、表?yè)P(yáng)條件和流程表?yè)P(yáng)條件：優(yōu)秀員工：在過(guò)去一年內(nèi)，以較高的工作質(zhì)量和效率完成了工作任務(wù)，獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的全都好評(píng)。先進(jìn)個(gè)人：在本崗位上表現(xiàn)突出，取得了杰出的工作成績(jī)，并在工作中呈現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神。先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中取得突出業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)同效應(yīng)，為公司發(fā)展做出緊要貢獻(xiàn)。表?yè)P(yáng)流程：提名階段：?jiǎn)T工可以自薦或被介紹為優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人或先進(jìn)團(tuán)隊(duì)。考核評(píng)審階段：由公司評(píng)審委員會(huì)對(duì)提名人進(jìn)行全面評(píng)估和考核，并提出評(píng)比看法。決策階段：由公司高層依據(jù)評(píng)審委員會(huì)提出的評(píng)比看法作出最終決策。頒獎(jiǎng)儀式：在公司年度大會(huì)或其他緊要場(chǎng)合，舉辦穩(wěn)重隆重的頒獎(jiǎng)儀式，公布獲獎(jiǎng)名單并表?yè)P(yáng)優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)團(tuán)隊(duì)。五、表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)形式：優(yōu)秀員工：嘉獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、通報(bào)稱贊等。先進(jìn)個(gè)人：嘉獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、通報(bào)稱贊等。先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：嘉獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、集體旅游或團(tuán)建活動(dòng)、通報(bào)稱贊等。嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀員工：視工作質(zhì)量和效率以及同事和領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合評(píng)定。先進(jìn)個(gè)人：綜合考量個(gè)人杰出業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行評(píng)定。先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：綜合考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作、成績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新本領(lǐng)等方面進(jìn)行評(píng)定。嘉獎(jiǎng)管理：表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)個(gè)人所得稅由公司全額代繳。表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)不作為績(jī)效考核的一部分。表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)實(shí)行公示制度，接受社會(huì)監(jiān)督。六、違紀(jì)處理表?yè)P(yáng)取消：如發(fā)現(xiàn)被表?yè)P(yáng)者在表?yè)P(yáng)后有違法、違紀(jì)行為，將取消表?yè)P(yáng)資格，并收回相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。如經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為屬實(shí)，被取消表?yè)P(yáng)資格者將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。追責(zé)機(jī)制：對(duì)弄虛作假、串同舞弊等行為，將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。七、附則公司保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)。本制度自正式發(fā)布之日起生效，并進(jìn)行全員宣傳和培訓(xùn)。以上所述，即為本公司的《員工表?yè)P(yáng)管理制度》。請(qǐng)各部門、員工嚴(yán)