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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-09-25 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大?。?4.95KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

小學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫纫?、目的

為確保小學(xué)學(xué)校教育教學(xué)秩序，加強(qiáng)教職工考勤管理，保障教職工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確學(xué)校教職工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，使學(xué)校管理工作規(guī)范、有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小學(xué)學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工以及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午2:00至5:30。

2.教職工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，安排教職工在周六、周日或法定節(jié)假日進(jìn)行加班。加班時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)季節(jié)變化、學(xué)?；顒?dòng)等因素，調(diào)整工作時(shí)間。調(diào)整方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并及時(shí)通知全體教職工。

5.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序正常進(jìn)行。如有違反，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他方式。簽到應(yīng)真實(shí)反映教職工到崗情況，嚴(yán)禁代簽、虛簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間：8:30至9:00；

-下午簽到時(shí)間：2:00至2:30。

若教職工因工作需要提前到?；蜓舆t離校，應(yīng)分別在規(guī)定簽到時(shí)間前或后進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在返回學(xué)校后一個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理人員說(shuō)明情況并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并盡快到考勤管理人員處進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供合理的解釋和證據(jù)，否則視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)全校教職工的考勤記錄、匯總和管理工作。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門教職工的考勤情況，確保按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行初步核實(shí)。

-教職工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并配合考勤管理人員核實(shí)。

-學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行總體監(jiān)督，確?？记谥贫鹊墓?、公正、透明實(shí)施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)學(xué)?？记诠芾砣藛T備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲不得少于請(qǐng)假開(kāi)始前24小時(shí)。特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假開(kāi)始后第一時(shí)間通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；

-請(qǐng)假2天以上至3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)提前通知并按上述程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-教職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并通知考勤管理人員。

-銷假時(shí)，教職工需提交書(shū)面銷假申請(qǐng)，并由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

-教職工未按時(shí)返回工作崗位且未提前申請(qǐng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工。曠工天數(shù)按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-學(xué)校教職工可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

b.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)學(xué)?？记诠芾砣藛T備案。

c.學(xué)校考勤管理人員根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核。

d.審核通過(guò)的休假申請(qǐng)，由考勤管理人員通知申請(qǐng)人，并做好休假記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工在符合條件的情況下，可享受國(guó)家規(guī)定的年假。

-年假申請(qǐng)應(yīng)在每年年底前提交，經(jīng)學(xué)校審批后，安排在下一個(gè)學(xué)年內(nèi)使用。

-年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男教職工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作日，確保教育教學(xué)秩序正常進(jìn)行。

-學(xué)校在公眾假期期間，可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，值班人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：不影響當(dāng)日工作安排，不需特別處理。

-一般遲到：需在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理。

-曠工：教職工未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作，或在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。

-曠工一天以內(nèi)（含一天）的，按曠工處理。

-曠工超過(guò)一天的，按累計(jì)天數(shù)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-教職工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

-教職工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資按日扣除，扣除比例根據(jù)學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按制度要求進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為曠工。

-教職工因特殊情況未能簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門教職工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄考