護理管理自測題

V:l.0精選管理方案

護理管理自測題

護理管理自測題

N180護理管理自測題

題目內(nèi)容

i.提出期望理論的是（）

rA）斯金納

CB）馬斯洛

rC）亞當斯

rD）弗羅姆

2.構(gòu)成權(quán)力性影響力的因素不包括（）

1A）傳統(tǒng)因素

「B）才能因素

rC）職位因素

rD）資歷因素

3.構(gòu)成非權(quán)力性影響力的因素不包括（）

?A）知識因素

「B）才能因素

rC）傳統(tǒng)因素

CD）感情因素

4.以下描述，屬于權(quán)力性影響力特點的是（）

rA）強制和強迫性

CB）潛移默化

rC）不受獎懲影響

「D）激發(fā)職工自覺性

5.按照雙因素理論，下列屬于激勵因素的是（）

護理管理自測題

1A）與下屬的關(guān)系

[B）工作安全保障

rC）對工作的興趣

rD）工資收入

6.下列關(guān)于“人際關(guān)系學說”主要內(nèi)容的描述，正確的是（）

rA）人都是“經(jīng)濟人”

-B）科學的領(lǐng)導者不善于與職工溝通

rC）勞動效率與工作程序有關(guān)

CD）勞動效率取決于人際關(guān)系

7.權(quán)力性影響力不包括（）

「A）傳統(tǒng)因素

1B）資力因素

「C）知識因素

CD）職位因素

8.非權(quán)力性影響力不包括（）

.A）知識因素

CB）才能因素

「C）傳統(tǒng)因素

rD）感情因素

9.功能制護理的優(yōu)點不包括（）

rA）護理工作的整體性強

B）節(jié)省護士人力

護理管理自測題

1C）節(jié)約護士時間

rD）護士工作效率高

10.民主參與式領(lǐng)導作風的優(yōu)點是（）

rA）集思廣益

rB）效率高

rC）適用于緊急情況

[D）控制多

11.自由放任型領(lǐng)導作風的特點是（）

1A）激發(fā)成員積極性

CB）領(lǐng)導很少運用權(quán)力

CC）提高工作效率和質(zhì)量

?D）信息量大

12.下列對授權(quán)描述正確的是（）

CA）與代理職務(wù)相同

[B）是一種分配工作的過程

rC）不接受領(lǐng)導的監(jiān)督

rD）直接將權(quán)力下放

13.按照赫茨伯格的雙因素理論，下列屬于激勵因素的是（）

「A）與下屬的關(guān)系

CB）工作安全保障

rC）對工作的興趣

D）工資收入

護理管理自測題

14.某護士為病人作了好事，及時得到了護士長的表揚，該護士會繼續(xù)重復為病人做好事的情況和增加次數(shù)，此種現(xiàn)象稱為

（）

rA）積極強化

「B）消極強化

rC）懲罰

CD）衰減

15.領(lǐng)導者要擴大自己對下屬的非權(quán)力性影響力，做到“要別人做到的事，自己首先做到；要別人不做的事，自己首先不去

做”，此種激勵稱為（）

「A）表率激勵

IB）許諾激勵

rC）榜樣激勵

「D）榮譽激勵

16.提出公平理論的心理學家是（）

rA）斯金納

CB）馬斯洛

rC）亞當斯

1D）弗羅姆

17.下列屬于群眾性衛(wèi)生組織的是（）

rA）紅十字會

CB）衛(wèi)生局

rC）疾病控制中心

rD）結(jié)核病防治所

18.在進行直接工時測定時應(yīng)注意（）

護理管理自測題

1A）被測試者應(yīng)為技術(shù)操作最熟練的護士

1B）應(yīng)選擇操作難度較大的病人

CC）某項操作的工時測定不應(yīng)包括準備時間

CD）被測試者的經(jīng)驗不同或不同時間反復測試，工時有一定差距

19.以下屬于權(quán)力性影響力特點的是（）

rA）強制和強迫性

B）潛移默化

rC）不受獎懲影響

CD）隨權(quán)利地位而產(chǎn)生和消失

20.某病房的護士長是一名很有領(lǐng)導藝術(shù)的領(lǐng)導者，當護士工作表現(xiàn)出色時，護士長都會立即加以表揚，實際上就是對行為

做了（）

rA）正強化

CB）負強化

rC）消極強化

rD）懲罰

21.按照生命周期理論，對于非常成熟的下屬，應(yīng)采取的有效領(lǐng)導行為是（）

rA）高工作高關(guān)系

CB）低工作低關(guān)系

rC）高工作低關(guān)系

[D）低工作高關(guān)系

22.領(lǐng)導作風丕能被描述成（）

CA）處理事物的風格

B）工作上的行為

護理管理自測題

1C）處理事情的方式

「D）運用知識的能力

23.人與人之間的關(guān)系最關(guān)鍵的是（）

rA）生產(chǎn)關(guān)系

「B）經(jīng)濟關(guān)系

rC）社會關(guān)系

1D）心理關(guān)系

24.在一般群體中，成員表現(xiàn)出的典型角色不包括（）

CA）自我中心角色

CB）任務(wù)角色

rC）維護角色

rD）代理人角色

25.

下列不屬于談話技巧的是。

rA）善于激發(fā)下級的談話愿望

rB）善于啟發(fā)下級講真情實話

rC）直接批評下屬

r'D）運用傾聽技巧

26.

下列各項敘述，不正確的是（）

「A）領(lǐng)導者的影響力與個人知識層次有關(guān)?

B）管理能力的獲得是一個學習的過程

護理管理自測題

1C）領(lǐng)導與管理是可以學習的

rD）護士長以上職務(wù)的人才有領(lǐng)導職能

27.生命周期理論中講的成熟度，主要是指（）

廠A）生理成熟度

「B）心理成熟度

[C）年齡成熟度

LD）工作成熟度

「E）技能成熟度

28.下列內(nèi)容，屬于激勵原則的有（）

廠A）心理咨詢

FB）強化動機

「C）滿足需要

廠D）設(shè)置目標

[E）及時反饋

29.強化的主要類型有（）

廠A）積極強化

廠B）消極強化

廠C）激勵

廠D）懲罰

「E）自然消退

30.護理人員的成長特點有（）

護理管理自測題

廠A）正規(guī)性

廠B）晚熟性

廠C）群體性

廠D）實踐性

廠E）終身性

31.根據(jù)歸因理論，人們對行為的結(jié)果主要歸結(jié)于（）

廠A）努力

「B）態(tài)度

廠C）能力

LD）任務(wù)難度

廠E）機遇

32.權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成要素有（）

廠A）才能因素

廠B）職位因素

廠C）傳統(tǒng)因素

[D）資歷因素

「E）品格因素

33.下列對沖突的描述中，屬于交互作用觀念的是（）

廠A）沖突都是有害的

廠B）沖突是絕對必要的

rC）沖突可產(chǎn)生激勵作用

護理管理自測題

廠D）沖突是不可避免的

「E）沖突勢必影響工作效率

34.以下屬于人際關(guān)系學說理論要點的是。

rA）工人是社會人

廠B）工人是經(jīng)濟人

[C）強調(diào)工人的士氣

「D）企業(yè)中只有正式組織

廠E）企業(yè)中存在非正式組織

35.領(lǐng)導者的基本作風有（）

[A）權(quán)威型

廠B）順從型

廠C）自由放任型

[D）疏離型

[E）民主參與型

36.管理者與領(lǐng)導者的異同點包括（）

廠A）身為管理者而不是領(lǐng)導者的情況可以存在

廠B）身為領(lǐng)導者而不是管理者的情況可以存在

廠C）領(lǐng)導者必然具備管理者的潛能

廠D）管理者和領(lǐng)導者均是上級指派的

「E）管理者的影響力是通過個人的魅力獲得的

37.

以下屬于護理管理者的是（）

護理管理自測題

「A）護士

廠B）護師

rC）主管護師

廠D）護理部主任

廠E）護理副院長

38.非正式溝通的優(yōu)點有（）

廠A）可以使信息溝通保持權(quán)威性

「B）溝通方便、內(nèi)容廣泛

[C）溝通方式靈活

廠D）溝通速度快

廠E）可以滿足職工情感方面的需要

39.

下列對溝通技巧的描述，正確的是（）

廠A）遇到不同的觀點，隨時打斷對方的談話

rB）選擇安靜的溝通環(huán)境

rC）溝通前明確溝通的目標

廠D）選擇正式溝通的方式

廠E）計劃溝通的內(nèi)容

40.

在期望理論中，激勵水平的高低取決于（）

廠A）達到目標的可能性？

FB）投入值

C）期望值

護理管理自測題

廠D）關(guān)聯(lián)性

廠E）效價

題目內(nèi)容

1.正式組織的特點是（）

[A）有明確的角色關(guān)系，分工專業(yè)化

B）是人與人相互依賴而自發(fā)組成的團體

C）有不成文的行為規(guī)范來控制

1D）沒有法定的組織結(jié)構(gòu)和職位

2.下列對各種分工方式的敘述，正確的是（）

A）責任制護理比功能制護理更節(jié)約人力

CB）功能制護理處理病人問題更直接和迅速

rC）責任制護理可有效預防工作內(nèi)容枯燥、單調(diào)

rD）責任制護理使工作效率提高

3.小組制護理的優(yōu)點有（）

CA）所需器械少

CB）效率比較高

rC）便于創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境

rD）分工細，便于做組織工作

4.組織圖中垂直形態(tài)顯示（）

[A）權(quán)力和責任的關(guān)系

1B）指導關(guān)系

rC）分工與部門化的情況

D）管理范圍

護理管理自測題

5.責任制護理的突出優(yōu)點是（）

[A）體現(xiàn)了護士長能隨時了解病人最需要的護理內(nèi)容

B）總是一種較好的布置任務(wù)的方法

rC）提供連續(xù)和全面的護理

CD）能節(jié)省時間和人力

6.組織文化的性質(zhì)丕包括（）

rA）廣泛性

CB）微妙性

rC）獨特性

CD）強制性

7.關(guān)于非正式組織的描述，正確的是。

rA）組織的領(lǐng)袖一定具有較高的地位和權(quán)力

CB）有明確分工

rC）有明確的規(guī)章制度

rD）有較強的內(nèi)聚力和行為一致性

8.有關(guān)非正式組織的特點敘述錯誤的是（）

rA）自發(fā)組織的團體

CB）沒有法定的組織結(jié)構(gòu)及職位

rC）內(nèi)聚力較差

[D）組織領(lǐng)袖不一定具有較高的地位和權(quán)力

9.“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當?shù)?，才能保證組織的正常運轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計原則是（）

rA）責權(quán)一致原則

B）分工協(xié)作原則

護理管理自測題

C）有效管理寬度原則

D）最少層次原則

10.某醫(yī)院有開放病床1000張，按照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》的最高要求標準，全體工作人員的最多編

設(shè)數(shù)約為（）

「A）1400人

「B）1500人

.C）1700人

1D）1800人

11.下列對醫(yī)院的功能的描述錯誤的是（）

CA）醫(yī)療是醫(yī)院的主要功能

1B）只有醫(yī)學院附屬醫(yī)院具有教學功能

rC）科學研究可以推動醫(yī)學的發(fā)展

rD）預防和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是醫(yī)院工作的重點

12.下列不屬于直接薪酬的是。

CA）績效工資

rB）津貼

CC）福利

「D）短期獎勵

13.各類型醫(yī)院的主體是（）

,A）三級醫(yī)院

「B）綜合醫(yī)院

rC）全民所有制醫(yī)院

D）三級甲等醫(yī)院

護理管理自測題

14.用圖表形式表明正式組織整體結(jié)構(gòu)、各個組織部門職權(quán)關(guān)系及主要功能，稱為。

rA）組織圖

'B）職位說明圖

rC）組織設(shè)計圖

CD）權(quán)力機構(gòu)圖

15.組織設(shè)計的結(jié)果是（）

rA）組織圖

CB）組織框架

rC）組織結(jié)構(gòu)

CD）部門化

16.為了有效地達到組織目標，而選取與滿足工作者個人需要的有關(guān)工作內(nèi)容，工作職責和工作關(guān)系的設(shè)計是指。

A）職務(wù)分析

CB）職務(wù)設(shè)計

rC）群體設(shè)計

rD）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

17.當組織需要緊縮護理規(guī)?；?qū)寄軜?gòu)成重組時，必然成為人員管理重要內(nèi)容的是（）

rA）招聘

CB）解聘

rC）甄選

rD）培訓

18.下列不屬于護理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列的是。

CA）主任護師

B）主管護師

護理管理自測題

1C）護士

rD）護理員

19.組織設(shè)計應(yīng)遵循的原則，錯送的是（）

rA）專業(yè)化與勞動分工原則

B）以人為中心原則

rC）目標明確原則

[D）責權(quán)一致原則

20.體現(xiàn)護理質(zhì)量標準體系結(jié)構(gòu)中要素質(zhì)量的指標是。

CA）執(zhí)行醫(yī)囑

CB）護士編制

rC）患者滿意度

rD）技術(shù)操作

21.某三甲醫(yī)院的心內(nèi)科病房近階段根據(jù)工作需要，開放病床45張，其中I級護理15人，II級護理18人，in級護理12人。

按照1980年江蘇省測定的時間標準，機動數(shù)按25%計算，則該病房需護士（）人

C

A）15

C

B）19

「C）20

C

D）21

22.下列屬于組織文化的物質(zhì)層次的是（）

rA）組織道德

CB）紀念性建筑

C）管理制度

護理管理自測題

1D）組織精神

23.

管理者與操作者最根本的區(qū)別是。

「A）是否從事某項具體的工作或任務(wù)

rB）是否具有監(jiān)督其他人工作的職責

「C）是否在正式組織中工作

[D）是否有頭銜

24.

按規(guī)定的等級比例對人員績效進行評定的方法是（）

rA）行為特征評定法

B）實績記錄法

rC）目標管理評價法

D）強迫選擇比較法

25.

目前我國衛(wèi)生人員最集中、任務(wù)最繁重的機構(gòu)是（）

rA）婦幼保健機構(gòu)

「B）衛(wèi)生防疫機構(gòu)

rC）醫(yī)療預防機構(gòu)

「D）醫(yī)學教育機構(gòu)

26.

中華護理學會屬于（）

[A）衛(wèi)生行政組織

B）衛(wèi)生事業(yè)組織

護理管理自測題

1C）群眾衛(wèi)生組織

rD）醫(yī)學研究機構(gòu)

27.

組織中的中層管理者應(yīng)將精力主要放在。

[A）管理決策

1B）戰(zhàn)略決策

「C）業(yè)務(wù)決策

[D）非程序化決策

28.

確定護理人員編制的主要依據(jù)是（）

「A）滿足護理功能需要

rB）滿足護理人員的需要

rC）醫(yī)院經(jīng)濟狀況？

[D）醫(yī)院規(guī)模大小

對畢業(yè)L2年的護士的培訓，不妥的做法是（）

1A）進行“規(guī)范化”專業(yè)培訓

rB）輪轉(zhuǎn)科室

rC）鞏固專業(yè)思想

'D）要求能解決本科護理工作中的疑難問題

激勵的起點是（）

「A）動機

B）需要

護理管理自測題

C）獎金

D）信念

31.

下列屬于影響管理寬度的因素是（）

CA）管理層次

CB）管理人員的能力

rC）人員結(jié)構(gòu)

1D）委員會

32.

根據(jù)編制原則，醫(yī)院護理人員一般應(yīng)占衛(wèi)生技術(shù)人員的（）

[A）20%

[B）30%

「040%

「D）50%

33.

護理工作中的“彈性排班”遵循了管理的（）

rA）系統(tǒng)原理

[B）人本原理

rC）動態(tài)原理？

CD）效益原理

34.

以下屬于初級護理技術(shù)職稱的是（）

CA）主任護師

B）主管護師

護理管理自測題

C）副主任護師？

[D）護師

35.

根據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定，300張床位以上的醫(yī)院實行（）

[A）總護士長、護士長二級負責制

CB）護理部主任、科護士長、護士長三級負責制

CC）護理部主任、護士長二級負責制

1D）護理副院長、護理部主任二級負責制

36.

當前我國醫(yī)院護理管理體系是（）

rA）四級負責制

[B）四級或三級負責制

rC）三級或二級負責制

「D）二級或一級負責制

37.責任制護理的優(yōu)點包括（）

廠A）護理連續(xù)性強

廠B）病人安全感增加

「C）護士成就感增加

「D）護士責任感增加

LE）所需護理人力較少

38.團隊組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（）

rA）發(fā)揮協(xié)同作用

廠B）穩(wěn)定、正規(guī)

護理管理自測題

廠C）反應(yīng)迅速

廠D）促進成員參與

「E）打破部門界限

39.以下屬于整分合原則基本環(huán)節(jié)的有（）

「A）制定標準

LB）整體把握

廠C）靈敏高效

LD）科學分解

廠E）組織綜合

40.直線一職能參謀型組織機構(gòu)的優(yōu)點有。

廠A）分工較細

LB）可統(tǒng)一指揮

廠C）嚴格責任制

[D）減輕上層管理者負擔

廠E）能充分發(fā)揮職能機構(gòu)管理作用

41.以下屬于醫(yī)院工作特點的有（）

rA）科學技術(shù)性強

廠B）政策性強

廠C）普遍性和目的性強

廠D）社會性和群眾性強

「E）隨機性和規(guī)范性強

42.小組制護理的優(yōu)點有（）

護理管理自測題

[A）護理人員知識和技術(shù)能較好的利用

廠B）每個人都是有價值的，因此最省人力

廠C）便于創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境

廠D）新來的護士不感到緊張和孤獨

廠E）使病人安全感增強

43.根據(jù)考核標準設(shè)計方法劃分，護理人員績效考核可分為。

廠A）直接標準考核

「B）相對標準考核

廠C）間接標準考核

廠D）絕對標準考核

廠E）單獨標準考核

44.對護理人員績效考核的測量方法有（）

廠A）評分法

[B）評語法

廠C）統(tǒng)計指標評定法

rD）考核表法

廠E）強迫選擇比較法

45.以下屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是（）

廠A）職業(yè)病防治機構(gòu)

廠B）療養(yǎng)院

[C）生物制品研究所

護理管理自測題

廠D）紅十字會

廠E）地方病防治委員會

題目內(nèi)容

1.個案護理方式的優(yōu)點不包括（）

rA）護患溝通機會多

「B）病情觀察全面

rC）職責任務(wù)明確

rD）護理工作連續(xù)性強

2.管理人員在差錯發(fā)生之前進行的預防性控制是（）

rA）前饋控制

CB）同期控制

?C）終末控制

rD）反饋控制

3.采用護理差錯事故發(fā)生次數(shù)進行控制的類型是（）

rA）前饋控制

CB）同期控制

rC）過程控制

rD）反饋控制

4.根據(jù)醫(yī)院感染診斷標準，下列不屬于醫(yī)院感染的是。

rA）本次感染直接與上次住院有關(guān)

1B）在原有感染基礎(chǔ)上出現(xiàn)其他部位新的感染

rC）新生兒在分娩過程中和產(chǎn)后獲得的感染

D）入院48小時內(nèi)發(fā)生的感染

護理管理自測題

5.下列屬于反饋控制的措施是（）

「A）急救物品完好率

CB）常規(guī)器械消毒合格率

rC）現(xiàn)場檢查

CD）基礎(chǔ)護理合格率

6.醫(yī)療事故的主體是（）

rA）醫(yī)療機構(gòu)

「B）醫(yī)務(wù)人員

?C）病人

CD）醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員

7.下列關(guān)于解決問題的注意事項的描述錯誤的是。

1A）應(yīng)根據(jù)權(quán)限解決問題

「B）注意授權(quán)下屬

rC）力求十全十美

rD）進行問題分解

8.下列屬于終末質(zhì)量評價的指標的是。

rA）急救物品完好率

CB）患者滿意度

rC）滅菌器械合格率

「D）大專護士百分率

9.每日核對醫(yī)囑發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，屬于質(zhì)量控制中。

CA）前饋控制

B）反饋控制

護理管理自測題

C）全面控制

rD）同期控制

10.下列屬于間接護理項目的是（）

rA）晨間護理

「B）接待新病人

rC）護理查房

1D）巡視病人

11.依據(jù)糾正偏差措施的作用環(huán)節(jié)不同，控制可以分為（）

LA）日?？刂?/p>

廠B）前饋控制

廠C）定期控制

廠D）同期控制

廠E）反饋控制

12.以下屬于前饋控制的有（）

廠A）控制設(shè)施環(huán)境

廠B）制定護理技術(shù)標準

[C）褥瘡發(fā)生率

廠D）基礎(chǔ)護理操作合格率

廠E）制定規(guī)章制度

13.貫徹實施新時期衛(wèi)生工作方針，應(yīng)遵循的原則包括（）

廠A）以農(nóng)村為重點

廠B）預防為主，中西醫(yī)并重

護理管理自測題

廠C）依靠科技與教育

廠D）動員全社會參與

「E）為人民健康服務(wù)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)

14.控制的基本類型有（）

「A）日常控制

廠B）前饋控制

廠C）定期控制

「D）同期控制

廠E）反饋控制

15.可能引起醫(yī)院感染的因素有（）

廠A）醫(yī)院布局不合理

廠B）管理意識不強

[C）不合理地使用抗生素

廠D）侵入性操作

「E）缺乏責任心

16.下列關(guān)于預防和控制醫(yī)院感染的措施的描述正確的是（）

廠A）醫(yī)院應(yīng)建立并不斷完善醫(yī)院感染管理制度

廠B）發(fā)生醫(yī)院感染后，醫(yī)院應(yīng)先自行采取控制措施，效果不明顯時應(yīng)及時向上級衛(wèi)生行政部門匯報

廠C）對醫(yī)院感染的高危人群要重點給與特別關(guān)注

廠D）加強醫(yī)務(wù)人員的教育和培訓是做好醫(yī)院感染管理的基礎(chǔ)和重要環(huán)節(jié)

「E）隔離病房應(yīng)懸掛明顯的隔離標志

17.護理質(zhì)量的含義包括。

護理管理自測題

廠A）護理工作效率

廠B）滿足規(guī)定的要求

廠C）滿足潛在的要求

rD）符合規(guī)定的格式

廠E）護理工作的優(yōu)劣

18.下列屬于醫(yī)院感染的情況有（）

廠A）本次感染直接與上次住院有關(guān)

廠B）新生兒在分娩過程中獲得的感染

廠C）醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院工作期間獲得的感染

廠D）病人在入院后發(fā)生的所有感染

廠E）由于診療措施激活的潛在性感染

題目內(nèi)容

1.一般行政管理理論的代表人物是（）

「A）法約爾

CB）韋伯

rC）梅奧

「D）泰勒

2.權(quán)變理論學派的代表人物是（）

rA）德魯克

CB）戴爾

rC）伯法

D）伍德沃德

護理管理自測題

3.護理人員的“按職稱上崗”體現(xiàn)了管理的（）

[A）整分合原則

CB）動力原則

rC）能級原則

CD）彈性原則

4.下列屬于丫理論對人性的假設(shè)的是（）

rA）常常逃避工作

「B）不愿意負責任

rC）要求工作是人的本能

CD）以自我為中心

5.提出PDCA循環(huán)的管理學家是（）

?A）泰羅

CB）韋伯

rC）法約爾

rD）戴明

6.時間的本質(zhì)是（）

「A）生命

CB）金錢

.C）知識

「D）資源

7.群體力學理論的代表人物是（）

rA）法約爾

B）韋伯

護理管理自測題

C）泰勒

rD）盧因

8.下列丕屬王法約爾所述的管理基本職能的是（）

rA滸劃

B）反饋

'C）協(xié)調(diào)

[D）指揮

9.下列不是護理管理特點的是（）

CA）獨立性

CB）綜合性

rC）科學性

rD）強制性

10.有關(guān)管理寬度原則的描述，下列正確的是（）

CA）管理層次與管理寬度成正比

[B）管理層次越多越好

rC）每個管理者的管理寬度相同

rD）根據(jù)組織目標確定適當?shù)墓芾韺哟魏蛯挾?/p>

11.下列不屬于古典管理理論的是（）

CA）科學管理理論

CB）一般行政管理理論

rC）行政組織理論

D）群體行為理論

護理管理自測題

12.分析、預測和作出決斷的能力是指管理者的。

1A）人際技能

CB）決策技能

rC）技術(shù)技能

[D）領(lǐng)導技能

13.操作條件反射理論的代表人物是（）

rA）斯金納

CB）馬斯洛

rC）亞當斯

CD）弗羅姆

14.霍桑試驗的主要操作者是（）

「A）法約爾

CB）韋伯

rC）梅奧

「D）泰勒

15.

被稱為科學管理之父的是。

[A）泰勒

1B）法約爾

rC）韋伯

CD）梅奧

16.

下列屬于X理論對人性的假設(shè)的是（）

護理管理自測題

A）愿意承擔責任

B）常常逃避工作

C）要求工作是人的本能

D）具有較高的解決問題的能力

17.

科學管理理論把人看作是（）

1A）工具人?

'B）經(jīng)濟人

rC）社會人？

'D）系統(tǒng)人

18.管理職能中最基本的職能是（）

A）計劃職能

B）組織職能

C）領(lǐng)導職能

D）控制職能

下列對目標管理的描述錯誤的是（）

A）具有靈活性

B）強調(diào)職工參與管理

C）有利于更有效的控制

D）注重自我控制

20.以下屬于管理手段的是（）

A）規(guī)章制度

B）信息

護理管理自測題

1C）時間

「D）財物

21.下列不屬于計劃的原則的是（）

rA）客觀原則

'B）目標可考核性原則

rC）先進合理的原則

[D）彈性原則

22.決策的基礎(chǔ)是（）

CA）策劃

CB）預測

rC）分析

.D）調(diào)研

23.用數(shù)字表明所期望結(jié)果的報告書或數(shù)字化的計劃稱為（）

rA）規(guī)劃

[B）策略

rC）預算

rD）目標

24.下列屬于?？谱o理技術(shù)操作規(guī)程的有。

CA）呼吸機操作規(guī)程

「B）靜脈輸液操作規(guī)程

r。骨折病人護理常規(guī)

D）疼痛病人護理常規(guī)

護理管理自測題

25.各類護理規(guī)章制度的核心是。

1A）崗位責任制

CB）護理工作管理制度

rC）護理技術(shù)操作規(guī)程

1D）護理業(yè)務(wù)管理常規(guī)制度

26.關(guān)于目標在管理中的作用描述錯送的是。

rA）主導作用

CB）導向作用

rC）規(guī)范作用

[D）標準作用

27.

在選擇某一病區(qū)是采用功能制護理還是責任制護理時的決策屬于。

rA）群體決策

>B）確定型決策

rC）風險型決策？

[D）不確定型決策

28.

下列有關(guān)時間及時間管理的描述正確的是（）

「A）時間的本質(zhì)是一種有價值的無形資源

rB）時間管理的主要