2024勞務(wù)合同范本簡單

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意提供一定的勞動崗位，乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，并按照甲方的要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。2.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和時間支付勞動報酬。3.2乙方的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方有權(quán)查詢和監(jiān)督甲方為其繳納社會保險費的情況。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條違反協(xié)議的責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第七條協(xié)議的變更和解除7.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。7.2任何一方要求變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：________年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動崗位符合國家法律法規(guī)的要求，不得要求乙方從事違法或危險的工作。2.乙方應(yīng)如實提供個人信息，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知甲方。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。4.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)查詢和監(jiān)督甲方為其繳納社會保險費的情況。解決辦法：1.如甲方要求乙方從事違法或危險的工作，乙方有權(quán)拒絕，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.如乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同。3.如甲方拖欠或克扣乙方工資，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。5.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.工資：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的社會福利制度。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。9.勞動合同解除：用人單位或勞動者依法終止勞動合同關(guān)系的行為。應(yīng)用場合：1.甲方為乙方提供勞務(wù)服務(wù)時。2.甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，需明確雙方權(quán)利和義務(wù)時。3.甲方與乙方就某一特定項目或任務(wù)達(dá)成合作意向時。4.雙方就勞務(wù)內(nèi)容、報酬、時間等要素達(dá)成一致時。補充條款：1.乙方同意在甲方指定的工作地點進(jìn)行工作，如需變動，應(yīng)提前通知甲方。2.乙方同意按照甲方的工作時間要求進(jìn)行工作，如有特殊情況，可與甲方協(xié)商調(diào)整。3.乙方同意遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.乙方同意在合同期內(nèi)，不得以任何方式損害甲方利益，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.乙方同意在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估。附件列表：1