2024勞動合同法辭職規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條辭職申請乙方如欲辭職，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方，并提交書面辭職申請。辭職申請應(yīng)明確辭職日期，自甲方收到辭職申請之日起計算。第二條辭職生效甲方收到乙方書面辭職申請后，應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同約定和本辭職規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。自辭職申請生效之日起，乙方與甲方的勞動關(guān)系即行終止。第三條離職手續(xù)乙方應(yīng)在辭職生效之日后【指定天數(shù)】內(nèi)辦理離職手續(xù)。包括但不限于交還工作證件、工作資料、辦公用品等，并按照甲方要求辦理工作交接。第四條經(jīng)濟補償1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反勞動合同約定，要求乙方解除勞動合同的；5.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。第五條保密協(xié)議乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，不得以任何形式泄露給第三方。第六條爭議解決雙方在履行本辭職規(guī)定過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定本辭職規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________年________月________日【蓋章】乙方（員工）：________年________月________日【簽名】注意事項：1.本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定的，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。3.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，遵守職業(yè)道德和社會公德。5.本合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。6.雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。7.本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若仲裁結(jié)果仍無法解決爭議，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指員工。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟關(guān)系。5.辭職：勞動者單方面解除與用人單位的勞動合同。6.提前通知天數(shù)：勞動者依法提前告知用人單位解除勞動合同的時間。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。8.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息的協(xié)議。9.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。10.勞動爭議仲裁委員會：依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。11.人民法院：依法審判案件的國家機關(guān)。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間因個人原因或其他合法原因解除勞動合同。2.用人單位與員工之間就辭職相關(guān)事項達(dá)成一致需要書面規(guī)定。補充條款：1.乙方在辭職前，應(yīng)按照甲方要求完成所負(fù)責(zé)的工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方在離職后，如有違反保密協(xié)議的情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如雙方在履行本辭職