2024勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條辭職申請(qǐng)乙方如欲辭職，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方，并提交書面辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)明確辭職日期，自甲方收到辭職申請(qǐng)之日起計(jì)算。第二條辭職生效甲方收到乙方書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定和本辭職規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。自辭職申請(qǐng)生效之日起，乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第三條離職手續(xù)乙方應(yīng)在辭職生效之日后【指定天數(shù)】內(nèi)辦理離職手續(xù)。包括但不限于交還工作證件、工作資料、辦公用品等，并按照甲方要求辦理工作交接。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方違反勞動(dòng)合同約定，要求乙方解除勞動(dòng)合同的；5.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。第五條保密協(xié)議乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，不得以任何形式泄露給第三方。第六條爭議解決雙方在履行本辭職規(guī)定過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定本辭職規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________年________月________日【蓋章】乙方（員工）：________年________月________日【簽名】注意事項(xiàng)：1.本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定的，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。5.本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。6.雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。7.本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.若仲裁結(jié)果仍無法解決爭議，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指員工。4.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.辭職：勞動(dòng)者單方面解除與用人單位的勞動(dòng)合同。6.提前通知天數(shù)：勞動(dòng)者依法提前告知用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。8.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息的協(xié)議。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。11.人民法院：依法審判案件的國家機(jī)關(guān)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工之間因個(gè)人原因或其他合法原因解除勞動(dòng)合同。2.用人單位與員工之間就辭職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致需要書面規(guī)定。補(bǔ)充條款：1.乙方在辭職前，應(yīng)按照甲方要求完成所負(fù)責(zé)的工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方在離職后，如有違反保密協(xié)議的情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如雙方在履行本辭職