建筑勞務(wù)派遣合同協(xié)議書范本12024年

?建筑勞務(wù)派遣合同協(xié)議書范本[1]2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________鑒于甲方為合法設(shè)立并有效存續(xù)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資格；乙方為合法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，有合法的用工需求。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.1甲方同意根據(jù)乙方的要求，向乙方提供符合條件的勞務(wù)人員，乙方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員的工作安排及管理。1.2派遣服務(wù)期限為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條勞務(wù)人員的招聘與派遣2.1甲方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核，確保其具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。2.2甲方應(yīng)在派遣前向乙方提供勞務(wù)人員的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書等相關(guān)材料，乙方有權(quán)對上述材料進(jìn)行審核。2.3甲方應(yīng)在派遣前與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.4甲方應(yīng)在派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作要求等。第三條勞務(wù)人員的工資及福利待遇3.1乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的工資。3.2乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供住宿、就餐等生活條件，保障其基本生活需求。3.4乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞務(wù)人員相應(yīng)的福利待遇。第四條勞務(wù)人員的管理與考核4.1乙方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。4.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要對勞務(wù)人員進(jìn)行調(diào)整和調(diào)動(dòng)，甲方應(yīng)予以配合。4.3乙方應(yīng)對勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評價(jià)，并向甲方提供評價(jià)結(jié)果。4.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的評價(jià)結(jié)果，對勞務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、辭退等處理。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。5.2甲方未按照約定提供合格的勞務(wù)人員，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。5.3乙方未按照約定支付工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：乙方（用工單位）：簽訂日期：______年______月______日甲方（派遣單位）：（蓋章）乙方（用工單位）：（蓋章）授權(quán)代表（簽名）：授權(quán)代表（簽名）：注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保每一份合同都有唯一編號，便于管理和追溯。2.派遣服務(wù)內(nèi)容：明確派遣服務(wù)的具體內(nèi)容和期限，避免服務(wù)范圍和期限的模糊不清。3.勞務(wù)人員的招聘與派遣：甲方必須確保派遣的勞務(wù)人員符合乙方的需求，并具備相應(yīng)的資質(zhì)。4.工資及福利待遇：明確工資支付、社會保險(xiǎn)繳納和福利待遇，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。5.勞務(wù)人員的管理與考核：乙方對勞務(wù)人員的管理和考核應(yīng)依法進(jìn)行，并應(yīng)及時(shí)向甲方反饋。6.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任和違約金的具體數(shù)額，以約束雙方履行合同。7.爭議解決：約定爭議解決方式，以便在發(fā)生爭議時(shí)能夠迅速有效地解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.訴訟解決：如協(xié)商無果，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將符合條件的勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，并由派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。2.合同編號：為合同指定的唯一識別碼，用于區(qū)分不同的合同。3.招聘：指甲方為滿足乙方需求，通過一定方式和程序?qū)ふ也⑦x擇符合條件勞動(dòng)者的行為。4.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位和勞動(dòng)者按照國家法律規(guī)定，向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，用于保障勞動(dòng)者的基本生活和醫(yī)療需求。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。7.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因履行合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：大型工程項(xiàng)目，如高速公路建設(shè)、水電站建設(shè)等，需要大量短期勞動(dòng)力。補(bǔ)充條款：在此類項(xiàng)目中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工程進(jìn)度和人力資源需求，及時(shí)調(diào)整派遣勞務(wù)人員的數(shù)量和技能結(jié)構(gòu)，確保工程順利進(jìn)行。2.場合：季節(jié)性生產(chǎn)需求，比如農(nóng)產(chǎn)品加工廠在收獲季節(jié)需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)在季節(jié)性生產(chǎn)開始前至少一個(gè)月通知甲方，以便甲方提前準(zhǔn)備和派遣適量的勞務(wù)人員。3.場合：應(yīng)對突發(fā)事件，如自然災(zāi)害救援、公共衛(wèi)生事件等，需要緊急派遣勞動(dòng)力。補(bǔ)充條款：在此類緊急情況下，甲方應(yīng)盡最大努力在接到乙方通知后24小時(shí)內(nèi)提供所需勞務(wù)人員，雙方應(yīng)互相理解并合理分擔(dān)因緊急情況產(chǎn)生的額外費(fèi)用。4.場合：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要派遣具備特定技能的勞務(wù)人員以支持新技術(shù)應(yīng)用。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行特定技能的勞務(wù)人員培訓(xùn)，確保派遣的勞務(wù)人員能夠滿足乙方轉(zhuǎn)型升級的需求。合同所需附件列表：1.勞務(wù)人員名單及其相關(guān)資格證書復(fù)印件。2.勞務(wù)人員的身份證復(fù)印件。3.勞動(dòng)合同樣本。4.乙方單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。5.派遣協(xié)議中提及的相關(guān)法律法規(guī)條款。6.雙方授權(quán)代表的授權(quán)書。7.勞務(wù)