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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-09-26 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.99KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

雙流建?？记诠芾碇贫纫?、目的

為確保雙流建校各項工作正常開展，加強員工工作時間管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以便于各部門負責人對員工出勤情況進行有效監(jiān)控，確保團隊協(xié)作和教育教學質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于雙流建校全體在編教職工、合同制員工及實習人員。

三、工作時間

1.工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。標準工作時間參照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，周六、周日休息。

2.彈性工作時間根據(jù)學校教育教學工作需要，由各部門根據(jù)實際情況提出申請，報學校領(lǐng)導審批同意后實施。

3.學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以通知形式告知全體員工。

4.特殊崗位或特殊時期，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

5.學校鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，確保教育教學質(zhì)量。同時，注意勞逸結(jié)合，保障員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）學校實行每日簽到制度，所有員工必須按照規(guī)定時間進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）簽到地點為學校指定的考勤機位置。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回學校后立即向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進行外出登記。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)外出憑證，如外出公函、會議通知等，以便必要時提供證明。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到的員工需在當天內(nèi)向直接上級提交書面說明，經(jīng)部門負責人審批后，可由考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況。

（2）考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，及時處理考勤異常情況，并為忘記簽到的員工提供手動補簽服務(wù)。

（3）學校人力資源部門負責對全?？记谇闆r進行匯總、分析和監(jiān)督，確?？记诠芾碇贫鹊挠行嵤?。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前請假的，應(yīng)在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由學校分管領(lǐng)導審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部門溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按期銷假或未提供請假證明材料的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假時，需按照請假制度中的申請和審批流程提交書面申請，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

（3）各類假期的申請流程需遵循學校相關(guān)規(guī)定，確保請假申請的合理性和必要性。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，假期一般為3天（含周末），特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，假期一般為3天（含周末），特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

（3）員工申請年假時，應(yīng)提前向直接上級提出申請，并經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，假期為15天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，學校將根據(jù)實際情況安排值班，確保學校正常運轉(zhuǎn)。

（3）員工在公眾假期期間如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時不足8小時按曠工半天處理，超過8小時按曠工一天處理。

（2）曠工：員工未按請假制度規(guī)定請假，且未到工作崗位工作，視為曠工。曠工分為半天和一天，累計計算。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人進行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理措施。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗，以及偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視為曠工處理。

（2）對于未請假或偽造記錄的行為，學校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，學校有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，視為未簽到。

（2）未簽到情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)實際情況給予提醒、警告等處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行學校的考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

（2）各