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文檔簡介
吐槽公司考勤管理制度的話一、目的
為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范,提高工作效率,保障公司運營秩序,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的出勤要求,規(guī)范考勤管理流程,以及落實各項請假、休假規(guī)定,為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公司全體在編員工,包括全職、兼職及實習(xí)員工。公司各部門應(yīng)嚴格遵守本制度,確保員工出勤管理的公平、公正、公開。
三、工作時間
1.公司實行標準工作制,每周工作5天,每天工作8小時,具體工作時間為:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:00-18:00
2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間,并在調(diào)整前通知全體員工。
3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班,保持良好的工作狀態(tài),不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直屬上級報告,并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。
4.員工用餐、休息時間由公司統(tǒng)一安排,具體安排如下:
-上午:12:00-13:00
-下午:18:00-18:30
5.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)高效完成任務(wù),避免加班。如確需加班,需提前向直屬上級申請,并按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到,簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。
-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤,如有變更,需及時通知人力資源部門進行更新。
2、簽到次數(shù)和時間
-員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
-上午上班簽到時間為08:45至09:15,下午上班簽到時間為12:45至13:15。
-員工應(yīng)在此期間完成簽到,超出規(guī)定時間視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時簽到的員工,需在當日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請,并注明外出事由、預(yù)計返回時間等。
-外出申請經(jīng)直屬上級批準后,由人力資源部門進行考勤記錄調(diào)整。
4、忘記簽到處理
-員工如因個人原因忘記簽到,應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級報告,并說明情況。
-直屬上級核實情況后,可向人力資源部門提出考勤異常處理申請,經(jīng)批準后可進行考勤補簽。
5、考勤管理責任分配
-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度,以及處理考勤異常情況。
-直屬上級負責監(jiān)督和審核下屬員工的考勤情況,確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。
-員工本人應(yīng)嚴格遵守考勤制度,按時簽到,如實報告考勤異常情況。
-各級主管應(yīng)積極配合人力資源部門,確??记诠芾碇贫鹊膱?zhí)行和落實。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-員工如需請假,應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請,注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細信息。
-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交,緊急情況除外,但需在請假第一時間內(nèi)通知直屬上級。
-直屬上級收到請假申請后,應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢,并將審批結(jié)果通知申請人。
2、請假審批權(quán)限
-短期請假(1天以內(nèi))由直屬上級審批。
-中期請假(1天以上,3天以內(nèi))需經(jīng)直屬上級審批,并報人力資源部門備案。
-長期請假(3天以上)需由直屬上級審批,并經(jīng)人力資源部門及相關(guān)部門負責人共同審批。
-特殊情況或重要崗位的請假,需按照公司規(guī)定提交給更高層級的領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請假銷假要求
-員工請假結(jié)束后,應(yīng)在返回工作崗位當日完成銷假手續(xù),包括向直屬上級報告并提交相關(guān)證明材料(如病假證明、事假相關(guān)說明等)。
-如請假期間發(fā)生變動,需及時通知直屬上級和人力資源部門,并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。
-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的,按曠工處理,并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。
-銷假后,員工應(yīng)盡快投入工作,確保工作連續(xù)性和效率。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
-員工申請休假,需根據(jù)不同假期類型,提前向直屬上級提交書面申請,并按照請假制度中的審批流程辦理。
-休假申請應(yīng)包括假期類型、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)、聯(lián)系方式等詳細信息。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需休息,需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明,病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。
-事假:員工因私事需請假,應(yīng)提前申請,事假期間無工資。
-婚假:員工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù),并提供結(jié)婚證明。
-喪假:員工直系親屬去世,可申請喪假,并提供相關(guān)證明。
-產(chǎn)假:女性員工符合生育條件,可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-員工根據(jù)在公司的工作年限,享有相應(yīng)的年假天數(shù),具體規(guī)定如下:
-工作滿1年不滿5年,年假5天;
-工作滿5年不滿10年,年假10天;
-工作滿10年不滿15年,年假15天;
-工作滿15年以上,年假20天。
-年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢,逾期不補。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行,公司提供額外福利。
-男性員工可申請陪產(chǎn)假,具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工在公眾假期期間正常休息,工資照發(fā)。
-如公眾假期與公司實際情況有沖突,公司有權(quán)調(diào)整假期安排,并及時通知全體員工。
-公司在特殊情況下,可安排調(diào)休或補班,以確保工作連續(xù)性和生產(chǎn)運營需求。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)為輕微遲到;遲到時間超過15分鐘但在1小時內(nèi)(含1小時)為一般遲到;遲到時間超過1小時視為曠工半天。
-曠工:員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作,或請假到期未按時返回工作崗位,視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。
-處理:遲到和曠工情況將由直屬上級記錄,并按公司規(guī)定進行處理。輕微遲到將進行口頭警告;一般遲到將記錄在案,并影響員工當月績效;曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資,并可能面臨辭退。
2、未請假或偽造記錄處理
-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視為嚴重違反公司規(guī)定。
-公司將對涉事員工進行嚴肅處理,包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工半天,扣除當日工資的50%。
-曠工一天,扣除當日工資的100%。
-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天,公司有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
-員工如未按時簽到,需在當日內(nèi)向直屬上級說明情況,并根據(jù)情況補充簽到記錄。
-如未說明情況或未經(jīng)批準未簽到,視同曠工處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度,對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理
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