企業(yè)管理職責

企業(yè)管理職責企業(yè)管理職責篇一職責：一、計劃管理1、負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節(jié)點計劃和總控計劃;2、監(jiān)督部門計劃的制定與實施情況，及時反饋執(zhí)行情況，進行預警、協(xié)調(diào);3、協(xié)助部門完成部門工作總結。二、流程管理1、檢查和監(jiān)督項目公司業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題;2、組織開展流程的優(yōu)化工作。三、會務管理包括經(jīng)營會議，年度、半年度、月度、周例會會議資料準備，會議現(xiàn)場組織，會議紀要編寫和簽發(fā)，會議決議事的跟進。四、部分行政工作崗位要求：1、企業(yè)管理、人力資源管理本科及以上學歷，有上市公司計劃管理、制度管理、會議管理經(jīng)驗。2、思路清晰、溝通能力強，有較強的團隊執(zhí)行力。3、有一定的文筆基礎。4、有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。企業(yè)管理職責篇二1、負責牽頭制定公司中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針、工作計劃，定期調(diào)查了解集團公司工作計劃及各項制度的落實情況，做出綜合分析，并及時將信息反饋給有關領導，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大問題，組織調(diào)研，并提出專題報告。2、負責組織制定公司企業(yè)管理、內(nèi)部改革方案，編制管理標準，推行現(xiàn)代化管理方法，做好年度目標成本管理和經(jīng)濟承包責任制的制訂和考核工作，并負責公司內(nèi)部獎金的分配。3、負責集團公司經(jīng)濟責任制、承包合同的制定及工商合同執(zhí)照的管理工作以及聯(lián)營企業(yè)的月、年的經(jīng)營考核、兌現(xiàn)工作。4、負責行政費用的預算工作，報集團公司領導審批后組織實施。5、負責制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟開發(fā)的中、長期規(guī)劃，并組織落實。負責收集、整理、分析橫向經(jīng)濟聯(lián)合項目的各種信息，及時向領導提供決策依據(jù)。6、負責公司所屬企業(yè)標的在四萬元以上對外合作合同的審查、管理及重點項目可行性報告的編制，協(xié)助有關部門審批標的在三萬至十萬元之間的更新、技改項目；對標的超過十萬元的更新、技改項目負責組織可行性論證，并報公司審批。7、牽頭組織有關部門定期、不定期檢查公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并對檢查做出考核。8、完成公司領導交辦的其它任務。企業(yè)管理職責篇三職責：1、負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作；2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善；3、負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿；4、參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿；5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報；6、負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告；7、負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展；8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估；9、協(xié)助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施；10、配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行；完成中心領導交辦的其他事項。崗位目標：1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行；2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行；3、確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向；4、確保各部門的經(jīng)營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控；5、確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn)；6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運行；7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集；在集團管理層的決策中得到有效的利用；確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進行管控。企業(yè)管理職責篇四1、檢查各個部門工作計劃的落實情況，并督促按時完成工作計劃；2、檢查、督促各個部門、公司員工切實落實公司的各項規(guī)章制度，對違章違紀部門和員工提出處理意見；3、隨時了解公司各部門的工作情況及員工的思想動態(tài)，及時向領導匯報，同時提出提高工作效率的合理化建議；4、協(xié)助部門經(jīng)理做好企業(yè)管理工作，提高企業(yè)管理水平；5、協(xié)調(diào)、配合本部門員工及其他部門的工作，與內(nèi)外聯(lián)絡部門維持友好聯(lián)系；6、努力學習業(yè)務知識，不斷提高自身專業(yè)水平；7、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度；8、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的臨時性工作。企業(yè)管理職責篇五職責描述:1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;6、領導安排的其他企管工作。任職資格：1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設計和管理能力;3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。企業(yè)管理職責篇六職責：1、負責持續(xù)建設和優(yōu)化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進落實;4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執(zhí)行關鍵工作;6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作;任職要求：1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);2、3年以上企業(yè)目標管理和組織體系建設工作經(jīng)驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;3、熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;4、具備豐富的目標管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。企業(yè)管理職責篇七1、向公司分管副總經(jīng)理負責，統(tǒng)籌領導、主持監(jiān)督部門各項工作，協(xié)調(diào)各方資源，確保部門各項職能的實現(xiàn)。2、遵守公司各項規(guī)章制度。3、領導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善。4、負責編寫、審核各部門崗位職責、工作標準、操作規(guī)程。5、負責擬制企管部各崗職責、共同守則、基本要求、獎勵與處罰細則，經(jīng)總經(jīng)理批準后貫徹實施，并指導企管部人員貫徹執(zhí)行。6、負責企管人員的招聘、考察了解、面試、培訓上崗。7、負責企管部各崗位人員配備和管理工作。8、關心基層建設，做到選好苗，培訓好，使用好，管理好，經(jīng)常指導他們工作，幫助他們解決實際困難，定期組織他們學習理論知識，不斷提高他們的組織能力和解決問題的方法及政策水平。9、負責審核企管部的各種費用預算和費用報銷。10、主持本部門的辦公會議，對本部門工作進行協(xié)調(diào)和督導，布置和檢查及直管部門的工作。企業(yè)管理職責篇八職責:1.協(xié)助領導組織集團及各子公司經(jīng)營目標管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營目標考核配套的激勵體系建設;2.協(xié)助領導組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務全面預算;3.負責組織開展公司有關重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研