員工違規(guī)調(diào)查制度

員工違規(guī)調(diào)查制度第一章總則第一條目的和背景為規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，維護企業(yè)的正常運營秩序、提高生產(chǎn)效率，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工。第三條違規(guī)行為定義違規(guī)行為是指員工在職期間違反企業(yè)規(guī)章制度、法律法規(guī)或其他規(guī)定的行為。第四條違規(guī)行為分類違規(guī)行為可分為細小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴重違規(guī)三類。第五條違規(guī)調(diào)查的原則公正公開原則：對員工違規(guī)行為的調(diào)查必需公正、公開，員工享有申辯的權(quán)利。證據(jù)確鑿原則：調(diào)查必需以事實為依據(jù)，具備充分的證據(jù)來支持違規(guī)行為的認定。非罰即免原則：對于細小違規(guī)行為，應(yīng)予以教育、批判等非懲罰性的處理措施。懲罰與教育相結(jié)合原則：對于一般違規(guī)行為和嚴重違規(guī)行為，應(yīng)在懲罰的同時進行教育和改正。第二章調(diào)查程序第六條違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)任何員工在發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為時應(yīng)立刻向上級匯報，上級收到匯報后應(yīng)及時進行調(diào)查處理。第七條違規(guī)調(diào)查構(gòu)成違規(guī)調(diào)查委員會：負責組織和實施違規(guī)調(diào)查工作，由企業(yè)職能部門領(lǐng)導和法務(wù)部門負責人構(gòu)成。違規(guī)調(diào)查員：由違規(guī)調(diào)查委員會任命，負責具體的違規(guī)調(diào)查工作。第八條違規(guī)調(diào)查程序接到違規(guī)行為舉報后，違規(guī)調(diào)查委員會應(yīng)立刻成立調(diào)查組進行調(diào)查。調(diào)查組應(yīng)當依法進行調(diào)查，搜集相關(guān)證據(jù)料子，并嚴格保密相關(guān)信息。對于被調(diào)查人員，必需保障其知情權(quán)、申辯權(quán)和隱私權(quán)。調(diào)查組應(yīng)編寫違規(guī)調(diào)查報告，明確違規(guī)行為的事實、證據(jù)以及調(diào)查過程，并提出處理看法。違規(guī)調(diào)查委員會應(yīng)依據(jù)違規(guī)調(diào)查報告，作出相應(yīng)的處理決議，并及時通知相關(guān)當事人。第九條處理結(jié)果細小違規(guī)行為：予以口頭警告或書面警告，并進行必需的教育和培訓。一般違規(guī)行為：可予以記過、記大過、降職等紀律處分，并進行必需的教育和培訓。嚴重違規(guī)行為：可予以解聘、調(diào)離等紀律處分，并追究相關(guān)法律責任。第十條申訴與復核被處理人有權(quán)向企業(yè)工會提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。企業(yè)工會應(yīng)自收到申訴之日起五個工作日內(nèi)受理，并組織特地的復核小組進行復核。復核小組應(yīng)在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)完成復核，并作出復核結(jié)論。復核結(jié)論作為最終處理結(jié)果，向申訴人和被處理人通知。第三章宣傳教育第十一條宣傳教育的內(nèi)容公司應(yīng)定期組織員工違規(guī)行為的宣傳教育活動，內(nèi)容包含但不限于：企業(yè)規(guī)章制度的宣講；違規(guī)行為的案例分析和警示；法律法規(guī)的講解和解讀；職業(yè)道德和職業(yè)操守的培養(yǎng)。第十二條宣傳教育的方式公司可采用多種宣傳教育方式，包含但不限于：組織員工大會進行宣講；在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等發(fā)布宣傳料子；進行專題講座、培訓等形式的宣傳教育活動；定期組織員工與上級領(lǐng)導座談，加強溝通與溝通。第十三條效果評估公司應(yīng)定期對宣傳教育活動的效果進行評估，依據(jù)評估結(jié)果進行及時調(diào)整和改進。第四章附則第十四條違規(guī)行為的保密性公司在調(diào)查企業(yè)員工違規(guī)行為時，應(yīng)嚴格保密相關(guān)信息，防止泄露。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度由公司管理層負責解釋，并依據(jù)需要進行修訂和增補。第十六條本制度的施行本制度經(jīng)公司管理層審批后，