2024什么情況下勞動者可以解除勞動合同

?合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動者解除勞動合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的情形1.1乙方同意解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。1.2甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同約定，嚴重侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。1.3乙方因病、傷、殘等原因，不能繼續(xù)履行勞動合同的，經(jīng)甲方同意，可以解除勞動合同。1.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進行經(jīng)濟性裁員，乙方符合裁員條件的，可以解除勞動合同。1.5雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同的程序2.1乙方同意解除勞動合同的，應(yīng)當向甲方提交書面申請，并按甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。2.2甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同約定，乙方要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)當向甲方提出書面申請，并說明理由。2.3乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當向甲方提交相關(guān)證明材料。2.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行經(jīng)濟性裁員，乙方符合裁員條件的，甲方應(yīng)當提前三十日通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理3.1解除勞動合同后，乙方應(yīng)當享有依法獲得的經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助等權(quán)益。3.2甲方應(yīng)當按照國家法律法規(guī)、勞動合同的約定，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。3.3乙方在解除勞動合同后六個月內(nèi)重新就業(yè)的，甲方不再支付失業(yè)保險金。四、其他約定4.1雙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)當遵循誠實信用、公平原則，妥善處理相關(guān)事宜。4.2雙方因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。5.2本合同的變更、解除應(yīng)當遵循國家法律法規(guī)、雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。六、違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。6.2甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同約定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償乙方遭受的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、雙方約定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，需承擔相應(yīng)責任。解決辦法：簽訂前進行盡職調(diào)查，核實雙方提供的信息。2.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同條款，履行合同義務(wù)。解決辦法：定期檢查合同履行情況，如有違約，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法采取仲裁或訴訟手段。3.合同的變更、解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)、雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方簽訂書面變更或解除協(xié)議，明確變更或解除事項及雙方權(quán)益。4.雙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用、公平原則，妥善處理相關(guān)事宜。解決辦法：雙方保持溝通，確保解除過程中雙方的權(quán)益得到妥善處理。5.雙方因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，積極參與協(xié)商，如有必要，依法申請仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.醫(yī)療補助：用人單位依法支付給勞動者的，因其疾病等原因需要醫(yī)療補助的待遇。6.失業(yè)保險金：國家為失業(yè)人員提供的基本生活保障。7.經(jīng)濟性裁員：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進行的人員裁減。8.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議。9.勞動爭議仲裁委員會：依法獨立審理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)。10.人民法院：依法審理各類案件的司法機關(guān)。11.盡職調(diào)查：對合同雙方提供的信息進行核實、審查，以確保信息真實準確。12.書面協(xié)議：以書面形式簽訂的協(xié)議，具有法律效力。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間解除勞動合同的情況。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況。3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行經(jīng)濟性裁員，符合裁員條件的情況。4.勞動者因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同的情況。5.雙方在解除勞動合同過程中產(chǎn)生爭議的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在解除勞動合同后，對原單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，違反者需承擔相應(yīng)責任。2.競業(yè)限制：雙方在解除勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的公司或從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓費用：若勞動者在解除勞動合同前接受過用人單位提供的培訓，需按照約定退還培訓費用。4.社會保險和公積金：雙方在解除勞動合同后，仍需按照法律規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險和公積金。5.仲裁或訴訟：雙方在解除勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議，可通過仲裁或訴訟解