2024合同期滿離職報(bào)告寫

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號：__________）將于2024年__________月__________日到期，現(xiàn)將離職報(bào)告事宜明確如下：一、離職日期：2024年__________月__________日。二、離職原因：__________（可選：1.個(gè)人發(fā)展需求；2.家庭原因；3.工作環(huán)境不適應(yīng)；4.其他：__________）。三、離職手續(xù)：1.乙方應(yīng)在離職前向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)在離職前按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。3.乙方應(yīng)在離職后__________天內(nèi)，將所有甲方提供的證件、資料等歸還甲方。四、保密協(xié)議：1.乙方承諾在離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方承諾在離職后__________年內(nèi)，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。五、競業(yè)限制：1.乙方承諾在離職后__________年內(nèi)，不得在甲方競爭對手從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方承諾在離職后__________年內(nèi)，不得在任何形式下參與或協(xié)助他人開展與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。六、其他：1.乙方確認(rèn)，離職后與甲方無任何勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.乙方確認(rèn)，離職后應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方利益。七、本離職報(bào)告一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：__________日期：2024年__________月__________日乙方（員工）簽字：__________日期：2024年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進(jìn)行充分閱讀、理解，確保雙方權(quán)益。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行合同義務(wù)。4.合同變更、解除或終止，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.合同糾紛解決應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求和解。2.可聘請專業(yè)調(diào)解人員或律師進(jìn)行調(diào)解。3.如協(xié)商、調(diào)解無法解決爭議，可通過訴訟途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力，按約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.離職報(bào)告：指員工在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，向用人單位提交的書面報(bào)告。5.競業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，員工不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的約定。6.保密協(xié)議：指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的約定。7.離職手續(xù)：指員工在離職過程中應(yīng)辦理的各項(xiàng)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。應(yīng)用場合：1.員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商一致決定不再續(xù)簽，需要明確離職事宜。2.員工因個(gè)人原因或雙方原因決定提前離職，需要明確離職事宜及后續(xù)相關(guān)事宜。3.用人單位與員工就離職后的競業(yè)限制、保密協(xié)議等事項(xiàng)達(dá)成一致，需以書面形式予以確認(rèn)。補(bǔ)充條款：1.離職證明：用人單位應(yīng)在員工離職后及時(shí)為員工開具離職證明，作為員工在其他單位求職、辦理社保轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)的依據(jù)。2.培訓(xùn)費(fèi)用：如員工在離職前參加過用人單位提供的培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)費(fèi)用的退還或抵扣事宜。3.知識產(chǎn)權(quán)：明確離職員