2024北京市固定勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）法定代表人：（填寫甲方法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：（填寫乙方工作崗位）。1.2乙方的工作地點為：（填寫乙方工作地點）。1.3乙方的具體工作內容和要求，按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第二條合同期限2.1本勞動合同的期限為固定期限，自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相應的工資待遇。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。4.2乙方在法定節(jié)假日和公休日工作的，按照甲方的規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規(guī)和標準，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境。6.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期內，乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）合同期內，乙方被追究刑事責任的。7.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，自動終止。第八條經(jīng)濟補償8.1在合同解除或終止的情況下，甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條保密條款9.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動權利和能力的勞動者。解決辦法為，甲方應提供營業(yè)執(zhí)照等相關資質證明，乙方應提供有效身份證件。2.合同內容的準確性：合同中的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款應準確無誤。解決辦法為，雙方在簽訂合同前應仔細閱讀合同條款，確保無誤解或遺漏，并在簽訂后及時補充完整信息。3.合同期限的合法性：確保合同期限符合相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法為，參考《勞動合同法》關于合同期限的相關規(guī)定，確保合同期限的設定合法。4.社會保險的繳納：確保甲方依法為乙方參加社會保險。解決辦法為，甲方應按照《社會保險法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。5.勞動保護與勞動條件：確保甲方提供符合安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境。解決辦法為，甲方應遵守《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護用品和培訓。6.合同的解除和終止：確保合同解除和終止符合法律法規(guī)的規(guī)定，并解決經(jīng)濟補償問題。解決辦法為，雙方應遵守《勞動合同法》關于合同解除和終止的規(guī)定，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.保密條款的履行：確保乙方履行保密義務。解決辦法為，乙方應簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和范圍，并遵守相關規(guī)定。8.爭議解決：確保雙方在發(fā)生爭議時，能夠通過合法途徑解決。解決辦法為，雙方應遵守《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，通過友好協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等途徑解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動權利和能力，與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動力并獲取工資的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.社會保險：是指國家通過立法，為勞動者在生育、疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等情況下提供一定程度的經(jīng)濟保障的制度。6.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全和身體健康的措施。7.勞動條件：是指勞動者進行勞動時所處的具體條件，包括工作內容、工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。8.經(jīng)濟補償：是指在勞動合同解除或終止時，用人單位按照一定標準向勞動者支付的補償金。9.保密義務：是指勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的法律義務。10.勞動爭議：是指用人單位與勞動者之間在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止等過程中發(fā)生的爭議。11.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。應用場合：1.適用于北京市各類企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、國家機關等用人單位與勞動者之間建立固定期的勞動關系。2.適用于用人單位與勞動者就工作內容、工作時間、勞動報酬等事項進行明確約定的情況。3.適用于需要約定保密義務、社會保險、勞動保護等事項的勞動合同。補充條款：1.補充條款一：競業(yè)限制條款。明確勞動者在合同終止后一定期限內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的領域內從事競爭性工作的限制及違約責任。2.補充條款二：培訓協(xié)議。約定用人單位為勞動者提供培訓的相關事項，包括培訓內容、時間、費用及勞動者培訓期間的工資待遇等。3.補充條款三：知識產(chǎn)權歸屬條款。明確勞動者在合同期內創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，包括發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等。4.補充條款四：補充保險條款。約定用人單位為勞動者購買的補充保險事項，如商業(yè)醫(yī)療保險、人壽保險等。