6情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題

情境一職業(yè)理念任務(wù)3招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題人無(wú)禮不生事無(wú)禮不成國(guó)無(wú)禮不寧16·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題任務(wù)情境很多學(xué)生在招聘面試中，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，常常導(dǎo)致發(fā)揮失常，因此錯(cuò)過(guò)了就業(yè)良機(jī)。用人單位的招聘面試，是學(xué)生通往就業(yè)之路的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在本任務(wù)中，學(xué)生需要通過(guò)了解招聘面試的形式，進(jìn)行模擬招聘，解決面試中常見(jiàn)的問(wèn)題，做好充分面試的準(zhǔn)備，力爭(zhēng)在招聘面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，增加被用人單位錄用的機(jī)率。26·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題主要內(nèi)容：一、任務(wù)介紹（知識(shí)目標(biāo)、能力目標(biāo)、素質(zhì)目標(biāo)）二、任務(wù)分析三、知識(shí)鏈接四、任務(wù)實(shí)施五、歸納總結(jié)六、拓展訓(xùn)練36·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題

一、任務(wù)介紹張新是國(guó)內(nèi)某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，早就知道就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡(jiǎn)歷，然而都石沉大海，沒(méi)有結(jié)果。后來(lái)好容易盼來(lái)一家單位面試的機(jī)會(huì)，面對(duì)這唯一的機(jī)會(huì)，他從服裝、發(fā)式以至于學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)都精心準(zhǔn)備了一番。進(jìn)入面試房間后，張新恭恭敬敬地站在招聘主管面前，主管幾次示意他坐下，他都恭敬地沒(méi)動(dòng)。他的個(gè)人簡(jiǎn)歷也緊緊地攥在手里。直到招聘主管要他才趕緊遞了過(guò)去。面試過(guò)程中遇到回答不順利的問(wèn)題，他不自覺(jué)的手在身上蹭一蹭。招聘主管沒(méi)多問(wèn)他問(wèn)題，就請(qǐng)他出去了。討論：在面試前后，我們需要做哪些準(zhǔn)備，面試過(guò)程中需要注意哪些細(xì)節(jié)？46·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題知識(shí)目標(biāo)了解招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題。了解國(guó)企與外企面試中的區(qū)別。掌握解決招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題的方法。能力目標(biāo)

通過(guò)了解招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題，在今后的面試前期做好充分應(yīng)試的準(zhǔn)備，在招聘面試中，為自己爭(zhēng)取更多的錄取機(jī)率。素質(zhì)目標(biāo)熟悉和了解在今后的招聘面試中可能遇到的問(wèn)題，著重培養(yǎng)適應(yīng)和克服招聘面試中的緊張心理，鍛煉成熟心態(tài)。

56·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題二、任務(wù)分析

面試過(guò)程是經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交流與觀察為手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等綜合素質(zhì)的過(guò)程，應(yīng)聘者的儀表風(fēng)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、人際交往能力、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性、工作態(tài)度、上進(jìn)心、進(jìn)取心、求職動(dòng)機(jī)、業(yè)余愛(ài)好與興趣等等都在面試范圍內(nèi)，所以應(yīng)聘者需要認(rèn)真準(zhǔn)備，尤其要真正提高自己的能力、素質(zhì)，才有可能在面試過(guò)程中發(fā)揮自如。66·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題三、知識(shí)鏈接

1．招聘面試中的注意事項(xiàng)（1）注意面試禮儀①遵守時(shí)間②著裝專(zhuān)業(yè)③進(jìn)入面試單位的第一形象④等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視⑤準(zhǔn)備面試⑥專(zhuān)業(yè)化的握手⑦怎樣讓面試官重視你⑧等候面試結(jié)果（2）克服緊張心理（3）合理使用肢體語(yǔ)言（4）精心制作簡(jiǎn)歷（5）了解應(yīng)聘企業(yè)76·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題2．面試中如何進(jìn)行自我介紹自我介紹的內(nèi)容主要包含四個(gè)方面：

（1）我是誰(shuí)自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰(shuí)。（2）我做過(guò)什么

做過(guò)什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。（3）我做成過(guò)什么做成過(guò)什么，代表著你的能力和水平。

（4）我想做什么想做什么，代表著你的職業(yè)理想。

86·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題

3．不同類(lèi)型企業(yè)招聘的區(qū)別（1）國(guó)有企業(yè)：關(guān)注你的忠誠(chéng)與踏實(shí)國(guó)有企業(yè)多年來(lái)一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國(guó)有企業(yè)本身的特點(diǎn)，使其在招聘畢業(yè)生時(shí)有其明顯的國(guó)企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過(guò)于中規(guī)中矩，因此在許多國(guó)企面試時(shí)一般對(duì)畢業(yè)生并不特別苛刻，但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。（2）外資企業(yè)：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新，能全神貫注一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)在招聘人才時(shí)主要還是強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團(tuán)隊(duì)的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠(chéng)信以及經(jīng)歷，注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃，面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開(kāi)。96·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題四、任務(wù)實(shí)施上課地點(diǎn)：多媒體教室條件要求：空間較大，適合學(xué)生分組活動(dòng)。任務(wù)實(shí)施采取分組討論并模擬招聘演練招聘方式進(jìn)行，實(shí)際完成過(guò)程包括人員分組、模擬招聘面試實(shí)施、概括總結(jié)三個(gè)階段。1．人員分組班級(jí)同學(xué)隨機(jī)分成4組，各組推薦組長(zhǎng)1人，負(fù)責(zé)本小組整個(gè)活動(dòng)過(guò)程的組織。2．討論并模擬招聘面試實(shí)施討論：任務(wù)中提出的問(wèn)題程序：每個(gè)人都是參加面試者，也都是招聘者。每個(gè)人就自己所提出的觀點(diǎn)進(jìn)行演示，其他同學(xué)予以糾正或完善。要求：小組每個(gè)成員都要提出見(jiàn)解，要求每個(gè)小組成員都對(duì)注意事項(xiàng)進(jìn)行記錄。

3．概括總結(jié)小組推薦一名同學(xué)對(duì)該組提出的注意事項(xiàng)進(jìn)行匯總并匯報(bào)，本組同學(xué)可在匯報(bào)后進(jìn)行補(bǔ)充。106·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題五、歸納總結(jié)面試它不僅要看你的知識(shí)積累、學(xué)問(wèn)深淺，更重要的是看你的口語(yǔ)表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、性格特點(diǎn)等，大部分人對(duì)“印象”的好與壞的評(píng)價(jià)，都有一個(gè)比較一致的認(rèn)識(shí)：爽朗、健康而有活力、精神飽滿、干勁十足、潑辣等，這些充滿奮進(jìn)向上氣息的表現(xiàn)都將給人留下良好的印象。反之，如果給人留下奸猾、弱不禁風(fēng)、憂慮重重等，那么相信大部分人不會(huì)喜歡。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在頭腦里清楚，給人留下什么樣的印象將會(huì)對(duì)自己有利，并要努力使自己的表現(xiàn)向這方面靠近，這很重要。。116·情境一任務(wù)3-2招聘面試中的常見(jiàn)問(wèn)題

六、拓展訓(xùn)練

1．撰寫(xiě)履歷表訓(xùn)練從某種程度來(lái)講，履歷表是代表您形象的第一印象，它的重要性不言而喻。2．面試訓(xùn)練