高中政治一收入分配與社會公平測試教師

學(xué)必求其心得，業(yè)必貴于專精學(xué)必求其心得，業(yè)必貴于專精學(xué)必求其心得，業(yè)必貴于專精7。1按勞分配為主體多種分配方式并存A組基礎(chǔ)對點練考點一社會公平的重要體現(xiàn)1．十三五規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番,而當(dāng)前中國經(jīng)濟社會正處于轉(zhuǎn)型關(guān)口,經(jīng)濟下行壓力較大，收入分配領(lǐng)域存在著諸多問題，下圖是收入分配改革話題網(wǎng)友聚焦觀點分析情況，據(jù)此可采取的具體措施有①提高個稅起怔點,以加強對國民收入的調(diào)節(jié)②建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制,以限制高收入者收入③努力增加農(nóng)民收入，加大對低收入群體的扶持力度④通過財稅政策整頓分配秩序，縮小收入差距,實現(xiàn)分配公平A。①②B.③④C。①③D.②④【答案】B【解析】本題以圖表的形式考查學(xué)生的閱讀、理解、分析及歸納方面的能力。通過收入分配改革話題網(wǎng)友聚焦觀點情況看出，弱勢群體較多,社會收入差距過大,故努力增加農(nóng)民收入，加大對低收入群體的扶持力度，通過財稅政策整頓分配秩序，縮小收入差距，實現(xiàn)分配公平,③④適合題意；個人所得稅是國家財政收入的重要來源，也是調(diào)節(jié)個人收入分配、實現(xiàn)社會公平的有效手段，①是錯誤的;建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制是初次分配注重公平的體現(xiàn)，限制高收入者收入做法錯誤，排除③；故本題答案選B。2.收入分配公平是社會公平的重要體現(xiàn).如何優(yōu)化收入分配，縮小全社會收入差距，是“十三五”規(guī)劃綱要中的重要內(nèi)容.下列體現(xiàn)再分配注重公平的措施是A。提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.調(diào)整銀行存貸款利率C。提高城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度【答案】C【解析】本題考查實現(xiàn)收入分配的公平.收入分配的公平是中國特色社會主義的內(nèi)在要求，是實現(xiàn)共同富裕的體現(xiàn).再分配更加注重公平是實現(xiàn)社會公平的另一重要舉措，要健全稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機制，著力解決收入分配差距較大的問題?！疤岣咂髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)"屬于初次分配注重公平,A不符合題意.答案為C?？键c二兼顧效率與公平3．我國強調(diào)初次分配和再分配都要注重效率與公平，再分配更加注重公平。下列屬于再分配更加注重公平內(nèi)容的有①個人工薪所得實行超額累進稅率②健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配③提高居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)④提高職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)A。①③B.②④C。②③D.①②【答案】A【解析】個人工薪所得實行超額累進稅率這是國家在稅收方面的調(diào)整，國家在稅收政策方面使分配更加公平這體現(xiàn)了再分配更加注重公平，①正確；生產(chǎn)要素按貢獻參與分配并不屬于再分配，②不選;提高居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)屬于再分配更加注重公平的舉措，③正確;提高職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于初次分配的調(diào)整,不屬于再分配更加注重公平的舉措，④不選，故本題答案應(yīng)為A.4．在企業(yè)分配中，如果過分壓低勞動報酬，則不利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，最終將制約企業(yè)的發(fā)展。這主要說明A.公平是提高效率的保證B.再次分配要注重公平C.效率是公平的物質(zhì)前提D。要提高居民收入在國民收入分配中的比重【答案】A【解析】過分壓低勞動報酬會導(dǎo)致收入分配不公平，制約企業(yè)的發(fā)展是說會影響企業(yè)的效率，故材料主要說明公平是提高效率的保證,A項正確；勞動報酬不屬于再分配，B項不選；效率是公平的物質(zhì)前提在材料中沒有體現(xiàn),C項不選；提高居民收入在國民收入分配中的比重不是材料主要說明的問題，D項不選,故本題答案應(yīng)為A。B組提能強化練5．基尼系數(shù)是國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的重要指標(biāo)。數(shù)值越低，表明財富在社會成員之間的分配越均勻。下列措施或現(xiàn)象有利于降低基尼系數(shù)的是①健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配制度②全國多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)③實施一帶一路戰(zhàn)略，推動中國企業(yè)“走出去”④農(nóng)村居民人均收入的實際增速快于城鎮(zhèn)居民A。①②B。①③C。②④D。③④【答案】C【解析】題目中,基尼系數(shù)是國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的重要指標(biāo)。數(shù)值越低，表明財富在社會成員之間的分配越均勻，故需要通過分配政策的實施來降低這個指數(shù)，即可以從上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及加快農(nóng)村居民人均實際收入增長速度等方式來降低基尼系數(shù).故②④選項入選。①選項會拉大收入分配差距。③選項錯誤,與題意無關(guān)。選C。6.2017年是深化國資國企改革的關(guān)鍵之年.本輪改革重點任務(wù)之一,是要加快國有企業(yè)薪酬制度改革，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，實行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進相結(jié)合。對于由國有企業(yè)高管人員轉(zhuǎn)化為職業(yè)經(jīng)理人身份后，去除“行政化”,強化“市場特性",其薪酬應(yīng)與市場化職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平接軌，強化職業(yè)經(jīng)理人薪酬與其績效掛鉤。國有企業(yè)薪酬制度改革的積極意義在于①發(fā)揮市場在人力資源配置上的決定性作用，促進社會公平②探索完善分配激勵機制，激發(fā)國企管理者的積極性③優(yōu)化國企治理結(jié)構(gòu)，保證國企實現(xiàn)營利④創(chuàng)新國企用人機制，提升國企管理水平A。①③B。②④C.③④D。①②【答案】B【解析】本題主要考查的是促進收入分配與公平的知識。材料強調(diào)初次分配領(lǐng)域的財富分配問題，不屬于促進社會公平，排除①。選項③“保證營利”的說法過于絕對，故排除。故本題答案選B。7．2017年我國深化收入分配制度改革,提高技能人才待遇，建立健全科技創(chuàng)新激勵機制,實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策。此舉旨在①通過分配關(guān)系的調(diào)整推動生產(chǎn)力發(fā)展②提高勞動報酬在再分配中的比重③激發(fā)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的潛能和活力④實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步A。①②B。①③C。②④D。③④【答案】B【解析】提高技能人才待遇，建立健全科技創(chuàng)新激勵機制，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策.此舉旨在激發(fā)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的潛能和活力，通過分配關(guān)系的調(diào)整推動生產(chǎn)力發(fā)展，①③適合題意;提高勞動報酬在初次分配中的比重，②錯誤;④說法正確不適合題意，排除；故本題答案選B.8。近來從中央到地方都高度重視精準(zhǔn)扶貧工作，針對不同貧困區(qū)域環(huán)境、農(nóng)戶狀況，運用科學(xué)有效程序?qū)Ψ鲐殞ο髮嵤┚_識別、精確幫扶、精確管理的治貧。精準(zhǔn)扶貧的意義在于A。有利于實現(xiàn)市場經(jīng)濟共同富裕目標(biāo)B.有利于縮小差距實現(xiàn)收入分配公平C。有利于普遍性增加我國居民收入D.有利于提高勞動報酬在初次分配中的合理比重【答案】B【解析】題目中，國家進行精準(zhǔn)扶貧工作，針對不同貧困區(qū)域環(huán)境、農(nóng)戶狀況,運用科學(xué)有效程序?qū)Ψ鲐殞ο髮嵤┚_識別、精確幫扶、精確管理的治貧。精準(zhǔn)扶貧的意義在于有利于縮小差距實現(xiàn)收入分配公平。故B選項入選。A選項錯誤，題目中不涉及市場經(jīng)濟的目標(biāo).C、D選項錯誤，其表述與題意不符.9．2017年夏季，某私營企業(yè)正式推行積分制管理，將勞動紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品創(chuàng)新、工作進度、團隊貢獻等折算成一定積分，反映和考核員工的綜合表現(xiàn)，并把各種待遇、福利與積分掛鉤.材料中的積分制度管理①是初次分配注重效率的表現(xiàn)②有利于優(yōu)秀員工脫穎而出③體現(xiàn)了效率是公平的前提④堅持了按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合A.①②B.①③C.②④D。③④【答案】A【解析】本題主要考查的是促進收入分配公平的知識。選項③說法不符合題意;按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則，而材料中主體是私營企業(yè).④不選。故選A。C組大題沖關(guān)練10。閱讀材料，回答問題.公平與效率一直是國家和社會的重大問題。閱讀材料,完成下列題目。國內(nèi)某著名服裝公司將工資水平提高了20％，受到本公司員工的歡迎，但并不是所有的人都認(rèn)同這個改變。有部分經(jīng)營管理者就有這樣的擔(dān)憂:漲工資會加重公司負(fù)擔(dān)，對公司的發(fā)展是不利的.請運用效率與公平的關(guān)系，消除材料中服裝公司經(jīng)營者的顧慮?！敬鸢浮浚?）①效率與公平是對立統(tǒng)一的。②效率與公平存在著矛盾,從短期看,增加工人工資可能會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，對企業(yè)發(fā)展不利.③效率與公平又具有一致性，效率是公平的物質(zhì)前提，企業(yè)效率的提高,是增加工人工資的基礎(chǔ).公平是提高效率的保證。增加工人工資，有利于維護工人的權(quán)利,調(diào)動工人的工作積極性，促進企業(yè)效率的提高。④增加工人的工資,有利于擴大消費，為企業(yè)發(fā)展