村干部考核考勤管理制度

村干部考核考勤管理制度一、目的

為確保村干部隊(duì)伍的規(guī)范管理，提高工作效率，保障村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。旨在通過嚴(yán)格考核考勤，強(qiáng)化村干部的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，為村民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體村干部，包括村黨組織、村民委員會(huì)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)等村級(jí)組織的成員。

三、工作時(shí)間

1.村干部實(shí)行全日制工作制度，工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.村干部應(yīng)按照工作需要，合理安排工作與休息時(shí)間，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

3.特殊情況下，如遇緊急事務(wù)或突發(fā)公共事件，村干部應(yīng)服從組織安排，及時(shí)到位開展工作。

4.村干部應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)，不得無故缺席。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村干部應(yīng)每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式采用紙質(zhì)簽到簿或電子簽到系統(tǒng)，確保簽到真實(shí)有效。

（2）簽到時(shí)需填寫簽到時(shí)間、姓名、職務(wù)等信息，字跡清晰可辨。

（3）簽到后，應(yīng)及時(shí)投入工作，不得無故離崗。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的村干部，應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽時(shí)需注明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)，并經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)。

（3）未按時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）若村干部因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)說明情況。

（2）補(bǔ)簽需注明“忘記簽到”字樣，并經(jīng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到的，視情節(jié)輕重給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理工作由村委會(huì)主任（或指定專人）負(fù)責(zé)，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（2）各村級(jí)組織負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本組織成員的考勤管理，對(duì)考勤異常情況及時(shí)了解并處理。

（3）村委會(huì)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總、公示，對(duì)考勤不合格的村干部進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）村干部因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)村委會(huì)備案。

（3）請(qǐng)假期間，村干部應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)處理緊急事務(wù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由村委會(huì)審批；

（3）請(qǐng)假3天以上，由村委會(huì)審核后報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，村干部應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)報(bào)告銷假。

（2）請(qǐng)假期間如有特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批單位報(bào)告并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（3）未按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位且未辦理延長請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間，村干部應(yīng)確保工作交接到位，不得影響村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：村干部需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等，經(jīng)審批同意后，報(bào)村委會(huì)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，憑醫(yī)生診斷證明申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，原則上不超過3天。事假期間工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性村干部生育，給予產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限和實(shí)際情況給予相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可安排休假。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性村干部生育，給予產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性村干部可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，村干部按照實(shí)際工作需要參與值班或應(yīng)急工作，確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）公眾假期值班安排由村委會(huì)統(tǒng)籌，并提前通知村干部。值班期間，村干部應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：村干部未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕度遲到，給予口頭提醒；中度遲到，記錄在案，并在年終考核中予以考慮；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天。

（3）曠工：村干部未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（4）處理：曠工1天以內(nèi)，給予書面警告；曠工2天以上3天以內(nèi)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工3天以上，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未按規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：私自涂改、偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資和獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到：未按規(guī)定簽到且無正當(dāng)理由的，視為曠工半天。

（2）處理：未簽到情況由考勤管理員記錄在案，并按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄