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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：曾**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-09-28 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大小：14.75KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

保安?？记诠芾碇贫纫?、目的

為確保公司保安隊(duì)伍的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，制定本“保安?？记诠芾碇贫取?。此制度旨在明確保安人員的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假休假等事項(xiàng)的具體規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部管理的規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.保安人員實(shí)行輪班工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況及崗位需求進(jìn)行安排。

2.每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超出部分按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.保安人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作，不得遲到、早退或擅自離崗。

4.如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知保安人員。

5.保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，確保公司財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司形象。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保安人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-保安人員每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為實(shí)際下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

-特殊崗位或班次需按照具體規(guī)定執(zhí)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-如保安人員因公外出無法進(jìn)行簽到，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)備，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-主管應(yīng)在考勤記錄中備注情況，并確保外出人員返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-保安人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說明情況。

-主管根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽，若確認(rèn)為無故未簽到，將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本部門保安人員的考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-保安人員本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并配合調(diào)查處理。

-各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)糾正，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-保安人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型提交至人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，以確保工作安排的合理性，避免對(duì)工作造成不必要的影響。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級(jí)主管審批；

-超過1天至3天的病假、事假，需由直接上級(jí)主管審批并報(bào)人力資源部門備案；

-超過3天的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)主管審批，并由人力資源部門報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，保安人員需在返回崗位當(dāng)天內(nèi)完成銷假手續(xù)，填寫《銷假確認(rèn)表》，由直接上級(jí)主管簽字確認(rèn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回，應(yīng)立即通知直接上級(jí)主管，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假者，視為曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

-請(qǐng)假期間，保安人員應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便接收與工作相關(guān)的重要信息。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：保安人員根據(jù)實(shí)際情況填寫《假期申請(qǐng)表》，提交至直接上級(jí)主管審批，并根據(jù)假期類型報(bào)人力資源部門備案。審批通過后，按照規(guī)定流程執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保安人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：保安人員可享受國(guó)家法定婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，工資照發(fā)。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性保安人員按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，提供相關(guān)證明，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及公司具體規(guī)定執(zhí)行，保安人員可在年度內(nèi)合理安排年假時(shí)間，提交年假申請(qǐng)。

-年假期間工資照發(fā)，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性保安人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性保安人員可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排，結(jié)合實(shí)際情況制定具體的放假安排，提前通知全體保安人員。

-公眾假期期間，保安人員根據(jù)公司值班安排執(zhí)行工作，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。

-需要在公眾假期加班的保安人員，按照國(guó)家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保安人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-曠工：保安人員未經(jīng)批準(zhǔn)且未提供正當(dāng)理由，未按時(shí)到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級(jí)主管記錄并給予口頭警告；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)，視為曠工一天。

-曠工處理：保安人員曠工，根據(jù)曠工天數(shù)和次數(shù)，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未按時(shí)返回崗位的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-保安人員曠工的，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日或公眾假期，扣除相應(yīng)工資。

4、未簽到處理

-保安人員未簽到且未按程序報(bào)備的，視為未出勤，按照曠工規(guī)定處理。

-如因考勤系統(tǒng)故障等非個(gè)人原因?qū)е挛春灥?，?yīng)及時(shí)上報(bào)，由人力資源部門核實(shí)后給予補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)上報(bào)和處理。

-主管應(yīng)定期檢查下屬的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，對(duì)屢