【《關(guān)于女性如何提高就業(yè)能力的研究（論文）》11000字】

提高就業(yè)能力對(duì)女性在社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)權(quán)利及其在社會(huì)中的的就業(yè)是女性獲得和保留其權(quán)利的一種絕妙而安全的方式，這也是實(shí)現(xiàn)性別平等和改善女性地位的前提，關(guān)于女性如何提高就業(yè)能力的研究包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)、文化和其他問(wèn)題，只有通過(guò)多角度分析，才能展現(xiàn)女性就業(yè)問(wèn)題的全貌。與過(guò)去相比，當(dāng)代就業(yè)取得了很大的進(jìn)步，但是在研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，與男性之間仍然有明顯的差距，這表明女性在就業(yè)方面仍然被低估了。對(duì)私人領(lǐng)域和公共領(lǐng)域二分法的根本原因了很長(zhǎng)時(shí)間，它在于對(duì)公共部門和私營(yíng)部門之間的勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行分類，希望促進(jìn)男女 12相關(guān)概念界定 1 12.2職業(yè)觀念 23提高女性就業(yè)研究的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析 3 33.2女性提高就業(yè)能力遇到的問(wèn)題及困難 33.2.1女性地位與男性地位不一致根源于社會(huì)階層分化的兩極化 3 53.2.3女性的就業(yè)地位仍然處于從屬地位 53.3私人領(lǐng)域與公共領(lǐng)域二分法的女性就業(yè)弱勢(shì)的原因 63.4社會(huì)性勞動(dòng)與家庭勞動(dòng)的價(jià)值劃分是女性處于從屬地位的經(jīng)濟(jì)根源 64女性就業(yè)過(guò)程中提高就業(yè)能力的策略 84.1女性提高就業(yè)能力的方法 8 4.1.2社會(huì)性別分工的平等化是女性發(fā)展的先決條件 4.1.3女性生育社會(huì)價(jià)值的承認(rèn)與補(bǔ)償 4.2家務(wù)勞動(dòng)工資化、合作化 4.3完善自我素質(zhì)，提高就業(yè)能力 4.3.2正確認(rèn)識(shí)男女兩性的性別差異，樹立新的性別觀念 4.3.3樹立正確的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)觀念 4.3.4更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高文化、科技素質(zhì) 5結(jié)論與建議 5.2建議與展望 12相關(guān)概念界定2達(dá)到法定年齡并且有就業(yè)的人(我國(guó)的法律應(yīng)為16歲);第二，就業(yè)主題應(yīng)該從業(yè)(自由就業(yè))和秘密就業(yè)(私人就業(yè));就業(yè)規(guī)模分為國(guó)內(nèi)和國(guó)際就業(yè)，家庭市場(chǎng)就業(yè)。就業(yè)時(shí)間可分為長(zhǎng)期就業(yè)(1年以上)和短期就業(yè)(1年以下);根據(jù)33提高女性就業(yè)研究的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析4育年齡和其他因素的影響，女性就業(yè)困難的主要原因?yàn)橐韵聨c(diǎn)：圖1女性就業(yè)困難的原因分布圖同時(shí)，由于體制因素造成的入學(xué)人數(shù)劃分和要素結(jié)構(gòu)對(duì)女性的地位產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。研究發(fā)現(xiàn)，女性經(jīng)濟(jì)地位的下降反映在女性一般社會(huì)類別地位的差異上，與整個(gè)社會(huì)類別的歧視相對(duì)應(yīng)。女性也受到歧視，上層階級(jí)女性的教育和政治地位的提高掩蓋了中，中層女性地位的提高，而這使女性地位得到了改善，而上層階級(jí)女性的教育和政治地位的提高卻被掩蓋了。在研究中國(guó)社會(huì)制度的變化時(shí)，張宛麗在研究中顯示了當(dāng)前社會(huì)制度中的性別結(jié)構(gòu)。她認(rèn)為，自1978年改組和開(kāi)放以來(lái)，女性團(tuán)體在女性運(yùn)動(dòng)中被邊緣化，女性地位被削弱。作者還指出，女性地位的下降是一個(gè)過(guò)程，這是不平等現(xiàn)象的結(jié)果，這些不平等現(xiàn)象是由于基于祖先文化的社會(huì)歧視而產(chǎn)生的。盡管性別變化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成就有影響，但與結(jié)構(gòu)性因素相反，性別的影響并不是孤立的，女性地位低下的趨勢(shì)促使我們重新考慮當(dāng)前改善女性地位的政策和戰(zhàn)略。整個(gè)社會(huì)制度必須置于正當(dāng)化的道路上，我們將運(yùn)用馬克思主義的理論和方法來(lái)參與女性就業(yè)，邁入新時(shí)代，推動(dòng)國(guó)家創(chuàng)新。5(1)女性的總體就業(yè)在增加。在過(guò)去的兩年中，女性在就業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的獨(dú)(2)在某些行業(yè)中，性別不平等正在變得越來(lái)越普遍。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2000年12月1日進(jìn)行的女性統(tǒng)計(jì)調(diào)查的第二階段也強(qiáng)調(diào)指出，在某些高等教育領(lǐng)域，6源7減少幅度最大減少了192.05萬(wàn)人(表表3-12018年一2020年分行業(yè)城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人員變化增減數(shù)(萬(wàn)人)增長(zhǎng)指數(shù)(1995=100)電力、煤氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體總計(jì)84女性就業(yè)過(guò)程中提高就業(yè)能力的策略隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量迅速增加，大學(xué)生的就業(yè)困難成為一個(gè)主要的社會(huì)問(wèn)題。在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中，女性的簽約率比男性低8%,未簽約的畢業(yè)生中有70%是女性，女性有更少的時(shí)間去就業(yè)，而且性別歧視是顯而易見(jiàn)的?，F(xiàn)如今，仍然存在著巨大的勞動(dòng)力壓力，女性的勞動(dòng)問(wèn)題仍然是一個(gè)主要問(wèn)題?？偟膩?lái)說(shuō)，女性的就業(yè)能力，個(gè)人的教育水平，身體和精神素質(zhì)，甚至性別不平等都是導(dǎo)致女性勞動(dòng)問(wèn)題的主要因素。職業(yè)女性面臨著低水平的就業(yè)，缺乏就業(yè)保障以及就業(yè)與家庭之間的責(zé)任沖突，這嚴(yán)重阻礙了女性的就業(yè)和發(fā)展。就女性就業(yè)的年齡學(xué)歷分析如下：圖2女性就業(yè)年齡分布圖9圖表標(biāo)題圖3女性就業(yè)學(xué)歷分布圖從以上圖可以看出女性就業(yè)年齡在25-30歲等觀念，解決女性就業(yè)難的有效方法為下所示：圖4解決女性就業(yè)難的有效方法分布圖從圖4可以看出，我們促進(jìn)了性別平等宣傳，消除了對(duì)男性的偏見(jiàn)，并促進(jìn)了完善的社會(huì)保障體系。一般而言，大多數(shù)人都建立了生育保險(xiǎn)方法，在討論女性的就業(yè)方法與社會(huì)地位之間的關(guān)系時(shí)，有一種理解，即提高女性地位將促進(jìn)改善女性地位，她的家庭特別關(guān)注女性的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性和經(jīng)濟(jì)參與。勞動(dòng)部門在就業(yè)條件和就業(yè)狀況方面應(yīng)有更嚴(yán)格的規(guī)定，以確保女性的就業(yè)權(quán)。根據(jù)某些因素，宣傳有關(guān)男女就業(yè)平等活動(dòng)是一個(gè)好主意，否則招聘部門會(huì)將性別需要寫進(jìn)招聘要求中。當(dāng)然在目前階段，在就業(yè)比例上可以逐漸進(jìn)行，不要急著一步到位。4.1.2社會(huì)性別分工的平等化是女性發(fā)展的先決條件女性的發(fā)展離不開(kāi)男性的支持和參與?，F(xiàn)代社會(huì)中的女性不僅在家庭中起著重要作用，它們的功能已從“主內(nèi)”更改為“主內(nèi)加主外”。同時(shí)，在許多家庭和人員的負(fù)擔(dān)，只有在整個(gè)社會(huì)中大規(guī)模建立分娩，才能實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的目標(biāo)。有助于消解社會(huì)文化對(duì)女性家庭角色的刻板定型，從而使女性能夠擺脫傳4.3完善自我素質(zhì)，提高就業(yè)能力5結(jié)論與建議(1)營(yíng)造良好的心理素質(zhì)，樹立良好的女性形象。女性在就業(yè)中具有很強(qiáng)(2)加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，以改善女性的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)可以幫助女性改變觀(3)社區(qū)應(yīng)大力宣傳、提倡家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。家務(wù)勞動(dòng)需要?jiǎng)趧?dòng)女性的時(shí)(4)創(chuàng)建環(huán)境并建立完整的安全系統(tǒng)。在社會(huì)文化領(lǐng)域內(nèi)，它促進(jìn)了面向[11]張文梓伊.非農(nóng)就業(yè)、社會(huì)保障對(duì)農(nóng)村女性幸福感的影響研究——基于[13]楊婭星.女性就業(yè)權(quán)益