2024北美留學(xué)生求職白皮書-Uoffe

海外求職,原本是留學(xué)生畢業(yè)后的一條路徑,如今,正在成為一場不失"內(nèi)卷"的豪賭。2023年北美各個大廠裁員收縮,招聘名額驟減,留學(xué)生們正在面臨史上"最難畢業(yè)季"。2024年北美各個大廠仍舊裁員收縮,招聘名額驟減,到2024年3月,美國應(yīng)屆畢業(yè)生的失業(yè)率再次攀升至4.7%。對于計劃在海外找工作的華人留學(xué)生而言,他們面臨的形勢則更為嚴(yán)峻,不僅有額外的簽證條件,還要面對語言能力、職場文化等挑戰(zhàn)。在歸國求職動機(jī)日益多樣化、求職傾向日益?zhèn)€性化的背景下,國內(nèi)企業(yè)也在大力吸引和招聘這些海歸人才,留學(xué)市場和就業(yè)市場的格局正在發(fā)生深刻的變化.盡管北美就業(yè)市場面臨一些潛在的風(fēng)險,但留學(xué)生仍有增加就業(yè)機(jī)會的途徑,可以通過學(xué)習(xí)語言、參加實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、發(fā)展職業(yè)技能、建立人際關(guān)系等,來提高核心競爭力。uofer將幫助留學(xué)生快速了解留學(xué)生求職現(xiàn)狀,消除信息不對稱,提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),為您的offer保駕護(hù)航。隨著疫情影響的"消散",出國留學(xué)潮正在穩(wěn)步恢復(fù)。全球留學(xué)仍然保持增長勢頭。美國教育科技公司TerraDotta發(fā)布的最新調(diào)查報告《Internationalstudentsurvey2024》顯示,2023年在美留學(xué)生總數(shù)已突破150萬(共計1,503,649人),美國依舊是最受喜愛的留學(xué)目的地。其中,中國留學(xué)生數(shù)量位居所有生源國第二位,留學(xué)生數(shù)量超過33萬。根據(jù)2022-23年的開放門戶報告顯示,雖然美國大學(xué)總在讀人數(shù)創(chuàng)下10年新低,僅有1896萬人,但國際生占比達(dá)到5.6%,是近10年的新高。這一學(xué)年總共有1,057,188位國際生在美讀書,同比2021-22學(xué)年增長11.5%。根據(jù)uofer內(nèi)部數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計,有求職服務(wù)需求的留學(xué)生中,最熱門的TOP5就業(yè)方向?yàn)檐浖こ處?數(shù)據(jù)崗,金融/經(jīng)濟(jì)崗,UIUX設(shè)計師。其中軟件工程師占比近31%,數(shù)據(jù)相關(guān)崗位等占比29.6%。因此,科技行業(yè)也最受留學(xué)生最青睞。近年來,赴美留學(xué)生簽證(F1)數(shù)量逐步回暖。根據(jù)usDepartmentofstate發(fā)布的3月非移民類簽證詳細(xì)數(shù)據(jù),2024年3月發(fā)放的F1學(xué)生簽證有1808份,H1B工作簽證有2236份,數(shù)量都十分友好。2023年,共有89,557名中國學(xué)生獲發(fā)F1簽證,較2022年的57,511名增長了55.7%,幾乎恢復(fù)到了疫情前的水平,是2019年的106,005人的84.5%。自2015-2016學(xué)年起,選擇STEM專業(yè)的中國留學(xué)生比例持續(xù)上升。STEM的四個字母是取自于四個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的英文首字母縮寫:科學(xué)(science)、技術(shù)(Technology)、工程(Engineering)和數(shù)學(xué)(Mathematics),STEM專業(yè)因其投資回報率高、就業(yè)前景好,OPT時間長一直受到海外留學(xué)生的追捧。這些領(lǐng)域畢業(yè)的專業(yè)人才在面對全球機(jī)遇挑戰(zhàn)以及推動國家科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新方面都非常具有競爭力。-留學(xué)群體研究生占比更高全球智庫發(fā)布《2024中國留學(xué)發(fā)展報告藍(lán)皮書》顯示,2022-2023學(xué)年在美的中國留學(xué)生共有28.9萬人次,其中研究生占比更高,更多的家庭選擇在研究生階段送孩子出國留學(xué)。2024年7月,美國新增非農(nóng)就業(yè)人數(shù)為11.4萬人,低于預(yù)期,失業(yè)率上升至4.3%,高于美聯(lián)儲預(yù)測的長期失業(yè)率4.2%。根據(jù)紐約聯(lián)邦儲備銀行的數(shù)據(jù),截至2023年11月,美國應(yīng)屆畢業(yè)生的失業(yè)率為5%,而總體失業(yè)率為3.7%。到2024年3月,美國應(yīng)屆畢業(yè)生的失業(yè)率再次攀升至4.7%。裁員也是留美困難的重要因素。2023年,谷歌、亞馬遜、微軟、雅虎、Meta和zoom等科技巨頭推動了萬人裁員計劃。-金融行業(yè)在2024年第一季度的裁員人數(shù)為28,715人,位列所有行業(yè)第三,盡管較去年同期下降了6%。paypal、納斯達(dá)克和摩根士丹利已經(jīng)開始了2024年度裁員計劃,而花旗銀行則計劃在未來兩年內(nèi)裁員2萬人。-咨詢業(yè)也受裁員潮影響,麥肯錫(Mckinsey)公司計劃全球裁員約360個工作崗位。早在2023年3月,埃森哲就宣布將在18個月內(nèi)裁掉1.9萬人。對于大部分留學(xué)生來說,想要留美工作,一定離不開H1B。H1B簽證是一種非移民工作簽證,發(fā)放給美國公司雇傭的外國籍有專業(yè)技能的工作人員。凡是沒有移民簽證或者綠卡的中國學(xué)生,在OPT一年到期之前都需要找到愿意提供H1B簽證的公司,來提供他們H1B申請以及抽簽的機(jī)會。美國國土安全局會從H1B申請人員中抽取10萬個名額,然后進(jìn)行資料審核,最后發(fā)放85000個H1B的簽證名額。2025財年H-1B總的注冊人數(shù)為479,953,第一輪和第二輪抽簽總中簽人數(shù)為135,137人,中簽率為28%,相較于2024年約24.8%的中簽率提高3.2%。近日,移民局公布了一份自2009財年到2024財年(第3季度),最具權(quán)威性的H-1B雇主排行在2024財年位列前20的H-1B雇主中,科技公司幾乎占據(jù)了半壁江山,其中Amazon穩(wěn)坐第根據(jù)《H1BsalaryDatabase2024》的數(shù)據(jù),sponsorH1B人數(shù)最多的崗位都直接與cs專業(yè)相關(guān)。其中軟件工程師提交申請的數(shù)量的位居榜首,為271877份,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他崗位,平均薪資為$114630,十分可觀。對于留學(xué)生來說,秋招是絕對不能錯過的求職最佳機(jī)會。1、秋招規(guī)模大,許多公司都在放出大量的職位空缺,是校園招聘的高峰期。2、秋招主要對象就是針對即將畢業(yè)的在校學(xué)生,本、碩、博都有。3、職位類型更全面,從技術(shù)到管理等各個領(lǐng)域,很多都是當(dāng)年首次開崗。4、招聘流程更加規(guī)范,通常包括多輪面試、筆試。對于不同年級的同學(xué)來說,秋季有不同的任務(wù)和重點(diǎn):·24屆:已經(jīng)或即將畢業(yè),這是大家最后一次以應(yīng)屆身份全職上岸的機(jī)會·25屆:現(xiàn)在開崗的可轉(zhuǎn)正暑期實(shí)習(xí)、校招全職,是你們秋招投遞的主要崗位·26屆:不論哪個行業(yè)(尤其是金融),必須現(xiàn)在開始申請明年的暑期實(shí)習(xí)·27屆:量身定做的低年級項(xiàng)目別錯過中國留學(xué)生畢業(yè)后回國工作發(fā)展已成為主流。2020年留學(xué)回國發(fā)展人數(shù)首次超過出國留學(xué)人數(shù),2021年留學(xué)回國人員已超過100萬人次。根據(jù)新東方《中國學(xué)生出國留學(xué)發(fā)展報告》數(shù)據(jù)顯示,不論是本科留學(xué)生還是碩博留學(xué)生,畢業(yè)后回國就業(yè)都是主流選擇。很多公司為了吸引優(yōu)秀的海外人才也給出了更高的薪資機(jī)會,同時很多城市都對畢業(yè)回國發(fā)展的留學(xué)生提供了更多福利,如上海、北京的落戶政策等。-求職準(zhǔn)備度:近半數(shù)提前尋求就業(yè)機(jī)會,超三成畢業(yè)前就確定歸國后的工作調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示,47%的中國留學(xué)生畢業(yè)前在海外就開始利用各種渠道平臺尋找回國后的工作,其中31%在畢業(yè)前就已經(jīng)確定了就業(yè)崗位,反映出他們在職業(yè)規(guī)劃方面明確意識和積極適應(yīng)能力。目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能:留學(xué)生偏好成長潛力高、技術(shù)驅(qū)動及創(chuàng)新導(dǎo)向的行業(yè),且熱衷能提供職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會的崗位調(diào)研表明,留學(xué)生回國求職預(yù)期的前三大行業(yè)依次是高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)&保險、新能源與新能源汽車行業(yè)。這一選擇既體現(xiàn)了這些行業(yè)作為重視高景氣和上升期行業(yè)的吸引力,也反映了這些行業(yè)的創(chuàng)新性、發(fā)展?jié)摿蛯Ω叨思寄艿男枨?與留學(xué)生的技能和興趣相契合。-薪資預(yù)期變化:中高薪資預(yù)期調(diào)整與高薪資預(yù)期降低,現(xiàn)實(shí)適應(yīng)與期望調(diào)整并行2023年調(diào)研顯示,中國留學(xué)生歸國就業(yè)的薪資預(yù)期發(fā)生了明顯變化。相較于2022年,更多留學(xué)生預(yù)期中等薪資水平,8-12K月薪預(yù)期的比例從20%增長到31%,12-18K從22%增至33%,而預(yù)期18-25K和超過25K月薪的比例分別降至13%和15%。這種變化反映了留學(xué)生對國內(nèi)就業(yè)市場薪酬水平的適應(yīng)和期望的現(xiàn)實(shí)調(diào)整,表明他們對初始職場階段的薪資預(yù)期更趨于理性和實(shí)際。-海歸博士就業(yè)總體趨勢·根據(jù)《2024中國留學(xué)生回國求職洞察報告》顯示:博士海歸群體的就業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣性,對薪資有較高的現(xiàn)實(shí)需求和預(yù)期,且在求職準(zhǔn)備上表現(xiàn)出積極態(tài)度?！ぎ厴I(yè)選擇與去向:81%的博士海歸選擇直接就業(yè),55%選擇回國,與學(xué)士和碩士相比,博士生留在海外的比例會更高?！ぞ蜆I(yè)預(yù)期:約80%的博士海歸期望月薪超過1.8萬元人民幣,且偏好于在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè),特別是高科技和生物醫(yī)藥領(lǐng)域,以及技術(shù)和教培類崗位。-博士留學(xué)生求職準(zhǔn)備度高,對于歸國就業(yè)有明確的規(guī)劃就中國海外博士留學(xué)生求職準(zhǔn)備情況,有50%的博士生在海外就開始通過多渠道為回國后的工作機(jī)會做準(zhǔn)備,有近三成(28%)則是選擇回國后再開始尋找工作機(jī)會。盡管他們對于歸國就業(yè)有明確的規(guī)劃和積極準(zhǔn)備,但仍需要更多時間來進(jìn)一步調(diào)整和充分考量。-硬科技產(chǎn)業(yè)留學(xué)人才需求增長2023年1-5月,能源行業(yè)需求超過互聯(lián)網(wǎng):2023年,新能源/電氣/電力行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位比2022年大幅增長71.7%,能源行業(yè)對于留學(xué)歸國人才的需求占比逐年增長,一方面因?yàn)樾履茉雌嚦隹谠鲩L,新能源項(xiàng)目全球落地,需要更多海外市場人才;另外一方面,能源環(huán)保等行業(yè)也需要海外技術(shù)背景人才和研究人才,通過學(xué)習(xí)海外先進(jìn)政策和技術(shù)推動發(fā)