業(yè)務(wù)考勤彈性管理制度

業(yè)務(wù)考勤彈性管理制度一、目的

為確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)行的高效與規(guī)范，同時(shí)充分考慮到員工的工作與生活平衡，制定本業(yè)務(wù)考勤彈性管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理及相關(guān)請假、休假規(guī)定，保障公司業(yè)務(wù)不受影響的前提下，合理調(diào)整員工考勤方式，提高工作效率，促進(jìn)員工身心健康。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工，包括全職及兼職人員。實(shí)習(xí)人員及臨時(shí)工作人員根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門可自行調(diào)整彈性工作時(shí)間段，但總工作時(shí)長不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。如有特殊情況，需提前向直屬上級報(bào)告并說明原因。

5.員工應(yīng)合理規(guī)劃工作與休息時(shí)間，確保工作效率，提高工作質(zhì)量。在不影響工作前提下，鼓勵(lì)員工合理利用彈性工作時(shí)間，調(diào)整個(gè)人工作與生活平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，禁止替代他人簽到或由他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:30至09:30，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至19:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)備注說明。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，注明外出事由和時(shí)間。

-外出申請需經(jīng)直屬上級審批，審批通過后，考勤系統(tǒng)將自動調(diào)整簽到記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中提交忘記簽到申請。

-忘記簽到申請需經(jīng)直屬上級審批，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，審批通過后，考勤系統(tǒng)將記錄補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直屬上級負(fù)責(zé)審批員工的請假、外出、忘記簽到等申請，并對員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查。

-員工個(gè)人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始和結(jié)束時(shí)間以及請假類型（如病假、事假等）。

-請假申請需通過公司指定的請假流程提交，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、事由說明等）。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直屬上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長期請假（超過7天）由人力資源部門審批，并根據(jù)請假時(shí)長和公司業(yè)務(wù)需要，可能需要提交更高級別領(lǐng)導(dǎo)的審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交相應(yīng)的銷假證明（如病愈證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況（如病情惡化、事由變化等），員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)考勤記錄是否準(zhǔn)確無誤，如有誤應(yīng)及時(shí)提出更正。

-未按時(shí)銷假的員工，將視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。一般情況下，應(yīng)提前至少5個(gè)工作日提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。

-各類假期的申請流程包括：員工提交申請→直屬上級審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，可申請事假。事假期間，需說明事由。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假申請需提前至少5個(gè)工作日提交，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排和個(gè)人工作情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予補(bǔ)休。

-公司在公眾假期前會提前通知員工具體的假期安排，以便員工做好工作調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未經(jīng)請假批準(zhǔn)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在考勤系統(tǒng)中備注遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

-曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資或面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假不到崗或未按時(shí)返回崗位，將按照曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄、請假證明等，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情況給予警告、記過、降職或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工員工將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天）的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明原因，并根據(jù)情況及時(shí)補(bǔ)簽。

-未說明原因且未補(bǔ)簽的，視為未簽到，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和