車間班組考勤管理制度

車間班組考勤管理制度一、目的

為確保車間班組的正常生產(chǎn)秩序，加強員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本車間班組考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司車間班組全體在崗員工，包括直接生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員及管理人員。

三、工作時間

1.車間班組實行標準工作制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)生產(chǎn)任務需要，車間班組可安排加班，加班時間不得超過每日3小時，每月不得超過36小時。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。

4.車間班組可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需提前通知全體員工，并報公司人力資源部備案。

5.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，車間班組應按照公司安排執(zhí)行休假。在此期間，如需加班，應按照國家及公司相關規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日上班前需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式包括但不限于考勤機打卡、手機APP簽到等，具體方式由車間班組根據(jù)實際情況確定。

（3）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。

（3）車間班組應設立合理的簽到時間范圍，超出該時間范圍的簽到視為無效。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）員工因公外出未簽到，需由直接上級在考勤記錄上備注說明，并報考勤管理員備案。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）員工忘記簽到，需由直接上級在考勤記錄上備注說明，并報考勤管理員備案。

（3）忘記簽到超過規(guī)定時間范圍的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責本車間班組的考勤管理工作，包括考勤記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況處理等。

（2）直接上級負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督，確保員工按時簽到，并對異常情況進行處理。

（3）人力資源部負責對車間班組考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方可離開工作崗位。

（3）請假申請應提交給考勤管理員備案，并在請假結束后及時辦理銷假手續(xù)。

2、請假審批權限

（1）病假、事假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級審批。

（2）連續(xù)請假超過5天（含）的，需報人力資源部審批。

（3）特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級辦理銷假手續(xù)，并提交相關證明材料。

（2）銷假時，員工需確保請假原因與實際請假情況相符，如有不符，將按照公司規(guī)定進行處理。

（3）未按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工，按照公司曠工管理制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設置的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交申請，包括填寫申請表、提供相關證明材料等。

（3）請假申請應提前提交，病假、事假等需提前至少1個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前至少3個工作日。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應天數(shù)的帶薪假期。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應天數(shù)的帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工應在當年內(nèi)合理安排年假時間，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，設置公眾假期。

（2）公眾假期期間，車間班組應按照公司規(guī)定執(zhí)行休假安排，確保員工合法權益。

（3）如公眾假期與工作日調(diào)休，車間班組需提前通知全體員工，并確保員工知曉調(diào)休安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗視為遲到。遲到超過10分鐘但不超過30分鐘，視為輕微遲到；遲到超過30分鐘但不超過1小時，視為一般遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作視為曠工。曠工半天以內(nèi)視為輕微曠工；曠工半天以上但不超過1天，視為一般曠工；曠工超過1天，視為嚴重曠工。

（3）處理：輕微遲到，由直接上級給予口頭警告；一般遲到，記錄在案，每月累計超過3次，將在當月工資中扣除相應金額；嚴重遲到，視為曠工半天處理。輕微曠工，將在當月工資中扣除相應金額；一般曠工，給予書面警告；嚴重曠工，按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，給予嚴肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工。

（2）員工忘記簽到但在發(fā)現(xiàn)后及時向直接上級報告并說明原因的，可由直接上級在考勤記錄上備注說明，免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員