駕駛員考勤管理制度范本

駕駛員考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)駕駛員考勤管理，規(guī)范駕駛員工作行為，確保交通運(yùn)輸安全、高效，制定本考勤管理制度。旨在明確駕駛員工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等管理制度，以提高駕駛員的工作積極性和責(zé)任心，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體駕駛員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)駕駛員。

三、工作時(shí)間

1.全體駕駛員按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)安排，晚班工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。

2.駕駛員根據(jù)工作任務(wù)需要，可進(jìn)行靈活排班，確保滿足運(yùn)輸任務(wù)需求。

3.駕駛員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，確保行車安全。

4.駕駛員在非工作時(shí)間，如遇緊急工作任務(wù)，需服從公司安排，及時(shí)完成工作任務(wù)。

5.公司可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，對(duì)駕駛員工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體駕駛員。駕駛員應(yīng)積極配合，確保公司運(yùn)營(yíng)正常。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-駕駛員需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤狀態(tài)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，駕駛員需使用個(gè)人賬戶在規(guī)定設(shè)備上進(jìn)行簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午班開(kāi)始前15分鐘，下午班開(kāi)始前15分鐘。

-下班簽到時(shí)間為實(shí)際下班時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

-若駕駛員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并填寫(xiě)《因公外出簽到異常說(shuō)明表》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。

-若因特殊情況無(wú)法及時(shí)返回公司簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在可能的情況下，通過(guò)電話或其他通訊方式告知人力資源部。

4、忘記簽到處理

-駕駛員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。

-補(bǔ)簽需提供書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部門主管審批后，由人力資源部進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

5、考勤管理責(zé)任分配

-駕駛員本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，及時(shí)處理異常情況。

-部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門駕駛員的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，處理考勤異常情況，并對(duì)全體駕駛員的考勤情況進(jìn)行定期審查和匯總。

-公司高層負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行審批，并對(duì)考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-駕駛員如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需盡可能提前通知。

-部門主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門主管審批。

-連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3天（含3天）或累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)5天（含5天）的，需經(jīng)部門主管審核后，報(bào)人力資源部審批。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊請(qǐng)假，按國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行，由人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，駕駛員需在返崗當(dāng)日及時(shí)向部門主管銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向部門主管報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

-銷假時(shí)，駕駛員應(yīng)確?？记谟涗浥c實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)向人力資源部說(shuō)明情況，以便核實(shí)并更正記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-申請(qǐng)流程：駕駛員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，明確假期種類、起止時(shí)間等，并根據(jù)不同假期種類提交相應(yīng)證明材料。

-審批流程：按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由部門主管或人力資源部進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假規(guī)定

-病假：駕駛員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：駕駛員因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：駕駛員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，需提供結(jié)婚證明。

-喪假：駕駛員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，駕駛員入職滿一年后可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體規(guī)定按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性駕駛員生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-陪產(chǎn)假：男性駕駛員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間不享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況可能進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知全體駕駛員。

-駕駛員在公眾假期期間，如需值班或加班，應(yīng)根據(jù)公司安排執(zhí)行，并按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：駕駛員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天，超過(guò)30分鐘視為曠工一天。

-曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而未到崗，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況由部門主管進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理，嚴(yán)重者將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給予書(shū)面警告，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將按照規(guī)定給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，駕駛員不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到異常的，駕駛員需在當(dāng)日內(nèi)提供書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部門主管核實(shí)后，由人力資源部進(jìn)行記錄和相應(yīng)處理。

-未提供合理解釋的未簽到行為，將視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄駕駛員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-部門主管應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，對(duì)異