公司考勤規(guī)章的管理制度

公司考勤規(guī)章的管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等管理要求，為公司營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在冊員工，包括試用期內員工。公司領導及特殊崗位員工根據(jù)實際情況，可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-冬季：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；

-夏季：上午8:00至12:00，下午13:30至18:00。

注：具體工作時間以公司通知為準。

2.員工應按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保證工作時間充足，不得遲到、早退。

3.員工休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行。

4.如有特殊情況需調整工作時間的，由部門負責人提出申請，報公司領導審批。

5.員工加班應按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，并報備人力資源部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。

-簽到為員工上下班的必要手續(xù)，未簽到視為未正常出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內，下班簽到時間為規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后15分鐘內。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直接上級報告外出事由，并在返回公司后及時完成補簽。

-補簽需提供外出證明，經上級確認后，由考勤管理員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在當日內向直接上級說明情況，并經上級同意后，由考勤管理員協(xié)助查詢考勤記錄，確認未簽到情況。

-忘記簽到超過當日下班時間未申請的，視為未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門為全公司考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理員負責日?？记谟涗浀木S護和管理，及時反饋考勤異常情況，并協(xié)助處理相關問題。

-員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）需在第一時間內通知直接上級并盡快補交書面申請。

-請假申請應詳細說明請假事由，提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據(jù)請假天數(shù)和員工職級進行劃分：

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批；

-中期請假（超過3天，不超過7天）由部門負責人審批；

-長期請假（超過7天）由人力資源部門審批，并報公司領導備案。

-特殊情況請假，如婚假、產假等，需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，提交相關材料，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當天內，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

-銷假時應確認請假期間的考勤記錄，確保請假記錄準確無誤。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知公司，并根據(jù)實際情況調整請假時間，重新提交請假申請。

-未經批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請休假需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，明確假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。

b.按照請假審批權限，將申請?zhí)峤唤o相應級別的審批人。

c.審批通過后，將休假申請表交由人力資源部門備案。

d.假期結束后，按時返回工作崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

-產假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產假天數(shù)，并提供出生證明等相關材料。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定及公司實際情況享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，具體標準由人力資源部門制定。

-員工應在年度內合理安排年假，年假未休完的部分，可根據(jù)公司規(guī)定予以補償或結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育享受產假，產假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前發(fā)布具體放假通知。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排及個人工作需要，執(zhí)行值班、加班等相關規(guī)定。

-若公眾假期與周末調休，公司提前通知員工調整工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過規(guī)定上班時間30分鐘以內，按遲到處理；超過30分鐘不足1小時，按曠工半天處理；超過1小時不足2小時，按曠工1天處理；以此類推。

-曠工：員工未按時到崗且未請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇。

-一個月內累計曠工天數(shù)達到公司規(guī)定上限的，公司有權解除勞動合同。

-曠工情節(jié)嚴重或對公司造成重大影響的，公司可立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按公司規(guī)定簽到，視為未正常出勤，按遲到、曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真履行考勤管理職責，加強對本部門員工的考勤監(jiān)督與指導。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源部門報告。

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