版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
公司考勤規(guī)章的管理制度一、目的
為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展,規(guī)范員工考勤管理,提高工作效率,根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等管理要求,為公司營造公平、公正、和諧的工作氛圍。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公司全體在冊員工,包括試用期內(nèi)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況,可參照本制度執(zhí)行。
三、工作時間
1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,工作時間如下:
-冬季:上午8:30至12:00,下午13:00至17:30;
-夏季:上午8:00至12:00,下午13:30至18:00。
注:具體工作時間以公司通知為準(zhǔn)。
2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班,保證工作時間充足,不得遲到、早退。
3.員工休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。
4.如有特殊情況需調(diào)整工作時間的,由部門負(fù)責(zé)人提出申請,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.員工加班應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并報備人力資源部門。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工每日需按時進(jìn)行簽到,簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。
-簽到為員工上下班的必要手續(xù),未簽到視為未正常出勤。
2、簽到次數(shù)和時間
-員工每日應(yīng)簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi),下班簽到時間為規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)。
-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到,超出規(guī)定時間視為遲到或早退。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時簽到的員工,需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由,并在返回公司后及時完成補(bǔ)簽。
-補(bǔ)簽需提供外出證明,經(jīng)上級確認(rèn)后,由考勤管理員進(jìn)行記錄。
4、忘記簽到處理
-員工如忘記簽到,應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況,并經(jīng)上級同意后,由考勤管理員協(xié)助查詢考勤記錄,確認(rèn)未簽到情況。
-忘記簽到超過當(dāng)日下班時間未申請的,視為未簽到處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。
-人力資源部門為全公司考勤管理的歸口部門,負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度,處理考勤異常情況。
-考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的維護(hù)和管理,及時反饋考勤異常情況,并協(xié)助處理相關(guān)問題。
-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按時簽到,如實(shí)報告考勤情況。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請,明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交,緊急情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)需在第一時間內(nèi)通知直接上級并盡快補(bǔ)交書面申請。
-請假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假事由,提供必要的證明材料,如病假需提供醫(yī)生證明等。
2、請假審批權(quán)限
-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和員工職級進(jìn)行劃分:
-短期請假(不超過3天)由直接上級審批;
-中期請假(超過3天,不超過7天)由部門負(fù)責(zé)人審批;
-長期請假(超過7天)由人力資源部門審批,并報公司領(lǐng)導(dǎo)備案。
-特殊情況請假,如婚假、產(chǎn)假等,需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定,提交相關(guān)材料,由人力資源部門審批。
3、請假銷假要求
-員工請假結(jié)束后,需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi),向直接上級銷假,并提交請假期間的相關(guān)證明材料。
-銷假時應(yīng)確認(rèn)請假期間的考勤記錄,確保請假記錄準(zhǔn)確無誤。
-如請假期間發(fā)生特殊情況,需及時通知公司,并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間,重新提交請假申請。
-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者,按曠工處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。
-員工申請休假需按照以下流程操作:
a.提交書面休假申請,明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。
b.按照請假審批權(quán)限,將申請?zhí)峤唤o相應(yīng)級別的審批人。
c.審批通過后,將休假申請表交由人力資源部門備案。
d.假期結(jié)束后,按時返回工作崗位并完成銷假手續(xù)。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需休息,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-事假:員工因私事需請假,需提前申請,事假期間無工資。
-婚假:員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù),并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。
-喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù),并提供相關(guān)證明。
-產(chǎn)假:女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù),并提供出生證明等相關(guān)材料。
3、年假規(guī)定
-員工按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況享受帶薪年假。
-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定,具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。
-員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假,年假未休完的部分,可根據(jù)公司規(guī)定予以補(bǔ)償或結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-陪產(chǎn)假:男員工配偶生育,可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。
5、公眾假期安排
-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在假期前發(fā)布具體放假通知。
-公眾假期期間,員工根據(jù)公司安排及個人工作需要,執(zhí)行值班、加班等相關(guān)規(guī)定。
-若公眾假期與周末調(diào)休,公司提前通知員工調(diào)整工作安排。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位,視為遲到。遲到時間超過規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi),按遲到處理;超過30分鐘不足1小時,按曠工半天處理;超過1小時不足2小時,按曠工1天處理;以此類推。
-曠工:員工未按時到崗且未請假,或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。
-遲到、曠工的處理:遲到、曠工員工需向直接上級說明情況,并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的,按曠工處理。
-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工期間,員工不享有工資待遇。
-一個月內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限的,公司有權(quán)解除勞動合同。
-曠工情節(jié)嚴(yán)重或?qū)驹斐芍卮笥绊懙模究闪⒓唇獬齽趧雍贤?/p>
4、未簽到處理
-員工未按公司規(guī)定簽到,視為未正常出勤,按遲到、曠工規(guī)定處理。
-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的,視為遲到或曠工處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé),加強(qiáng)對本部門員工的考勤監(jiān)督與指導(dǎo)。
-各級主管需定期檢查考勤記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并向人力資源部門報告。
-
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 托班安全教案我的小手
- 放射性粒子治療護(hù)理規(guī)范
- 節(jié)油賽自駕游活動方案
- 4.1.2化學(xué)電源高二上學(xué)期化學(xué)人教版(2019)選擇性必修1
- 3.2.1金屬材料 課件高一上學(xué)期化學(xué)人教版(2019)必修第一冊
- 食品安全問題答題活動
- 企業(yè)工作職業(yè)生涯規(guī)劃
- 糖尿病的措施
- 智慧旅游運(yùn)營方案
- 食品安全四員培訓(xùn)
- 電梯維修維保方案
- 2022年云南省中考生物試題及答案解析
- 行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定專題培訓(xùn)ppt70
- 出香港貨物發(fā)票樣板樣本空白
- 腦心綜合征課件
- 中國大唐集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門問題線索管理辦法
- 《稻草人》閱讀測試題及閱讀答案
- AutoCAD2007簡體中文版正式版(免激活版下載
- DT電動推桿說明書
- WOMAC評分量表資料
- 舞臺機(jī)械系統(tǒng)工程柵頂鋼結(jié)構(gòu)施工方案
評論
0/150
提交評論