2024患病解除勞動(dòng)合同需知

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方因患病解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的原因1.1乙方因患病，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定自【解除勞動(dòng)合同日期】起解除雙方之間的勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及方式2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2甲乙雙方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等事宜。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：【計(jì)算方式】元。（2）甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)一次性支付給乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息，并遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，雙方提供的信息必須真實(shí)有效。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同中的金額、日期、時(shí)間等關(guān)鍵信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的糾紛。4.確保合同中的保密協(xié)議部分符合實(shí)際需要，明確保密信息和范圍。5.在合同履行過程中，如遇爭議，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，必要時(shí)尋求法律途徑解決。6.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和檔案移交。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性問題，雙方可以聘請專業(yè)律師進(jìn)行審核，確保合同符合法律法規(guī)要求。2.對于信息不真實(shí)或不準(zhǔn)確的問題，雙方應(yīng)及時(shí)溝通更正，確保合同的有效性。3.合同條款的理解歧義可以通過雙方協(xié)商或聘請專業(yè)人員進(jìn)行解釋。4.保密協(xié)議部分可以通過咨詢專業(yè)律師，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制定。5.爭議解決可以通過雙方協(xié)商確定合適的解決方式，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。6.合同解除后的手續(xù)問題應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，雙方也可尋求專業(yè)人士的協(xié)助。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，錄用勞動(dòng)者為其職工的單位。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同履行期間和解除后保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.爭議解決：解決勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的糾紛的方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者因患病需要解除勞動(dòng)合。2.雙方自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.需要對解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如涉及特定行業(yè)或崗位的的特殊規(guī)定，應(yīng)在合同中予以明確。2.如雙方在合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.雙方同意，本合同的解除不影響其他尚未履行完畢的合同條款的繼續(xù)履行。4.雙方在簽訂合應(yīng)提供完整的個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)的繳納證明。5.雙方同意，本合同的解除不影響乙方依法享有的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障權(quán)益。附件